Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O088260604001761
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75, rue Gaston Thomson, Contrexéville (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du départ d’un agent faisant valoir son droit à mutation, la Ville de Contrexéville recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines afin de contribuer à la gestion quotidienne des ressources humaines de la collectivité.
Vous assurez un rôle essentiel dans la gestion administrative du personnel et participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Vous assurez un rôle essentiel dans la gestion administrative du personnel et participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
- Préparer et assurer le traitement mensuel de la paie ;
- Recenser, contrôler et saisir les éléments variables de rémunération ;
- Assurer le suivi des maintiens de salaire, des prestations liées à la prévoyance et à la mutuelle santé ;
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires et les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ;
- Procéder aux opérations de mandatement ;
- Garantir la fiabilité des données de paie et veiller au respect des échéances réglementaires.
Gestion des absences, de la santé et des instances médicales :
- Assurer le suivi administratif des congés, RTT, absences pour maladie et accidents de service ;
- Organiser et suivre les visites médicales réglementaires des agents ;
- Assurer l'interface avec les différentes instances et organismes compétents, notamment les instances médicales ;
- Constituer, suivre et transmettre les dossiers auprès des organismes concernés ;
- Assurer le suivi des remboursements liés aux arrêts maladie et à l'assurance statutaire ;
- Veiller à la bonne application des procédures en matière de santé au travail.
Gestion des carrières et suivi statutaire :
- Élaborer, sécuriser et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière des agents ;
- Assurer le suivi des nominations, avancements, positions administratives et départs ;
- Accompagner la hiérarchie dans l'analyse des situations individuelles ;
- Réaliser des études et tableaux de bord d'aide à la décision ;
- Assurer le suivi des distinctions honorifiques et médailles du travail.
Veille réglementaire et sécurisation des procédures :
- Assurer une veille active sur l'évolution de la réglementation, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la jurisprudence applicable ;
- Garantir la conformité des pratiques RH et des procédures internes ;
- Participer à l'amélioration continue des outils et processus du service.
- Préparer et assurer le traitement mensuel de la paie ;
- Recenser, contrôler et saisir les éléments variables de rémunération ;
- Assurer le suivi des maintiens de salaire, des prestations liées à la prévoyance et à la mutuelle santé ;
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires et les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ;
- Procéder aux opérations de mandatement ;
- Garantir la fiabilité des données de paie et veiller au respect des échéances réglementaires.
Gestion des absences, de la santé et des instances médicales :
- Assurer le suivi administratif des congés, RTT, absences pour maladie et accidents de service ;
- Organiser et suivre les visites médicales réglementaires des agents ;
- Assurer l'interface avec les différentes instances et organismes compétents, notamment les instances médicales ;
- Constituer, suivre et transmettre les dossiers auprès des organismes concernés ;
- Assurer le suivi des remboursements liés aux arrêts maladie et à l'assurance statutaire ;
- Veiller à la bonne application des procédures en matière de santé au travail.
Gestion des carrières et suivi statutaire :
- Élaborer, sécuriser et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière des agents ;
- Assurer le suivi des nominations, avancements, positions administratives et départs ;
- Accompagner la hiérarchie dans l'analyse des situations individuelles ;
- Réaliser des études et tableaux de bord d'aide à la décision ;
- Assurer le suivi des distinctions honorifiques et médailles du travail.
Veille réglementaire et sécurisation des procédures :
- Assurer une veille active sur l'évolution de la réglementation, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la jurisprudence applicable ;
- Garantir la conformité des pratiques RH et des procédures internes ;
- Participer à l'amélioration continue des outils et processus du service.
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Compte tenu de la technicité du poste, une expérience significative en gestion de la paie et du statut dans la Fonction Publique Territoriale est souhaitée.
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Solides connaissances en paie, carrière, et gestion de l'absentéisme ;
- Connaissance du logiciel AGIRHE ;
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels (Centre de Gestion, URSSAF, CNRACL, CPAM, assurance statutaire, organismes de prévoyance et de mutuelle) ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et juridique régulière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi.
Qualités professionnelles :
- Très grande rigueur et sens du contrôle des données ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de la confidentialité ;
- Organisation, méthode et autonomie ;
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte ;
- Sens du service public et qualité relationnelle.
Compte tenu de la technicité du poste, une expérience significative en gestion de la paie et du statut dans la Fonction Publique Territoriale est souhaitée.
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Solides connaissances en paie, carrière, et gestion de l'absentéisme ;
- Connaissance du logiciel AGIRHE ;
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels (Centre de Gestion, URSSAF, CNRACL, CPAM, assurance statutaire, organismes de prévoyance et de mutuelle) ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et juridique régulière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi.
Qualités professionnelles :
- Très grande rigueur et sens du contrôle des données ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de la confidentialité ;
- Organisation, méthode et autonomie ;
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte ;
- Sens du service public et qualité relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329080935
Informations complémentaires
Informations complémentaires auprès de M. Nelson HENRIQUES, responsable du service ressources humaines : service.rh@contrexeville.fr – 03.29.08.09.35.
Poste à temps complet
Traitement de base + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation employeur prévoyance et mutuelle (labellisation) + adhésion au Centre National d’Action Sociale (CNAS).
Poste à temps complet
Traitement de base + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation employeur prévoyance et mutuelle (labellisation) + adhésion au Centre National d’Action Sociale (CNAS).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.