Référent santé et accueil inclusif
Offre n° O089251205000065
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue Raymond Ledroit, Toucy (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
17/03/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Un référent SANTE et ACCUEIL INCLUSIF intervient dans chaque établissement et service d’accueil non permanent d’enfants.
Le référent SANTE et ACCUEIL INCLUSIF travaille en collaboration avec :
- Les professionnels de la structure d’intervention (dont les titulaires d’un DE de puéricultrice ou d’infirmier qui participent à l’encadrement des enfants ou exercent des fonctions de direction ou direction adjointe).
- Les professionnels du service départemental de la PMI
- Et les autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap
Le référent SANTE et ACCUEIL INCLUSIF travaille en collaboration avec :
- Les professionnels de la structure d’intervention (dont les titulaires d’un DE de puéricultrice ou d’infirmier qui participent à l’encadrement des enfants ou exercent des fonctions de direction ou direction adjointe).
- Les professionnels du service départemental de la PMI
- Et les autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap
Missions / conditions d'exercice
Les missions du référent SANTE et ACCUEIL INCLUSIF sont les suivantes :
1. Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique.
2. Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles prévus au règlement de fonctionnement.
3. Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service.
4. Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
5. Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé (PAI) élaboré par le médecin de l’enfant en accord avec sa famille.
6. Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale. Veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
7. Contribuer, dans la cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes (mentionné à l’article L.226-3 du code de l’action sociale et des familles), en coordination avec le référent technique de la micro-crèche ou la directrice de l’établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
8. Contribuer, en concertation avec le référent technique de la micro-crèche ou la directrice de l’établissement à la rédaction des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe.
9. Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou des représentants légaux, à son initiative ou à la demande du référent technique de la micro-crèche ou de la directrice de l’établissement à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale.
1. Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique.
2. Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles prévus au règlement de fonctionnement.
3. Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service.
4. Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
5. Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé (PAI) élaboré par le médecin de l’enfant en accord avec sa famille.
6. Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale. Veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
7. Contribuer, dans la cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes (mentionné à l’article L.226-3 du code de l’action sociale et des familles), en coordination avec le référent technique de la micro-crèche ou la directrice de l’établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
8. Contribuer, en concertation avec le référent technique de la micro-crèche ou la directrice de l’établissement à la rédaction des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe.
9. Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou des représentants légaux, à son initiative ou à la demande du référent technique de la micro-crèche ou de la directrice de l’établissement à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale.
Profils recherchés
Le temps d’intervention du référent SANTE et ACCUEIL INCLUSIF respecte au minimum le nombre minimal annuel d’heures d’intervention imposé par le décret selon la catégorie de l’établissement :
- Micro-crèche : jusqu’à 12 places : 10 heures annuelles, dont 2 heures par trimestre
- Petite-crèche : entre 13 et 24 places : 20 heures annuelles, dont 4 heures par trimestre
- Crèche : entre 25 et 39 places : 30 heures annuelles, dont 6 heures par trimestre
- Micro-crèche : jusqu’à 12 places : 10 heures annuelles, dont 2 heures par trimestre
- Petite-crèche : entre 13 et 24 places : 20 heures annuelles, dont 4 heures par trimestre
- Crèche : entre 25 et 39 places : 30 heures annuelles, dont 6 heures par trimestre
Contact et modalités de candidature
Contact
0386444557
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 avenue du Général Leclerc – 89170 Saint-Fargeau.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.