Responsable Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O088261019000025
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75, rue Gaston Thomson, Contrexéville (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du départ d’un agent faisant valoir son droit à mutation, la Ville de Contrexéville recherche un(e) Responsable ressources humaines.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services (DGS), vous assurez, en toute autonomie, la gestion globale du service des Ressources Humaines.
Support à l‘ensemble des services de la commune, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, pilotez les projets structurants et assurez au quotidien l’ensemble de la gestion administrative, statutaire, budgétaire et opérationnelle des personnels. Vous contribuez également à l’amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à la sécurité des agents et à la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services (DGS), vous assurez, en toute autonomie, la gestion globale du service des Ressources Humaines.
Support à l‘ensemble des services de la commune, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, pilotez les projets structurants et assurez au quotidien l’ensemble de la gestion administrative, statutaire, budgétaire et opérationnelle des personnels. Vous contribuez également à l’amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à la sécurité des agents et à la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
1. Stratégie RH, conseil et pilotage des projets structurants
Accompagnement de la direction : Participer à la définition de la stratégie RH avec les élus et le DGS, et conseiller la direction sur les enjeux RH et réglementaires.
• Projets structurants : Piloter les projets RH : QVCT, RIFSEEP, LDG, plan de formation et temps de travail.
• Délibérations et actes administratifs : Rédiger les actes, contrats et notes de service.
• Veille juridique : Assurer la veille réglementaire et répondre aux sollicitations RH.
• Amélioration continue : Optimiser les outils et procédures RH.
2. Gestion de la paie et suivi budgétaire
Traitement de la paie : Assurer la paie mensuelle et éditer les documents nécessaires.
• Déclarations et cotisations : Gérer les déclarations sociales (DSN) et le suivi des cotisations.
• Pilotage budgétaire : Élaborer et suivre le budget du personnel.
• Analyse des coûts : Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH.
3. Carrières, suivi statutaire et gestion des retraites
Gestion des carrières : Gérer les carrières, avancements, nominations, évaluations et actes statutaires.
• Gestion des retraites : Préparer et suivre les dossiers de retraite auprès de la CNRACL.
• Gestion des distinctions : Effectuer les demandes de médailles.
• Tableaux de bord et effectifs : Mettre à jour les dossiers, suivre les effectifs et élaborer le RSU.
4. Gestion des absences
Gestion des congés et absences : Suivre les congés, arrêts de travail et l’absentéisme.
• Gestion des dossiers médicaux et des inaptitudes : Gérer les dossiers médicaux, les inaptitudes et les reclassements.
• Accidents de service et assurance statutaire : Déclarer et suivre les accidents, maladies professionnelles et dossiers d’assurance.
• Instances médicales : Préparer les dossiers pour le Conseil médical.
• Médecine préventive : Organiser et suivre les visites médicales.
5. sécurité au travail, prévention et santé
Prévention des risques professionnels : Mettre en œuvre les actions de prévention en lien avec les services concernés.
• Document Unique (DUERP) : Élaborer et actualiser le document d’évaluation des risques professionnels.
• Plan d’action de prévention : Suivre les actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
• Suivi des équipements et des situations de travail : Suivre les équipements de protection et les signalements de risques.
• Sensibilisation et formation : Suivre les formations obligatoires et les habilitations de sécurité.
• Amélioration des conditions de travail : Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
6. Recrutement, accueil et intégration des agents
Recrutement : Gérer les recrutements, de la définition des besoins à l’embauche.
• Formalités d’embauche : Préparer les contrats et les dossiers administratifs.
• Accueil des nouveaux arrivants : Organiser l’accueil et présenter les procédures RH.
• Suivi de la prise de poste : Veiller à l’intégration des nouveaux agents.
• Départs et mobilité : Accompagner les mobilités, mutations et départs.
7. Formation, développement des compétences et
Plan de formation : Élaborer et suivre le plan de formation.
• Gestion des formations : Gérer les inscriptions et le suivi des formations, notamment auprès du CNFPT.
• Développement des compétences : Identifier les besoins et accompagner les parcours professionnels.
• Formations obligatoires et prévention : Suivre les formations réglementaires et les habilitations.
8. Action sociale
Action sociale : Assurer le rôle de référent CNAS, gérer les adhésions et informer les agents sur les prestations disponibles.
9. Gestion du Comité Social Territorial (CST) et des instances de dialogue social
• Organisation des séances : Préparer et organiser les réunions du CST.
• Convocations : Transmettre les convocations dans les délais réglementaires.
• Préparation des dossiers : Constituer les dossiers et documents nécessaires aux réunions.
• Ordre du jour et suivi administratif : Préparer l’ordre du jour et transmettre les documents.
• Séances et comptes rendus : Suivre les avis rendus et les suites données.
• Dialogue social : Assurer les relations avec les représentants du personnel et participer aux échanges sur les conditions de travail, la santé et la sécurité.
Accompagnement de la direction : Participer à la définition de la stratégie RH avec les élus et le DGS, et conseiller la direction sur les enjeux RH et réglementaires.
• Projets structurants : Piloter les projets RH : QVCT, RIFSEEP, LDG, plan de formation et temps de travail.
• Délibérations et actes administratifs : Rédiger les actes, contrats et notes de service.
• Veille juridique : Assurer la veille réglementaire et répondre aux sollicitations RH.
