Directeur(rice) de crèche
Offre n° O089260903000528
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Place de l'Hôtel de Ville - bp 85, Migennes (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement indiciaire + titres restaurant + régime indemnitaire + participation prévoyance et mutuelle labellisée
Descriptif de l'emploi
La ville de Migennes recrute son/sa directeur/directrice de crèche municipale pour son établissement d’accueil du jeune enfants de 30 berceaux.
Sous l’autorité du Responsable du service petite enfance, enfance, éducation et jeunesse, vous assurez la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de la structure, dans le respect du projet d’établissement et des valeurs de la collectivité.
Sous l’autorité du Responsable du service petite enfance, enfance, éducation et jeunesse, vous assurez la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de la structure, dans le respect du projet d’établissement et des valeurs de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Manager et accompagner l’équipe
• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;
• Organiser le travail quotidien, les plannings et les remplacements ;
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et favoriser la montée en compétences ;
• Contribuer à l’évaluation des agents et au développement de leurs compétences ;
• Prévenir et réguler les situations de tension ou de difficulté au sein de l'équipe ;
• Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents.
Garantir un accueil de qualité des enfants et des familles
• Garantir la qualité de l’accueil et le respect des besoins fondamentaux de l’enfant ;
• Veiller au respect du projet d’établissement et à sa mise en œuvre ;
• Accompagner les familles et favoriser une relation de confiance avec les parents ;
• Être attentif(ve) à la qualité de l’accueil, à l’écoute et à la prise en compte des besoins de chaque enfant ;
• Organiser et suivre les périodes d’adaptation et l’accueil des nouveaux enfants ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles applicables.
Piloter la structure
• Organiser et coordonner le fonctionnement de la crèche ;
• Assurer le suivi administratif de l’établissement ;
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la structure ;
• Assurer le suivi des effectifs accueillis et des inscriptions en lien avec le service SPEEJ,
• Élaborer les documents et bilans nécessaires au fonctionnement de l’établissement ;
• Participer à l’évolution du projet d’établissement et à la mise en œuvre des actions définies par la collectivité ;
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et professionnels : CAF, PMI, services de la collectivité, partenaires médicaux et sociaux, etc.
• Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles et le fonctionnement de la structure.
• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;
• Organiser le travail quotidien, les plannings et les remplacements ;
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et favoriser la montée en compétences ;
• Contribuer à l’évaluation des agents et au développement de leurs compétences ;
• Prévenir et réguler les situations de tension ou de difficulté au sein de l'équipe ;
• Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents.
Garantir un accueil de qualité des enfants et des familles
• Garantir la qualité de l’accueil et le respect des besoins fondamentaux de l’enfant ;
• Veiller au respect du projet d’établissement et à sa mise en œuvre ;
• Accompagner les familles et favoriser une relation de confiance avec les parents ;
• Être attentif(ve) à la qualité de l’accueil, à l’écoute et à la prise en compte des besoins de chaque enfant ;
• Organiser et suivre les périodes d’adaptation et l’accueil des nouveaux enfants ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles applicables.
Piloter la structure
• Organiser et coordonner le fonctionnement de la crèche ;
• Assurer le suivi administratif de l’établissement ;
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la structure ;
• Assurer le suivi des effectifs accueillis et des inscriptions en lien avec le service SPEEJ,
• Élaborer les documents et bilans nécessaires au fonctionnement de l’établissement ;
• Participer à l’évolution du projet d’établissement et à la mise en œuvre des actions définies par la collectivité ;
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et professionnels : CAF, PMI, services de la collectivité, partenaires médicaux et sociaux, etc.
• Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles et le fonctionnement de la structure.
Profils recherchés
- Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou d’Infimier ou de Puéricultrice
- Qualités d’encadrement, sens du travail en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Relative autonomie dans l’organisation du travail,
- Rigueur,
- Disponibilité,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Expérience appréciée de 3 ans minimum,
- Qualités d’encadrement, sens du travail en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Relative autonomie dans l’organisation du travail,
- Rigueur,
- Disponibilité,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Expérience appréciée de 3 ans minimum,
Contact et modalités de candidature
Contact
0386800945
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV à adresser à
Monsieur le Maire
Service des ressources humaines
Place de l'hôtel de ville
89400 MIGENNES
Monsieur le Maire
Service des ressources humaines
Place de l'hôtel de ville
89400 MIGENNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.