Gestionnaire RH et adjoint(e) de la DRH
Offre n° O089260730001999
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de Communes du Jovinien (20 500 habitants), dont le siège social se situe à Joigny (89300) à 1h30 de Paris et de Dijon.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 quai du 1er Dragons, Joigny (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire et selon expérience + IFSE+ CIA
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Jovinien, située à 1h 30 de Paris, recherche pour son service des ressources humaines mutualisé, un(e) gestionnaire des ressources humaines, adjoint(e) de la DRH.
Vous souhaitez mettre vos compétences en ressources humaines au service d’une collectivité dynamique où le travail en équipe, la proximité et la diversité des missions donnent du sens au quotidien ? notre service des ressources humaines composé de trois collaboratrices et de la DRH, recherche un(e) gestionnaire RH expérimenté (e), motivé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un excellent sens du relationnel et animé(e) par le sens du service public.
Vous souhaitez mettre vos compétences en ressources humaines au service d’une collectivité dynamique où le travail en équipe, la proximité et la diversité des missions donnent du sens au quotidien ? notre service des ressources humaines composé de trois collaboratrices et de la DRH, recherche un(e) gestionnaire RH expérimenté (e), motivé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un excellent sens du relationnel et animé(e) par le sens du service public.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
- Accueil physique/téléphonique des agents.
- Répondre aux demandes des responsables de services.
Gestion des carrières :
- Gestion administratives de la carrière des agents (avancements, promotions, régime indemnitaire, cessation de fonction, discipline, maladie…)
- Mise à jour dossier administratif (logiciel et papier)
- Gérer et tenir à jour le tableau mensuel des effectifs.
- Saisir le comité médical.
- Retraite : Apporter les conseils et informations aux agents. Effectuer des simulations de retraite, et instruire le dossier avant transmission au CDG89.
- Instruire les dossiers pour la médailles de travail et transmettre à la préfecture.
Gestion administrative :
- Diffuser les informations R.H auprès des agents/encadrants et suivi réglementaire.
- Participer ponctuellement à la rédaction de la newsletter diffusée auprès des agents.
- Déclarer les AT/MP auprès de l’assurance statutaire RELYENS.
- Élaborer chaque année le R.S.U.
- Convoquer les membres du CST.
Gestion du temps de travail :
- Saisir des congés, RTT, heures supplémentaires, CET, ASA,….
- Gérer des absences maladie et saisie des arrêts sur la DSN évènementielle.
- Élaborer et saisie des plannings.
- Saisir des accidents de service ou trajet et élaboration de l’acte administratif.
- Saisir des arrêts maladie et élaborer les actes administratifs.
Gestion de la formation :
- Diffuser auprès des services les offres de formations, les avis de concours/examens professionnels.
- Valider les demandes de formation sur le site du CNFPT.
- Vérifier les demandes de remboursement des frais de déplacement.
Gestion des emplois :
- Publier les offres d’emplois sur Emploi Territorial, et suivre les candidatures.
- Transmettre les candidatures aux différents responsables de services.
Action sociale :
- Tenir à jour la liste des agents inscrits au CNAS.
- Conseiller et diffuser les informations auprès des agents.
- Assister aux différentes réunions du CNAS en qualité de correspondant(e) et délégué(e) agent.
Missions annexes :
- Traiter le courrier administratif en l’absence de la responsable
- Gérer et suivre les visites médicales
- Gérer les demandes ponctuelles de la direction (statistique)
- Soutenir les gestionnaires de la paie (saisie de certaines variables)
- Accompagner la DRH sur la préparation des élections professionnelles.
- Accueil physique/téléphonique des agents.
- Répondre aux demandes des responsables de services.
Gestion des carrières :
- Gestion administratives de la carrière des agents (avancements, promotions, régime indemnitaire, cessation de fonction, discipline, maladie…)
- Mise à jour dossier administratif (logiciel et papier)
- Gérer et tenir à jour le tableau mensuel des effectifs.
- Saisir le comité médical.
- Retraite : Apporter les conseils et informations aux agents. Effectuer des simulations de retraite, et instruire le dossier avant transmission au CDG89.
- Instruire les dossiers pour la médailles de travail et transmettre à la préfecture.
Gestion administrative :
- Diffuser les informations R.H auprès des agents/encadrants et suivi réglementaire.
- Participer ponctuellement à la rédaction de la newsletter diffusée auprès des agents.
- Déclarer les AT/MP auprès de l’assurance statutaire RELYENS.
- Élaborer chaque année le R.S.U.
- Convoquer les membres du CST.
Gestion du temps de travail :
- Saisir des congés, RTT, heures supplémentaires, CET, ASA,….
