Comptable - RH
Offre n° O088260914000061
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la Libération, Pouxeux (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + Action Sociale + Mutuelle + Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sur la partie comptabilité, le gestionnaire réalise et contrôle la procédure comptable de la collectivité. Il vérifie les données comptables et réalise les documents comptables et budgétaires correspondants.
Sur la partie RH, le gestionnaire assure la gestion administrative liée aux ressources humaines (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, paie, temps de travail).
Il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint en charge des finances et des ressources humaines et avec la secrétaire générale.
Sur la partie RH, le gestionnaire assure la gestion administrative liée aux ressources humaines (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, paie, temps de travail).
Il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint en charge des finances et des ressources humaines et avec la secrétaire générale.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la secrétaire générale de la commune, le gestionnaire comptable -RH aura pour missions :
• Comptabilité :
- Réception et enregistrement des factures
- Traitement des engagements comptables, mandats et titres
- Gestion des relations avec les fournisseurs
- Suivi des baux et des loyers
- Transferts dématérialisés de l’ensemble des données comptables vers la trésorerie
- Réaliser les déclarations de TVA et FCTVA
- Préparation et édition des documents budgétaires (BP, CFU)
- Réaliser les opérations comptables particulières (amortissements, cessions, emprunts,…)
• Ressources Humaines :
- Gestion de la paie (saisie et mise à jour des variables de paie, traitement des charges sociales, saisie de la DSN, liquidation auprès de la trésorerie)
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, arrêts maladie, …)
- Suivi du temps de travail (congés annuels, heures supplémentaires, CET,…)
- Inscription des agents aux formations
• Comptabilité :
- Réception et enregistrement des factures
- Traitement des engagements comptables, mandats et titres
- Gestion des relations avec les fournisseurs
- Suivi des baux et des loyers
- Transferts dématérialisés de l’ensemble des données comptables vers la trésorerie
- Réaliser les déclarations de TVA et FCTVA
- Préparation et édition des documents budgétaires (BP, CFU)
- Réaliser les opérations comptables particulières (amortissements, cessions, emprunts,…)
• Ressources Humaines :
- Gestion de la paie (saisie et mise à jour des variables de paie, traitement des charges sociales, saisie de la DSN, liquidation auprès de la trésorerie)
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, arrêts maladie, …)
- Suivi du temps de travail (congés annuels, heures supplémentaires, CET,…)
- Inscription des agents aux formations
Profils recherchés
Profil :
- Formation en comptabilité, droit, gestion
- Expérience en collectivité territoriale sur un poste similaire
- Maitrise de COSOLUCE
- Maitrise CHORUS / HELIOS
Savoirs :
- Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique
- Bonne connaissance su statut de la fonction publique
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et des établissements publics
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Savoirs être :
- Rigueur impérative
- Autonomie et capacités d’organisation
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Prise d’initiative et force de proposition
- Bonnes capacités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Formation en comptabilité, droit, gestion
- Expérience en collectivité territoriale sur un poste similaire
- Maitrise de COSOLUCE
- Maitrise CHORUS / HELIOS
Savoirs :
- Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique
- Bonne connaissance su statut de la fonction publique
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et des établissements publics
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Savoirs être :
- Rigueur impérative
- Autonomie et capacités d’organisation
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Prise d’initiative et force de proposition
- Bonnes capacités relationnelles
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature uniquement sur emploi-territorial.fr
Adresse de l'employeur
POUXEUX
>1 place de la Libération
88550 POUXEUX
>1 place de la Libération
88550 POUXEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.