Gestionnaire des ressources humaines et comptable
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Offre n° O089231201303960
Publiée le 20/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TONNERRE
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
19/02/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte du Bassin Versant de l'Armançon (SMBVA) est chargé de la mise en œuvre d'actions en faveur de la qualité des milieux aquatiques et de la prévention des inondations sur son bassin versant. Il emploie environ 18 personnes qui forment une équipe pluridisciplinaire et dynamique.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du personnel :
* Assurer le suivi de carrière des agents et veiller à la tenue et à la mise à jour de leur dossier individuel.
* Procédures de recrutement : rédiger les délibérations de création des emplois, assurer l'ouverture des emplois en lien avec le CDG89, assurer la publication des offres sur emploi-territorial.fr, assister la direction et les chefs de service dans les procédures de recrutement (sélection des candidats, entretiens d'embauche), rédiger les contrats et arrêtés nécessaires aux recrutements.
* Conseiller et renseigner les agents sur la carrière, diffuser les informations générales relatives à la gestion des ressources humaines auprès des agents.
* Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie.
* Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, compte-épargne temps).
* Assurer le suivi de la masse salariale.
* Préparer les dossiers de saisine des CAP et du comité social territorial.
* Suivre et gérer les demandes de formation.
* Gestion de l'absentéisme.
* Gérer les demandes d'aide sociale (CNAS, ....).
* Suivi et planification des visites médicales.
* Recueillir et agréger le RSU.
* Elaborer la DSN et assurer les déclarations annuelles.
* Etablir des dossiers retraite.
Gestion de la comptabilité :
* Réaliser l'émission et le suivi comptable des mandats de paiement et titre de recettes.
* Participer à la préparation et au suivi des budgets de la collectivité et assurer le contrôle et le suivi des écritures comptables : contrôler les disponibilités de crédits, les pièces justificatives, les imputations dans le budget.
* Participer à l'analyse budgétaire : créer et tenir à jour des outils de suivis, assister l'autorité territoriale dans la préparation des budgets, informer et conseiller les élus sur les questions d'ordre budgétaire.
* Préparer les documents nécessaires aux délibérations.
* Gestion des demandes de subventions avec les chefs de service (établissement des états récapitulatifs, remplissage du tableau de suivi)
* Assurer le suivi de carrière des agents et veiller à la tenue et à la mise à jour de leur dossier individuel.
* Procédures de recrutement : rédiger les délibérations de création des emplois, assurer l'ouverture des emplois en lien avec le CDG89, assurer la publication des offres sur emploi-territorial.fr, assister la direction et les chefs de service dans les procédures de recrutement (sélection des candidats, entretiens d'embauche), rédiger les contrats et arrêtés nécessaires aux recrutements.
* Conseiller et renseigner les agents sur la carrière, diffuser les informations générales relatives à la gestion des ressources humaines auprès des agents.
* Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie.
* Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, compte-épargne temps).
* Assurer le suivi de la masse salariale.
* Préparer les dossiers de saisine des CAP et du comité social territorial.
* Suivre et gérer les demandes de formation.
* Gestion de l'absentéisme.
* Gérer les demandes d'aide sociale (CNAS, ....).
* Suivi et planification des visites médicales.
* Recueillir et agréger le RSU.
* Elaborer la DSN et assurer les déclarations annuelles.
* Etablir des dossiers retraite.
Gestion de la comptabilité :
* Réaliser l'émission et le suivi comptable des mandats de paiement et titre de recettes.
* Participer à la préparation et au suivi des budgets de la collectivité et assurer le contrôle et le suivi des écritures comptables : contrôler les disponibilités de crédits, les pièces justificatives, les imputations dans le budget.
* Participer à l'analyse budgétaire : créer et tenir à jour des outils de suivis, assister l'autorité territoriale dans la préparation des budgets, informer et conseiller les élus sur les questions d'ordre budgétaire.
* Préparer les documents nécessaires aux délibérations.
* Gestion des demandes de subventions avec les chefs de service (établissement des états récapitulatifs, remplissage du tableau de suivi)
Profils recherchés
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Notion en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences).
* Maîtriser les règles budgétaires de la comptabilité publique.
* Sens du contact, du dialogue et du service public.
* Discrétion professionnelle, secret professionnel
* Utilisation du logiciel AGEDI
* Utilisation des logiciels bureautiques : Word, Excel, Powerpoint
* Organisé, rigoureux, méthodique, autonome
* Travail en équipe
* Notion en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences).
* Maîtriser les règles budgétaires de la comptabilité publique.
* Sens du contact, du dialogue et du service public.
* Discrétion professionnelle, secret professionnel
* Utilisation du logiciel AGEDI
* Utilisation des logiciels bureautiques : Word, Excel, Powerpoint
* Organisé, rigoureux, méthodique, autonome
* Travail en équipe
Contact
Contact
0386554002
Informations complémentaires
Pour toutes informations complémentaires, merci de contacter Claire Boursier au 03.86.55.40.02 ou par mail: compta@bassin-armancon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.