Gestionnaire carrières et retraite H/F
Offre n° O088261102001222
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
59 rue Jean Jaurès, Uxegney (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Vosges recrute un(e) gestionnaire carrières et retraite, dans le cadre d'un CDD de six mois à temps non complet, à compter du 16 novembre 2026.
Au sein d'une équipe spécialisée, vous participez à la gestion des carrières et des dossiers de retraite des agents des collectivités territoriales et établissements publics affiliés au CDG88.
Au sein d'une équipe spécialisée, vous participez à la gestion des carrières et des dossiers de retraite des agents des collectivités territoriales et établissements publics affiliés au CDG88.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Préparer et traiter les actes relatifs à la carrière des agents : arrêtés, contrats et autres actes administratifs ;
- Assurer le classement et l'archivage électronique des documents ;
- Participer à la fiabilisation des données, notamment au moyen de requêtes et de contrôles ;
- Contribuer aux campagnes d'avancement d'échelon et de grade.
Gestion des retraites :
- Participer à l'instruction, au suivi et à la sécurisation des dossiers de retraite des agents relevant de la CNRACL ;
- Transmettre les dossiers de pension à la caisse de retraite ;
- Informer les collectivités et établissements publics de l'avancement des dossiers ;
- Assurer le suivi administratif des demandes et des pièces nécessaires à leur traitement.
- Préparer et traiter les actes relatifs à la carrière des agents : arrêtés, contrats et autres actes administratifs ;
- Assurer le classement et l'archivage électronique des documents ;
- Participer à la fiabilisation des données, notamment au moyen de requêtes et de contrôles ;
- Contribuer aux campagnes d'avancement d'échelon et de grade.
Gestion des retraites :
- Participer à l'instruction, au suivi et à la sécurisation des dossiers de retraite des agents relevant de la CNRACL ;
- Transmettre les dossiers de pension à la caisse de retraite ;
- Informer les collectivités et établissements publics de l'avancement des dossiers ;
- Assurer le suivi administratif des demandes et des pièces nécessaires à leur traitement.
Profils recherchés
- Expérience en gestion administrative du personnel, gestion des carrières, paie ou retraite appréciée ;
- Une expérience au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public constitue un atout ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Rigueur, organisation et respect des échéances ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte ;
- Aisance dans le traitement et la vérification de données administratives.
Informations complémentaires :
Organisation du travail : cycle à déterminer, avec une répartition possible sur deux jours et demi par semaine ou sur cinq matinées ou après-midi ;
- Une expérience au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public constitue un atout ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Rigueur, organisation et respect des échéances ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte ;
- Aisance dans le traitement et la vérification de données administratives.
Informations complémentaires :
Organisation du travail : cycle à déterminer, avec une répartition possible sur deux jours et demi par semaine ou sur cinq matinées ou après-midi ;
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.