Animateur de l'OPAH-RU Petite Villes de Demain

Offre n° O088260608001385
Publiée le 08/06/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
10-12 rue des 4 fréres mougeotte, Saint-Dié-des-Vosges (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire B
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération recrute pour le Service Développement du Territoire et Habitat, poste situé à Saint-Dié-des-Vosges, un(e) animateur(trice) de l’OPAH-RU multisites de Raon l’Etape, Fraize et Plainfaing, dans le cadre du programme de revitalisation transversale « Petites Villes de Demain ».

Rénovation énergétique, adaptation des logements, accessibilité, mise en valeur, etc. sont autant de thèmes abordés dans cette OPAH-RU de nouvelle génération, dans une logique du « projet d’abord » et avec pour objectif premier l’accompagnement des propriétaires, qu’ils soient éligibles ou non aux dispositifs d’aides financières. Le contexte de l’habitat dans les trois communes nécessite également de mener une démarche pro-active au sujet de l’habitat indigne et des biens dégradés, en lien étroit avec les actions menées dans le cadre du programme « Petites Villes de Demain » et leurs agents référents.

Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 73 000 habitants, la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.
Ce territoire multifacette s’étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu’aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.

Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’un service dédié pour partie à l’habitat et en collaboration avec les agents en poste sur des sujets similaires (Petites Villes de Demain, OPAH-RU de Saint-Dié-des-Vosges, démarche de lutte contre le bâti dégradé et vacant, etc.), vous assurerez les missions suivantes, en bénéficiant de l’expérience acquise par la collectivité dans le cadre de ces dispositifs depuis 2020 :
Volet incitatif de l’OPAH-RU : accompagnement des propriétaires de logements
Accueillir les publics de Raon l’Etape, Fraize et Plainfaing et analyser leurs projets ;
Identifier / mobiliser des porteurs de projets potentiels (propriétaires occupants, investisseurs, copropriétés…) et repérer les ménages en difficulté avec leur logement ;
S’assurer de l’éligibilité des interlocuteurs à une ou plusieurs des lignes de l’OPAH-RU ;
Identifier et mobiliser les ressources nécessaires à la bonne mise en œuvre du projet : accompagnement administratif et/ou technique et/ou financier ;
Conseiller les propriétaires et trouver avec eux le meilleur compromis entre le coût et l’efficacité des travaux à réaliser, avec un objectif d’approche globale ;
Accompagner des ménages « fragiles » dans les différentes démarches liées à la rénovation de leur logement ;
Travailler en étroite relation avec les professionnels concernés pour apporter les solutions les plus adaptées (bureau d’études thermiques par exemple) ;
Renforcer les partenariats avec les structures concernées par le sujet du logement indigne et indécent (PDLHI, Conseil Départemental, CAF, etc.) afin de favoriser le partage d’information, de mieux identifier les situations et de favoriser leur traitement ;
Elaborer des plans de financement ;
Organiser des événements et des actions de communication à destination des propriétaires, des professionnels de la filière bâtiment et des professionnels de l’immobilier afin de faire connaître le dispositif d’OPAH-RU ;
Travailler en relation avec les services de la Maison de l’Habitat et de l’Energie pour s’assurer d’un parcours fluide des propriétaires privés.

Volet administratif de l’OPAH-RU : suivi des dossiers et du versement des aides
(celui-ci est conséquent et représente environ 50 % du temps de travail)
Travailler en étroite collaboration avec les services administratifs des trois communes tout au long de l’avancement des dossiers ;
Rédiger des courriers, vérifier la conformité des factures de travaux ;
Compléter des dossiers de demande d’aide auprès de l’Anah et les déposer, en lien avec les demandeurs ;
Contribuer à la réalisation de tableaux de suivi de l’opération ;
Contribuer au suivi des apports financiers des partenaires et rédiger des comptes-rendus à leur intention ;
Présenter les projets instruits aux commissions communales, qui statueront sur l’attribution des aides.

Volet coercitif de l’OPAH-RU : interventions procédurales et foncières

Contribuer aux volets « foncier » et « habitat indigne » de l’OPAH-RU avec les agents référents
« Petites Villes de Demain » et habitat (travail en équipe) et les trois Municipalités : contact avec les propriétaires, mobilisation d’outils juridiques coercitifs, de procédures complexes.
Profils recherchés
Titulaire ou contractuel – Grade Technicien ou Rédacteur territorial.
Diplôme souhaité : Bac +3 en habitat, conseil financier ou technique du bâtiment ;
Expérience souhaitée sur l’animation d’Opérations Programmées (OPAH, PIG, etc.) ou de dispositifs similaires ;
Connaissances des domaines de l’habitat, de la rénovation énergétique, des dispositifs de financement ;
Adaptabilité : capacité à intégrer rapidement les évolutions réglementaires sur les modes de financement ou la fiscalité ;
Etre force de proposition pour l’amélioration continue des dispositifs ;
Capacité à travailler en équipe, à rendre compte ;
Posture adaptée au contact avec le public ainsi qu’avec les élus ;
Autonomie, prise d’initiative, bonnes aptitudes relationnelles, ouverture d’esprit, bonnes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, réactivité.

Contact et informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible ;
Durée du contrat le cas échéant : 1 à 3 ans selon profil ;
Déplacements hebdomadaires sur les trois communes (permanences), ponctuellement sur le Département et occasionnellement sur la Région ;
Réunions / événements en soirée occasionnels ;
Avantages :
- Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur.
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%
- Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel
- Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS)
- Carte UpDéjeuner avec participation de l’employeur
- Forfait mobilités durables
- Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport)

Contact et modalités de candidature

Contact
0329526666
Informations complémentaires
Pour les fonctionnaires ou titulaires d’un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l’inscription sur liste d’aptitude.

Contact :
Mme Marie LEBLOND (03.29.52.65.56 – marie.leblond@ca-saintdie.fr)
Pour postuler : envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.