Conseiller(ère) en évolution professionnelle
Offre n° O088261007000868
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 chemin de l'orée du bois, Uxegney (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice du Pôle " Structurer les organisations et mobiliser les talents ", vous accompagnez les agents et les collectivités du département dans leurs parcours professionnels, qu'il s'agisse de mobilité choisie ou subie.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des projets professionnels des agents
- Accompagner, individuellement et/ou collectivement, les agents dans leur projet professionnel (mobilité choisie ou contrainte) ;
- Analyser la situation, les compétences et les aspirations de l'agent, réaliser des bilans de compétences et en restituer les résultats ;
- Co-construire un plan d'actions et orienter vers les dispositifs adaptés (CPF, VAE, bilan de compétences, ateliers de mobilité, techniques de recherche d'emploi, immersions) ;
- Accompagner les agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ;
- Identifier avec l'agent des situations de travail et des périodes d'immersion cohérentes avec son projet.
Conception et pilotage des dispositifs de mobilité
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel ;
- Assurer la gestion administrative des dispositifs (conventions, convocations, tableaux de bord, bilans) et veiller à la sécurisation juridique des parcours ;
- Développer et animer un réseau de partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle (dont handicap).
Conseil aux collectivités
- Conseiller les collectivités sur leurs besoins en mobilité et en compétences, en lien avec la GPEEC ;
- Proposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels.
- Accompagner, individuellement et/ou collectivement, les agents dans leur projet professionnel (mobilité choisie ou contrainte) ;
- Analyser la situation, les compétences et les aspirations de l'agent, réaliser des bilans de compétences et en restituer les résultats ;
- Co-construire un plan d'actions et orienter vers les dispositifs adaptés (CPF, VAE, bilan de compétences, ateliers de mobilité, techniques de recherche d'emploi, immersions) ;
- Accompagner les agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ;
- Identifier avec l'agent des situations de travail et des périodes d'immersion cohérentes avec son projet.
Conception et pilotage des dispositifs de mobilité
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel ;
- Assurer la gestion administrative des dispositifs (conventions, convocations, tableaux de bord, bilans) et veiller à la sécurisation juridique des parcours ;
- Développer et animer un réseau de partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle (dont handicap).
Conseil aux collectivités
- Conseiller les collectivités sur leurs besoins en mobilité et en compétences, en lien avec la GPEEC ;
- Proposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels.
Profils recherchés
- Formation Bac +3/+4 en gestion ou développement des ressources humaines, idéalement complétée par une formation à l'accompagnement au bilan professionnel ou au coaching en évolution professionnelle ;
- Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l'accompagnement professionnel, de la formation ou du recrutement ;
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout, mais n'est pas indispensable ;
- Maîtrise de la gestion de projet, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Aisance relationnelle, qualités d'écoute et goût du travail en réseau ;
- Force de proposition, rigueur, autonomie et flexibilité ;
- Capacité à accompagner des publics en situation sensible (reclassement, mobilité subie) ;
- Maîtrise du Pack Office.
Ce que vous apporte le CDG
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
- Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l'accompagnement professionnel, de la formation ou du recrutement ;
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout, mais n'est pas indispensable ;
- Maîtrise de la gestion de projet, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Aisance relationnelle, qualités d'écoute et goût du travail en réseau ;
- Force de proposition, rigueur, autonomie et flexibilité ;
- Capacité à accompagner des publics en situation sensible (reclassement, mobilité subie) ;
- Maîtrise du Pack Office.
Ce que vous apporte le CDG
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.