- Gérer des absences maladie et saisie des arrêts sur la DSN évènementielle.
- Élaborer et saisie des plannings.
- Saisir des accidents de service ou trajet et élaboration de l’acte administratif.
- Saisir des arrêts maladie et élaborer les actes administratifs.
Gestion de la formation :
- Diffuser auprès des services les offres de formations, les avis de concours/examens professionnels.
- Valider les demandes de formation sur le site du CNFPT.
- Vérifier les demandes de remboursement des frais de déplacement.
Gestion des emplois :
- Publier les offres d’emplois sur Emploi Territorial, et suivre les candidatures.
- Transmettre les candidatures aux différents responsables de services.
Action sociale :
- Tenir à jour la liste des agents inscrits au CNAS.
- Conseiller et diffuser les informations auprès des agents.
- Assister aux différentes réunions du CNAS en qualité de correspondant(e) et délégué(e) agent.
Missions annexes :
- Traiter le courrier administratif en l’absence de la responsable
- Gérer et suivre les visites médicales
- Gérer les demandes ponctuelles de la direction (statistique)
- Soutenir les gestionnaires de la paie (saisie de certaines variables)
- Accompagner la DRH sur la préparation des élections professionnelles.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
- Expérience sur un poste similaire fortement exigée.
- Connaissance impérative du statut de la FPT.
- Connaissance du logiciel CIRIL (Civil GRH), souhaitée.
- Capacité à accueillir, informer et accompagner les agents sur la carrière.
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, le cadre réglementaire du statut de la fonction publique.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Respecter l'organisation du service.
Savoir-faire :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Savoir élaborer les tableaux de bord pour statistiques.
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires.
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Synthétiser et présenter clairement des informations.
- Maitriser les outils informatiques (Word-Excel...).
- Très bon niveau en orthographe et grammaire
- Être capable de réaliser les missions en autonomie (avec consignes préalables)
Savoir-être :
- Avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Esprit d'initiative et d'équipe.
- Qualité relationnelle, sens de l'écoute.
- Savoir être réactif(ve).
- Qualité rédactionnelle.
- Grande discrétion.
- Savoir rendre compte à la hiérarchie.
- Disponible lors de surcharge de travail.
- Savoir anticiper son travail, s'organiser.
- Rigoureux(se).
- Être force de propositions.
- S'adapter aux exigences du service et de la collectivité.
- Expérience sur un poste similaire fortement exigée.
- Connaissance impérative du statut de la FPT.
- Connaissance du logiciel CIRIL (Civil GRH), souhaitée.
- Capacité à accueillir, informer et accompagner les agents sur la carrière.
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, le cadre réglementaire du statut de la fonction publique.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Respecter l'organisation du service.
Savoir-faire :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Savoir élaborer les tableaux de bord pour statistiques.
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires.
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- Synthétiser et présenter clairement des informations.
- Maitriser les outils informatiques (Word-Excel...).
- Très bon niveau en orthographe et grammaire
- Être capable de réaliser les missions en autonomie (avec consignes préalables)
Savoir-être :
- Avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Esprit d'initiative et d'équipe.
- Qualité relationnelle, sens de l'écoute.
- Savoir être réactif(ve).
- Qualité rédactionnelle.
- Grande discrétion.
- Savoir rendre compte à la hiérarchie.
- Disponible lors de surcharge de travail.
- Savoir anticiper son travail, s'organiser.
- Rigoureux(se).
- Être force de propositions.
- S'adapter aux exigences du service et de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet (37h00) du lundi au vendredi.
11 RTT annuels
Conditions de rémunération : en fonction de la grille indiciaire de la FPT, du cadre d’emploi des rédacteurs (cat. B), ainsi que de l'expérience professionnelle (prime dans le cadre du RIFSEEP).
Avantages liés au poste : chèques déjeuners - participation à un contrat santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel –Possibilité de télétravailler 1 jour/semaine.
Collectivité adhérente au CNAS.
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Jovinien - 11 Quai du 1er Dragons 89000 JOIGNY.
Pour plus de renseignements sur le poste : Fabienne BILLON : fabienne.billon@ccjovinien.fr
11 RTT annuels
Conditions de rémunération : en fonction de la grille indiciaire de la FPT, du cadre d’emploi des rédacteurs (cat. B), ainsi que de l'expérience professionnelle (prime dans le cadre du RIFSEEP).
Avantages liés au poste : chèques déjeuners - participation à un contrat santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel –Possibilité de télétravailler 1 jour/semaine.
Collectivité adhérente au CNAS.
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Jovinien - 11 Quai du 1er Dragons 89000 JOIGNY.
Pour plus de renseignements sur le poste : Fabienne BILLON : fabienne.billon@ccjovinien.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.