Chargé(e) de mission culture et métiers d'art
Offre n° O089240507000486
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toucy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Identifier, organiser, développer et promouvoir les actions culturelles en synergie avec les différents acteurs locaux, départementaux, régionaux et nationaux avec comme objectif la diffusion de la culture en milieu rural.
Encadrement et développement des projets culturels de leur conception à leur réalisation.
Ces missions s’intègrent au schéma stratégique culturel de la politique culturelle du territoire dont la démocratisation des pratiques, la proximité et la participation des habitants tiennent une place centrale.
Encadrement et développement des projets culturels de leur conception à leur réalisation.
Ces missions s’intègrent au schéma stratégique culturel de la politique culturelle du territoire dont la démocratisation des pratiques, la proximité et la participation des habitants tiennent une place centrale.
Missions / conditions d'exercice
Culture
• Dans le cadre des orientations définies, coordonner, mettre en œuvre, promouvoir et évaluer la politique culturelle en lien avec les orientations stratégiques
• Valoriser et développer l'action culturelle au sein du territoire en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Suivre la communication en collaboration avec la responsable communication
• Favoriser la prise en compte et le développement de nouveaux publics, et notamment, les publics éloignés de l'offre culturelle
• Assurer le suivi et l'évaluation des différentes actions engagées
• Gestion de l’attribution des subventions au titre des actions culturelles
• Garantir et assurer la gestion administrative et budgétaire (budget, demandes de subvention, conventions et contrats avec les partenaires ou acteurs)
• Préparer et animer les instances culturelles (Comité de pilotage, Commission culture)
• Assurer une présence de terrain auprès des acteurs et des élus
• Veille professionnelle sur les pratiques d'actions culturelles
Métiers d’art
• Assurer le pilotage et la coordination globale du développement de la filière des Métiers d’art comme projet de territoire sous les aspects transversaux : culture, économie et tourisme.
• Initier les actions structurantes pour permettre le développement de cette dynamique (état des lieux, base de données, cartographie, etc)
• Suivre et développer des relations partenariales (artistes/artisans, collectivités, associations, institutions concernées, etc…)
• Valoriser ces métiers au sein de l’offre culturelle, touristique et économique du territoire en collaboration avec les acteurs concernés
• Initier, promouvoir et développer des actions de communication et de promotion
Education artistique et culturelle
- Suivi du CTL et CLEA en lien avec les agents dédiés à cette mission
• Dans le cadre des orientations définies, coordonner, mettre en œuvre, promouvoir et évaluer la politique culturelle en lien avec les orientations stratégiques
• Valoriser et développer l'action culturelle au sein du territoire en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs
• Suivre la communication en collaboration avec la responsable communication
• Favoriser la prise en compte et le développement de nouveaux publics, et notamment, les publics éloignés de l'offre culturelle
• Assurer le suivi et l'évaluation des différentes actions engagées
• Gestion de l’attribution des subventions au titre des actions culturelles
• Garantir et assurer la gestion administrative et budgétaire (budget, demandes de subvention, conventions et contrats avec les partenaires ou acteurs)
• Préparer et animer les instances culturelles (Comité de pilotage, Commission culture)
• Assurer une présence de terrain auprès des acteurs et des élus
• Veille professionnelle sur les pratiques d'actions culturelles
Métiers d’art
• Assurer le pilotage et la coordination globale du développement de la filière des Métiers d’art comme projet de territoire sous les aspects transversaux : culture, économie et tourisme.
• Initier les actions structurantes pour permettre le développement de cette dynamique (état des lieux, base de données, cartographie, etc)
• Suivre et développer des relations partenariales (artistes/artisans, collectivités, associations, institutions concernées, etc…)
• Valoriser ces métiers au sein de l’offre culturelle, touristique et économique du territoire en collaboration avec les acteurs concernés
• Initier, promouvoir et développer des actions de communication et de promotion
Education artistique et culturelle
- Suivi du CTL et CLEA en lien avec les agents dédiés à cette mission
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Environnement territorial et les enjeux
- Capacité à s'adapter à un public large et diversifié
- Connaissance du milieu culturel et des politiques publiques
- Aptitude à la gestion de projets
- Connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités locales
- Veille aux évolutions des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité d’animation
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Aptitude à l’écoute et à la création de liens
- Autonomie dans la réalisation de ses missions
- Maîtrise des outils informatiques
- Esprit d’analyse et de synthèse
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
- Rigueur dans l’organisation du travail et du suivi des dossiers
- Disponibilité et réactivité
- Sens du travail en équipe et transversalité
- Créativité, force de proposition et curiosité
Formation supérieure et expérience en gestion de projet culturel
- Environnement territorial et les enjeux
- Capacité à s'adapter à un public large et diversifié
- Connaissance du milieu culturel et des politiques publiques
- Aptitude à la gestion de projets
- Connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités locales
- Veille aux évolutions des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité d’animation
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Aptitude à l’écoute et à la création de liens
- Autonomie dans la réalisation de ses missions
- Maîtrise des outils informatiques
- Esprit d’analyse et de synthèse
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
- Rigueur dans l’organisation du travail et du suivi des dossiers
- Disponibilité et réactivité
- Sens du travail en équipe et transversalité
- Créativité, force de proposition et curiosité
Formation supérieure et expérience en gestion de projet culturel
Contact
Contact
0386444559
Informations complémentaires
Travail en bureau sur le site de Toucy et à terme à Saint-Fargeau.
Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire et au-delà pour les besoins de la mission (véhicule de service à disposition)
Horaires réguliers avec amplitude en fonction des besoins du service.
Poste à temps plein avec au choix 35h ou 37h30 avec 15 RTT (plages horaires fixes et variables).
Télétravail possible (un jour par mois).
CNAS.
Participation aux frais de formation.
Régime indemnitaire
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 rue Colette - 89130 Toucy. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées. Votre résidence administrative sera située dans nos locaux de Toucy puis à terme sur Saint Fargeau (89170).
Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire et au-delà pour les besoins de la mission (véhicule de service à disposition)
Horaires réguliers avec amplitude en fonction des besoins du service.
Poste à temps plein avec au choix 35h ou 37h30 avec 15 RTT (plages horaires fixes et variables).
Télétravail possible (un jour par mois).
CNAS.
Participation aux frais de formation.
Régime indemnitaire
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 rue Colette - 89130 Toucy. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées. Votre résidence administrative sera située dans nos locaux de Toucy puis à terme sur Saint Fargeau (89170).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.