ANIMATEUR-TRICE DU RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O089251124001301
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Auxerre (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
26/01/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Suite à l'extension du Relais Petite Enfance de la ville d’Auxerre sur des communes de la communauté d’agglomération de l’Auxerrois, nous recherchons à renforcer l'équipe. Vous en aurez en charge d'accueillir et d'orienter les parents et les professionnels, de proposer et d'organiser des rencontres et des échanges.
Vous assurerez la gestion administrative et participerez à l'animation des projets du relais petite enfance
Vous assurerez la gestion administrative et participerez à l'animation des projets du relais petite enfance
Missions / conditions d'exercice
- Organiser un lieu d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les parents et les professionnels de l’accueil individuel
- Assurer l’information des publics sur les différents modes de garde, la profession d'assistant maternel et sur la législation relative à la petite enfance
- Assurer l’accompagnement des parents et des assistants maternels dans leurs démarches institutionnelles, leurs droits et leurs devoirs (employeurs/salariés), et sur leurs questionnements autour de l’accueil de l’enfant.
- Animer un lieu où professionnels de l’accueil individuel, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux
- Organiser des temps collectifs en présence des assistants maternels et des enfants qu’ils accueillent en lien avec le projet du RPE
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en offrant un cadre de rencontres et d’échanges autour des pratiques professionnelles
- Assurer les tâches administratives liées au fonctionnement du relais
- Assurer la rédaction des différents éléments de communication
- Assurer l’information des publics sur les différents modes de garde, la profession d'assistant maternel et sur la législation relative à la petite enfance
- Assurer l’accompagnement des parents et des assistants maternels dans leurs démarches institutionnelles, leurs droits et leurs devoirs (employeurs/salariés), et sur leurs questionnements autour de l’accueil de l’enfant.
- Animer un lieu où professionnels de l’accueil individuel, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux
- Organiser des temps collectifs en présence des assistants maternels et des enfants qu’ils accueillent en lien avec le projet du RPE
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en offrant un cadre de rencontres et d’échanges autour des pratiques professionnelles
- Assurer les tâches administratives liées au fonctionnement du relais
- Assurer la rédaction des différents éléments de communication
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser l’organisation d’actions, maitriser les techniques d’animation et de gestion de groupe.
-Maitriser la rédaction de projet, la rédaction de bilan statistiques
- Connaissance de l’outil informatique (pack office, messagerie, logiciel métier, Internet).
- Connaissance et respect des réglementations liées au secteur de la petite enfance
- Connaissance du développement de l'enfant (physique, moteur et psychique).
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles.
- Capacité à travailler en équipe
- Être proactif et force de proposition
- Être garant d’une éthique et d’une discrétion/secret professionnel
- Maitriser l’organisation d’actions, maitriser les techniques d’animation et de gestion de groupe.
-Maitriser la rédaction de projet, la rédaction de bilan statistiques
- Connaissance de l’outil informatique (pack office, messagerie, logiciel métier, Internet).
- Connaissance et respect des réglementations liées au secteur de la petite enfance
- Connaissance du développement de l'enfant (physique, moteur et psychique).
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles.
- Capacité à travailler en équipe
- Être proactif et force de proposition
- Être garant d’une éthique et d’une discrétion/secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.