• Amélioration continue : Optimiser les outils et procédures RH.
2. Gestion de la paie et suivi budgétaire
Traitement de la paie : Assurer la paie mensuelle et éditer les documents nécessaires.
• Déclarations et cotisations : Gérer les déclarations sociales (DSN) et le suivi des cotisations.
• Pilotage budgétaire : Élaborer et suivre le budget du personnel.
• Analyse des coûts : Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH.
3. Carrières, suivi statutaire et gestion des retraites
Gestion des carrières : Gérer les carrières, avancements, nominations, évaluations et actes statutaires.
• Gestion des retraites : Préparer et suivre les dossiers de retraite auprès de la CNRACL.
• Gestion des distinctions : Effectuer les demandes de médailles.
• Tableaux de bord et effectifs : Mettre à jour les dossiers, suivre les effectifs et élaborer le RSU.
4. Gestion des absences
Gestion des congés et absences : Suivre les congés, arrêts de travail et l’absentéisme.
• Gestion des dossiers médicaux et des inaptitudes : Gérer les dossiers médicaux, les inaptitudes et les reclassements.
• Accidents de service et assurance statutaire : Déclarer et suivre les accidents, maladies professionnelles et dossiers d’assurance.
• Instances médicales : Préparer les dossiers pour le Conseil médical.
• Médecine préventive : Organiser et suivre les visites médicales.
5. sécurité au travail, prévention et santé
Prévention des risques professionnels : Mettre en œuvre les actions de prévention en lien avec les services concernés.
• Document Unique (DUERP) : Élaborer et actualiser le document d’évaluation des risques professionnels.
• Plan d’action de prévention : Suivre les actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
• Suivi des équipements et des situations de travail : Suivre les équipements de protection et les signalements de risques.
• Sensibilisation et formation : Suivre les formations obligatoires et les habilitations de sécurité.
• Amélioration des conditions de travail : Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
6. Recrutement, accueil et intégration des agents
Recrutement : Gérer les recrutements, de la définition des besoins à l’embauche.
• Formalités d’embauche : Préparer les contrats et les dossiers administratifs.
• Accueil des nouveaux arrivants : Organiser l’accueil et présenter les procédures RH.
• Suivi de la prise de poste : Veiller à l’intégration des nouveaux agents.
• Départs et mobilité : Accompagner les mobilités, mutations et départs.
7. Formation, développement des compétences et
Plan de formation : Élaborer et suivre le plan de formation.
• Gestion des formations : Gérer les inscriptions et le suivi des formations, notamment auprès du CNFPT.
• Développement des compétences : Identifier les besoins et accompagner les parcours professionnels.
• Formations obligatoires et prévention : Suivre les formations réglementaires et les habilitations.
8. Action sociale
Action sociale : Assurer le rôle de référent CNAS, gérer les adhésions et informer les agents sur les prestations disponibles.
9. Gestion du Comité Social Territorial (CST) et des instances de dialogue social
• Organisation des séances : Préparer et organiser les réunions du CST.
• Convocations : Transmettre les convocations dans les délais réglementaires.
• Préparation des dossiers : Constituer les dossiers et documents nécessaires aux réunions.
• Ordre du jour et suivi administratif : Préparer l’ordre du jour et transmettre les documents.
• Séances et comptes rendus : Suivre les avis rendus et les suites données.
• Dialogue social : Assurer les relations avec les représentants du personnel et participer aux échanges sur les conditions de travail, la santé et la sécurité.
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Compte tenu de la technicité du poste, une expérience significative est souhaitée.
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Solides connaissances en paie, carrière, et gestion de l'absentéisme ;
- Connaissance du logiciel AGIRHE ;
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels (Centre de Gestion, URSSAF, CNRACL, CPAM, assurance statutaire, organismes de prévoyance et de mutuelle) ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et juridique régulière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi.
Qualités professionnelles :
- Très grande rigueur et sens du contrôle des données ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de la confidentialité ;
- Organisation, méthode et autonomie ;
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte ;
- Sens du service public et qualité relationnelle.
Compte tenu de la technicité du poste, une expérience significative est souhaitée.
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Solides connaissances en paie, carrière, et gestion de l'absentéisme ;
- Connaissance du logiciel AGIRHE ;
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels (Centre de Gestion, URSSAF, CNRACL, CPAM, assurance statutaire, organismes de prévoyance et de mutuelle) ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et juridique régulière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi.
Qualités professionnelles :
- Très grande rigueur et sens du contrôle des données ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de la confidentialité ;
- Organisation, méthode et autonomie ;
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte ;
- Sens du service public et qualité relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329080935
Informations complémentaires
Informations complémentaires auprès de M. Nelson HENRIQUES, responsable du service ressources humaines : service.rh@contrexeville.fr – 03.29.08.09.35.
Poste à temps complet
Traitement de base + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation employeur prévoyance et mutuelle (labellisation) + adhésion au Centre National d’Action Sociale (CNAS).
Candidature à adresser à M. le Maire : fabrice.georgin@contrexeville.fr
Poste à temps complet
Traitement de base + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation employeur prévoyance et mutuelle (labellisation) + adhésion au Centre National d’Action Sociale (CNAS).
Candidature à adresser à M. le Maire : fabrice.georgin@contrexeville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.