Gestionnaire paie-carrière F/H
Offre n° O089260205000385
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21, Bd du 14 Juillet BP 552, Sens (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
30/04/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
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Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative individuelle des agents :
- Élaborer l'ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions
- Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie
- Accueillir, informer et conseiller les agents
Gestion collective du personnel :
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes...)
- Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d'éclairer la décision de la hiérarchie
- Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie...)
- Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions...)
Veille réglementaire :
- Participer à la veille juridique en lien avec l'ensemble du service (paie et carrière)
- Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés
Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH :
- Prendre en charge directement des dossiers particuliers
- Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique
Le travail en binôme sera privilégié, au sein d'une équipe polyvalente
- Élaborer l'ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions
- Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie
- Accueillir, informer et conseiller les agents
Gestion collective du personnel :
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes...)
- Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d'éclairer la décision de la hiérarchie
- Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie...)
- Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions...)
Veille réglementaire :
- Participer à la veille juridique en lien avec l'ensemble du service (paie et carrière)
- Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés
Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH :
- Prendre en charge directement des dossiers particuliers
- Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique
Le travail en binôme sera privilégié, au sein d'une équipe polyvalente
Profils recherchés
- Diplôme dans la gestion des ressources humaines ou de la comptabilité de préférence
- Vous disposez d'une expérience en collectivité dans le domaine de la paie/carrière
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances solides en gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL de préférence)
- Capacité à élaborer et sécuriser des actes juridiques communs
- Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle
- Esprit d'analyse, cohérence et rigueur dans le traitement des dossiers
- Qualités relationnelles : diplomatie, sens de l'écoute et esprit d'équipe
Ce que nous vous offrons :
- Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées
- Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail
- Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable
- Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel
- Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience
Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l'inclusion professionnelle, l'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Vous disposez d'une expérience en collectivité dans le domaine de la paie/carrière
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances solides en gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL de préférence)
- Capacité à élaborer et sécuriser des actes juridiques communs
- Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle
- Esprit d'analyse, cohérence et rigueur dans le traitement des dossiers
- Qualités relationnelles : diplomatie, sens de l'écoute et esprit d'équipe
Ce que nous vous offrons :
- Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées
- Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail
- Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable
- Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel
- Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience
Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l'inclusion professionnelle, l'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.