Assistant RH
Offre n° O088260918001324
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charmes (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
17/10/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la collectivité de Charmes, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines et assurez le traitement et le suivi des informations relatives aux agents. Vous intervenez notamment dans la gestion de la paie, des carrières, du temps de travail, de la formation et des recrutements, dans le respect des procédures administratives et du cadre réglementaire applicable.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la collectivité, vous prenez notamment en charge :
- La gestion de la paie ;
- La gestion et la mise à jour du fichier du personnel ;
- L'exécution, le suivi et la mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ;
- La gestion administrative du temps de travail ;
- L'organisation matérielle et le suivi des actions de formation ;
- La réception, le traitement et la diffusion des informations liées à l'emploi et à la formation ;
- La collecte, l'exploitation et l'organisation des informations saisies ;
- L'élaboration de tableaux et de documents de synthèse ;
- La préparation des dossiers pour les instances paritaires, ainsi que la rédaction des procès-verbaux et des actes administratifs ;
- La participation aux opérations de recrutement et l'identification des candidatures correspondant aux besoins de la collectivité ;
- Les relations avec le personnel dans le cadre des activités de gestion administrative.
- La gestion de la paie ;
- La gestion et la mise à jour du fichier du personnel ;
- L'exécution, le suivi et la mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ;
- La gestion administrative du temps de travail ;
- L'organisation matérielle et le suivi des actions de formation ;
- La réception, le traitement et la diffusion des informations liées à l'emploi et à la formation ;
- La collecte, l'exploitation et l'organisation des informations saisies ;
- L'élaboration de tableaux et de documents de synthèse ;
- La préparation des dossiers pour les instances paritaires, ainsi que la rédaction des procès-verbaux et des actes administratifs ;
- La participation aux opérations de recrutement et l'identification des candidatures correspondant aux besoins de la collectivité ;
- Les relations avec le personnel dans le cadre des activités de gestion administrative.
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables à la carrière, à la paie et au temps de travail ;
- Bonne maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel ;
- Capacité à traiter, organiser et synthétiser des informations ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Rigueur, organisation, autonomie et réactivité ;
- Discrétion et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs.
Ce que nous proposons
- Un temps de travail de 37 heures par semaine avec 12 jours de RTT, répartis sur 5 jours ;
- Ou la possibilité de travailler 35 heures sur 4 ou 4,5 jours ;
- Des chèques déjeuner d'un montant de 90 € par mois, avec une participation de la commune à hauteur de 50 % ;
- Une participation de l'employeur aux mutuelles santé à hauteur de 15 € par mois, sous réserve de l'adhésion au contrat de groupe ;
- Une participation à la prévoyance labellisée pouvant atteindre 20 € par mois.
- Bonne maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel ;
- Capacité à traiter, organiser et synthétiser des informations ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Rigueur, organisation, autonomie et réactivité ;
- Discrétion et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs.
Ce que nous proposons
- Un temps de travail de 37 heures par semaine avec 12 jours de RTT, répartis sur 5 jours ;
- Ou la possibilité de travailler 35 heures sur 4 ou 4,5 jours ;
- Des chèques déjeuner d'un montant de 90 € par mois, avec une participation de la commune à hauteur de 50 % ;
- Une participation de l'employeur aux mutuelles santé à hauteur de 15 € par mois, sous réserve de l'adhésion au contrat de groupe ;
- Une participation à la prévoyance labellisée pouvant atteindre 20 € par mois.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.