DIrecteur Général Adjoint
Offre n° O088261012001565
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16 rue Charles De Gaulle, Gérardmer (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Gérardmer Hautes Vosges regroupe 8 communes pour plus de 15 000 habitants. Située au cœur du massif des Vosges, entre lacs, forêts et prairies d’altitude, elle offre d’indéniables atouts naturels, qui sont autant d’attraits touristiques. A la fois citadine et montagnarde, elle réunit dynamisme culturel et cadre de vie idéal.
La communauté de communes recrute un directeur(trice) général adjoint ayant pour mission de porter en direct la stratégie globale de développement économique et d’attractivité du territoire, tout en assurant la coordination transversale des services rattachés : Aménagement, urbanisme, logement et mobilités, Valorisation et réduction des déchets et Transition écologique.
Directement rattaché à la directrice générale des services, le directeur général adjoint occupe une fonction stratégique au cœur du pilotage de l’EPCI. A travers, les services placés sous sa responsabilité, il pilote les politiques publiques, conseille les élus dans la définition et la concrétisation des orientations stratégiques.
La communauté de communes recrute un directeur(trice) général adjoint ayant pour mission de porter en direct la stratégie globale de développement économique et d’attractivité du territoire, tout en assurant la coordination transversale des services rattachés : Aménagement, urbanisme, logement et mobilités, Valorisation et réduction des déchets et Transition écologique.
Directement rattaché à la directrice générale des services, le directeur général adjoint occupe une fonction stratégique au cœur du pilotage de l’EPCI. A travers, les services placés sous sa responsabilité, il pilote les politiques publiques, conseille les élus dans la définition et la concrétisation des orientations stratégiques.
Missions / conditions d'exercice
• Planifier et coordonner la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'aménagement du territoire, d'attractivité, et de développement durable.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement économique favorisant l'attractivité du territoire, l'implantation d'activités, le soutien au commerce de proximité et la valorisation des potentialités locales.
• Accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches, faciliter l’installation d’entreprises et animer les filières stratégiques locales
• Suivre et valoriser les équipements d’attractivité économique et touristique (notamment le relais des Bucherons)
• Développer les partenariats avec les services de l'État, les collectivités, les établissements publics, les aménageurs, les opérateurs économiques et les financeurs afin de favoriser l'émergence et la réalisation des projets.
• Piloter, coordonner et animer l'ensemble des services composant le pôle Développement territorial : Aménagement, urbanisme, logement et mobilités, Valorisation et réduction des déchets et Transition écologique (4 agents en management direct)
• D'assurer le management des responsables et chargés de mission placés sous son autorité et de fixer, en lien avec la directrice générale des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
• Conseiller les élus et la directrice générale des services dans les domaines relevant de son périmètre et apporter une expertise technique et stratégique à la décision.
• Assurer le pilotage budgétaire du pôle, optimiser les ressources allouées et rechercher les financements externes nécessaires à la réalisation des projets.
• Développer une culture de management fondée sur la transversalité, la performance, l'innovation et la qualité du service rendu aux usagers.
• Conduire les projets stratégiques et transversaux, en favorisant une approche collaborative entre les services.
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées à l'échelle communautaire
• Coordonner les relations avec les communes dans la perspective de porter une vision territoriale des projets
• Évaluer l'efficacité des actions engagées et inscrire les services dans une démarche d'amélioration continue
• Représenter la collectivité et ses intérêts lors de réunions et d’événements organisés par les partenaires institutionnels.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement économique favorisant l'attractivité du territoire, l'implantation d'activités, le soutien au commerce de proximité et la valorisation des potentialités locales.
• Accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches, faciliter l’installation d’entreprises et animer les filières stratégiques locales
• Suivre et valoriser les équipements d’attractivité économique et touristique (notamment le relais des Bucherons)
• Développer les partenariats avec les services de l'État, les collectivités, les établissements publics, les aménageurs, les opérateurs économiques et les financeurs afin de favoriser l'émergence et la réalisation des projets.
• Piloter, coordonner et animer l'ensemble des services composant le pôle Développement territorial : Aménagement, urbanisme, logement et mobilités, Valorisation et réduction des déchets et Transition écologique (4 agents en management direct)
• D'assurer le management des responsables et chargés de mission placés sous son autorité et de fixer, en lien avec la directrice générale des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
• Conseiller les élus et la directrice générale des services dans les domaines relevant de son périmètre et apporter une expertise technique et stratégique à la décision.
• Assurer le pilotage budgétaire du pôle, optimiser les ressources allouées et rechercher les financements externes nécessaires à la réalisation des projets.
• Développer une culture de management fondée sur la transversalité, la performance, l'innovation et la qualité du service rendu aux usagers.
• Conduire les projets stratégiques et transversaux, en favorisant une approche collaborative entre les services.
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées à l'échelle communautaire
• Coordonner les relations avec les communes dans la perspective de porter une vision territoriale des projets
• Évaluer l'efficacité des actions engagées et inscrire les services dans une démarche d'amélioration continue
• Représenter la collectivité et ses intérêts lors de réunions et d’événements organisés par les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience significative en management d’équipe et en gestion de projets, doté d'une solide culture territoriale et d'une forte capacité de pilotage stratégique.
Vous savez évoluer dans un environnement politique exigeant et accompagner les élus dans leurs prises de décision.
Vous disposez notamment :
• Une expérience confirmée sur un poste de co/direction en EPCI ou collectivité territoriale ou en environnement équivalent,
• Une excellente maîtrise du fonctionnement des collectivités et des EPCI en particulier
• Une expertise des politiques publiques liées au développement économique, à l'aménagement, l'urbanisme, la mobilité, l'habitat et l’environnement
• Une capacité reconnue à conduire des projets complexes et à arbitrer
• Des qualités relationnelles fortes : écoute, dialogue, diplomatie, leadership
• Une posture de conseil, d'initiative et de décision
Vous savez évoluer dans un environnement politique exigeant et accompagner les élus dans leurs prises de décision.
Vous disposez notamment :
• Une expérience confirmée sur un poste de co/direction en EPCI ou collectivité territoriale ou en environnement équivalent,
• Une excellente maîtrise du fonctionnement des collectivités et des EPCI en particulier
• Une expertise des politiques publiques liées au développement économique, à l'aménagement, l'urbanisme, la mobilité, l'habitat et l’environnement
• Une capacité reconnue à conduire des projets complexes et à arbitrer
• Des qualités relationnelles fortes : écoute, dialogue, diplomatie, leadership
• Une posture de conseil, d'initiative et de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0329272904
Informations complémentaires
• Temps complet
• Ouvert aux contractuels CDD 3 ans renouvelable
• Interventions en soirée occasionnelles
Merci de présenter CV + lettre de motivation à l'attention du président de la communauté de communes Gérardmer Hautes Vosges à l'adresse mail suivante : rh@ccghv.fr
• Ouvert aux contractuels CDD 3 ans renouvelable
• Interventions en soirée occasionnelles
Merci de présenter CV + lettre de motivation à l'attention du président de la communauté de communes Gérardmer Hautes Vosges à l'adresse mail suivante : rh@ccghv.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.