Chargé de mission SIRH
Offre n° O088260601002049
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 VOIE HUSSON, Golbey (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rifseep+primes de service
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Groupement de la Richesse Humaine, le chargé du SIRH assure le pilotage, la fiabilisation et l’évolution du système d’information des ressources humaines. Il garantit la qualité des données RH, accompagne la digitalisation des processus. Il joue un rôle d’interface entre les services du Groupement de la Richesse Humaine, le Groupement des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication et les utilisateurs, dans une logique d’amélioration continue et de modernisation de la fonction RH.
- Rythme de travail : 39 heures avec RTT
- Utilisation de moyens opérationnels informatiques
- Déplacement possible sur les 106 sites répartis sur l’ensemble du département
- Régime indemnitaire : RIFSEEP
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance,
- Dispositif d’Action Sociale (CNAS)
- Prime de service annuelle.
- Rythme de travail : 39 heures avec RTT
- Utilisation de moyens opérationnels informatiques
- Déplacement possible sur les 106 sites répartis sur l’ensemble du département
- Régime indemnitaire : RIFSEEP
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance,
- Dispositif d’Action Sociale (CNAS)
- Prime de service annuelle.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH (paramétrage, mises à jour, gestion des droits)
- Garantir la cohérence, la fiabilité et la sécurité des données RH
- Suivre les évolutions du SIRH (montées de version, correctifs, nouvelles fonctionnalités)
- Analyser et prioriser les besoins en lien avec les utilisateurs
- Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et de leurs évolutions
- S’assurer de la mise en œuvre des évolutions techniques et règlementaires et de l’appropriation par les différents utilisateurs
- Superviser la qualité des données et mener des actions de fiabilisation
- Assurer la dématérialisation et la digitalisation des procédures RH
- Assurer l’assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs
- Rédiger des guides utilisateurs et assurer des formations
- Recueillir les besoins des utilisateurs
- Assurer l’interface avec le Groupement des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication, les prestataires, éditeurs et autres services
- Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH (paramétrage, mises à jour, gestion des droits)
- Garantir la cohérence, la fiabilité et la sécurité des données RH
- Suivre les évolutions du SIRH (montées de version, correctifs, nouvelles fonctionnalités)
- Analyser et prioriser les besoins en lien avec les utilisateurs
- Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et de leurs évolutions
- S’assurer de la mise en œuvre des évolutions techniques et règlementaires et de l’appropriation par les différents utilisateurs
- Superviser la qualité des données et mener des actions de fiabilisation
- Assurer la dématérialisation et la digitalisation des procédures RH
- Assurer l’assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs
- Rédiger des guides utilisateurs et assurer des formations
- Recueillir les besoins des utilisateurs
- Assurer l’interface avec le Groupement des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication, les prestataires, éditeurs et autres services
Profils recherchés
- Niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, informatique décisionnelle ou gestion des systèmes d’information
- Expérience souhaitée en gestion de SIRH ou en RH avec forte appétence pour les outils informatiques
- Connaissance souhaitée des outils SEDIT RH, AGENDIS, ESCORT et GEEF
- Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et capacité à travailler en transversal
- Capacité à vulgariser des notions techniques
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Expérience souhaitée en gestion de SIRH ou en RH avec forte appétence pour les outils informatiques
- Connaissance souhaitée des outils SEDIT RH, AGENDIS, ESCORT et GEEF
- Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et capacité à travailler en transversal
- Capacité à vulgariser des notions techniques
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
Vanessa BAY
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (CV détaillé et lettre de motivation) sont à adresser pour le 1er juillet 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Vosges
Service Départemental d’Incendie et de Secours
2, voie Husson - B.P. 79
88198 – GOLBEY Cedex
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Hervé BOIGEY-DIEMER, Chef du groupement de la Richesse Humaine au 06 37 51 36 38 ou herve.diemer@sdis88.fr.
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Vosges
Service Départemental d’Incendie et de Secours
2, voie Husson - B.P. 79
88198 – GOLBEY Cedex
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Hervé BOIGEY-DIEMER, Chef du groupement de la Richesse Humaine au 06 37 51 36 38 ou herve.diemer@sdis88.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.