AGENT DE CAISSE ET ENTRETIEN DE LA PISCINE
Offre n° O088260519000694
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
32 rue du général leclerc, Mirecourt (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
GRILLE INDICIAIRE ET REGIME INDEMNITAIRE+CNAS+T RESTAURANT+Amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Tenir la caisse de la piscine. Effectuer les travaux d'entretien des équipements et matériels sportifs. Accueillir et renseigner les usagers.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir les Usagers :
Accueillir et guider les usagers, tenir le standard téléphonique
Participer à la sécurité générale de l’établissement
Faire appliquer les consignes du règlement intérieur
Surveiller les espaces vestiaires et gérer les flux
Intervenir sur des problèmes de fonctionnement général : casiers, hygiène…
Gérer des éventuels conflits avec les usagers
Tenue de la régie de recettes :
Assurer l'enregistrement et l'encaissement des droits d'entrées.
Respecter l'ensemble des procédures d'encaissement.
Appliquer les tarifs en vigueurs fixés par arrêté.
Déposer impérativement, à chaque fermeture, tous les encaissements dans le coffre-fort de l'établissement.
Arrêter les comptes journellement et les notifier sur le registre ou sur le support informatique.
Fermer systématiquement toutes cessions informatiques relatives à la gestion financière et administrative dès la fin de son service même lors d'une pause méridienne.
Entretien de l'établissement :
Exécuter les tâches d’entretien de toutes les surfaces dans le cadre du plan de nettoyage (sol, faïence, sanitaires, cabines, casiers, mobiliers ...)
Utiliser et doser les produits dans le cadre des procédures
Utiliser les outils de nettoyage à disposition (monobrosse, autolaveuse, pulvérisateur…)
Trier et évacuer les déchets
Assurer l’approvisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-main…).
Accueillir et guider les usagers, tenir le standard téléphonique
Participer à la sécurité générale de l’établissement
Faire appliquer les consignes du règlement intérieur
Surveiller les espaces vestiaires et gérer les flux
Intervenir sur des problèmes de fonctionnement général : casiers, hygiène…
Gérer des éventuels conflits avec les usagers
Tenue de la régie de recettes :
Assurer l'enregistrement et l'encaissement des droits d'entrées.
Respecter l'ensemble des procédures d'encaissement.
Appliquer les tarifs en vigueurs fixés par arrêté.
Déposer impérativement, à chaque fermeture, tous les encaissements dans le coffre-fort de l'établissement.
Arrêter les comptes journellement et les notifier sur le registre ou sur le support informatique.
Fermer systématiquement toutes cessions informatiques relatives à la gestion financière et administrative dès la fin de son service même lors d'une pause méridienne.
Entretien de l'établissement :
Exécuter les tâches d’entretien de toutes les surfaces dans le cadre du plan de nettoyage (sol, faïence, sanitaires, cabines, casiers, mobiliers ...)
Utiliser et doser les produits dans le cadre des procédures
Utiliser les outils de nettoyage à disposition (monobrosse, autolaveuse, pulvérisateur…)
Trier et évacuer les déchets
Assurer l’approvisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-main…).
Profils recherchés
- Bonne présentation et aisance d’expression orale
- Faire preuve de courtoisie
- Avoir une capacité d’écoute auprès des usagers et faire preuve d’autorité si nécessaire
- Bonne disponibilité, capacité à prendre des initiatives et aptitude au nettoyage
- Savoir observer la discrétion
- Bonne capacité au travail d’équipe
- Horaires variables
- Travail le week-end
- Faire preuve de courtoisie
- Avoir une capacité d’écoute auprès des usagers et faire preuve d’autorité si nécessaire
- Bonne disponibilité, capacité à prendre des initiatives et aptitude au nettoyage
- Savoir observer la discrétion
- Bonne capacité au travail d’équipe
- Horaires variables
- Travail le week-end
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ET CV à adresser à Madame la Présidente - 32, Rue du Général Leclerc - 88500 MIRECOURT ou par mail à kbernardi@ccmirecourtdompaire.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE MIRECOURT DOMPAIRE
>32 rue du général leclerc
88500 Mirecourt
>32 rue du général leclerc
88500 Mirecourt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.