Gestionnaire ressources humaines paie
Offre n° O088260921000854
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 Rue Marie Marvingt, Saint-Dié-des-Vosges (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grade de catégorie C ou B administratif/rédacteur
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges recrute un gestionnaire paie.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 14 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La direction des ressources humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d’agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié–des-Vosges (800 agents). Au sein du pôle gestionnaire composé de 5 agents, vous prenez en charge la gestion RH d’un portefeuille d’agents, titulaires et contractuels, dans un souci d’amélioration continue.
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.
Ce territoire multifacette s’étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu’aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.
Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, de loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme
La Direction des Ressources Humaines est composée de 14 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La direction des ressources humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d’agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié–des-Vosges (800 agents). Au sein du pôle gestionnaire composé de 5 agents, vous prenez en charge la gestion RH d’un portefeuille d’agents, titulaires et contractuels, dans un souci d’amélioration continue.
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.
Ce territoire multifacette s’étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu’aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.
Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, de loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme
Missions / conditions d'exercice
• Réaliser toutes les activités courantes RH-Paie pour tous les agents du portefeuille : saisir les éléments variables de paies, lancer les calculs de paies, les contrôler ;
• Réaliser les mandatements en lien avec le service finance et le trésor public ;
• Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC...) ;
• Effectuer les déclarations de cotisation ;
• Réaliser les saisies relatives à l'assurance statutaires pour les agents en congé de maladie ;
• Gérer les absences, instruire et assurer le suivi des dossiers soumis aux instances médicales : saisine de l’instance, courriers et arrêtés correspondants. Organiser les contrôles médicaux et expertises. Anticiper les modalités de reprises. Faire le lien avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance) ;
• Rédiger, éditer, faire signer les arrêtés individuels de son périmètre, en transmettre un exemplaire au Centre de Gestion des Vosges et / ou à la Trésorerie et les classer dans les dossiers ;
• Réaliser les mandatements en lien avec le service finance et le trésor public ;
• Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC...) ;
• Effectuer les déclarations de cotisation ;
• Réaliser les saisies relatives à l'assurance statutaires pour les agents en congé de maladie ;
• Gérer les absences, instruire et assurer le suivi des dossiers soumis aux instances médicales : saisine de l’instance, courriers et arrêtés correspondants. Organiser les contrôles médicaux et expertises. Anticiper les modalités de reprises. Faire le lien avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance) ;
• Rédiger, éditer, faire signer les arrêtés individuels de son périmètre, en transmettre un exemplaire au Centre de Gestion des Vosges et / ou à la Trésorerie et les classer dans les dossiers ;
Profils recherchés
Titulaire de la fonction publique (grade catégorie B et C), contractuel le cas échéant. Pour les fonctionnaires ou titulaires d’un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l’inscription sur liste d’aptitude.
Formation en paie et en ressources humaines
Expérience de la Fonction Publique Territoriale souhaitée
Connaissances en progiciels RH idéalement Ciril et maîtrise de l’outil informatique
Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités. Réactivité, travail en équipe
Discrétion professionnelle et sens du service public
Télétravail possible
Poste à 35h ou 36h (ouvrant droit à RTT)
Durée du contrat le cas échéant : CDD 1 an renouvelable
Date de la prise de poste souhaitée : dès que possible
Formation en paie et en ressources humaines
Expérience de la Fonction Publique Territoriale souhaitée
Connaissances en progiciels RH idéalement Ciril et maîtrise de l’outil informatique
Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités. Réactivité, travail en équipe
Discrétion professionnelle et sens du service public
Télétravail possible
Poste à 35h ou 36h (ouvrant droit à RTT)
Durée du contrat le cas échéant : CDD 1 an renouvelable
Date de la prise de poste souhaitée : dès que possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0329526048
Informations complémentaires
Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur.
Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%.
Carte UP déjeuner avec participation employeur.
Affiliation au Comité National d’Action Sociale.
Possibilité d’être membre à l’amicale du personnel
Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (Pause sport)
Contact : nathalie.mandra@ca-saintdie.fr
Pour postuler : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr
Date limite de candidature : 21 octobre 2026
Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%.
Carte UP déjeuner avec participation employeur.
Affiliation au Comité National d’Action Sociale.
Possibilité d’être membre à l’amicale du personnel
Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (Pause sport)
Contact : nathalie.mandra@ca-saintdie.fr
Pour postuler : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr
Date limite de candidature : 21 octobre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.