Gestionnaire des ressources humaines et de la comptabilité
Offre n° O089261022001590
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9, rue des Perrières - Aillant-sur-Tholon, Montholon (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Communauté de Communes de l'Aillantais en Bourgogne qui regroupe 13 communes pour une population d'environ 10 500 habitants, vous assurerez principalement la gestion des ressources humaines et des régies.
Missions / conditions d'exercice
1. RESSOURCES HUMAINES/PAIE
- Gestion administrative RH :
o tenue à jour des dossiers individuels des agents ;
o suivi des carrières, respect des règles applicables à la fonction publique territoriale ;
o suivi des effectifs ;
o suivi des avancements d’échelon et de grade ;
o rédaction annuel du bilan social, RSU,…
- Élaboration des plans de formations
- Gestion des recrutements, création de poste, déclarations préalables, rédaction des contrats, préparation des simulations de salaires
- Gestion des paies de l’ensemble des agents (5 budgets – 18 agents au total) :
o assurer toutes les étapes de la paie des élus et des agents (Collecte, traitement, saisie et contrôle des variables, charges sociales (déclarations et mandatement),
o assurer les déclarations nécessaires pour les fins de contrats
- Conseil statutaire et aide à la rédaction d’actes concernant la carrières
- Conseil et accompagnement en matière RH : répondre aux questions des agents en matière RH
- Assurer la liaison entre l’autorité territoriale et les services du CDG
- Assurer une veille juridique et sociale.
2. COMPTABILITÉ
La personne sera régisseur des régies de recettes et/ou dépenses de l’EPCI
-> Gestion des régies de l’EPCI
o Régie Piscine (environ 3 mois dans l’année)
- Vérifier les encaissements des recettes
- Suppléer en cas de besoin les remises de fonds
- Réaliser les rapprochements comptables
- Réaliser la clôture comptable
o Régie Centre de Santé (Régie quotidienne)
- Vérifier les encaissements des recettes liées à l'activité du Centre de santé sous le logiciel
- Vérifie les remboursements sous Ameli Pro et assure les réclamations si nécessaires
- Centraliser les rejets CPAM et suivre leurs traitements avec la secrétaire médicale
- Centraliser et traiter les indus CPAM
- Suppléer en cas de besoin les remises de fonds
- Réalise les rapprochements comptables entre les relevés DFT et le JGL et effectuer les recherches si discordance afin que ce dernier soit conforme
- Réalise la clôture comptable : mandatement, titres de recettes et virement SEPA sur le compte DFT
o Future régie de la Carte bancaire
-> Comptabilité du budget annexe Centre de Santé
3. Mission complémentaire
- Remplacement du secrétariat du centre de santé lors de ses absences
L’ensemble de ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des nécessités de service.
- Gestion administrative RH :
o tenue à jour des dossiers individuels des agents ;
o suivi des carrières, respect des règles applicables à la fonction publique territoriale ;
o suivi des effectifs ;
o suivi des avancements d’échelon et de grade ;
o rédaction annuel du bilan social, RSU,…
- Élaboration des plans de formations
- Gestion des recrutements, création de poste, déclarations préalables, rédaction des contrats, préparation des simulations de salaires
- Gestion des paies de l’ensemble des agents (5 budgets – 18 agents au total) :
o assurer toutes les étapes de la paie des élus et des agents (Collecte, traitement, saisie et contrôle des variables, charges sociales (déclarations et mandatement),
o assurer les déclarations nécessaires pour les fins de contrats
- Conseil statutaire et aide à la rédaction d’actes concernant la carrières
- Conseil et accompagnement en matière RH : répondre aux questions des agents en matière RH
- Assurer la liaison entre l’autorité territoriale et les services du CDG
- Assurer une veille juridique et sociale.
2. COMPTABILITÉ
La personne sera régisseur des régies de recettes et/ou dépenses de l’EPCI
-> Gestion des régies de l’EPCI
o Régie Piscine (environ 3 mois dans l’année)
- Vérifier les encaissements des recettes
- Suppléer en cas de besoin les remises de fonds
- Réaliser les rapprochements comptables
- Réaliser la clôture comptable
o Régie Centre de Santé (Régie quotidienne)
- Vérifier les encaissements des recettes liées à l'activité du Centre de santé sous le logiciel
- Vérifie les remboursements sous Ameli Pro et assure les réclamations si nécessaires
- Centraliser les rejets CPAM et suivre leurs traitements avec la secrétaire médicale
- Centraliser et traiter les indus CPAM
- Suppléer en cas de besoin les remises de fonds
- Réalise les rapprochements comptables entre les relevés DFT et le JGL et effectuer les recherches si discordance afin que ce dernier soit conforme
- Réalise la clôture comptable : mandatement, titres de recettes et virement SEPA sur le compte DFT
o Future régie de la Carte bancaire
-> Comptabilité du budget annexe Centre de Santé
3. Mission complémentaire
- Remplacement du secrétariat du centre de santé lors de ses absences
L’ensemble de ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
Formation de niveau BAC +2 souhaitée.
Expérience en ressources humaines et en gestion de la paie exigée.
La connaissance du logiciel CERIG serait un plus.
SAVOIR-ÊTRE
Sens du service public.
Autonomie et capacité d’adaptation.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Rigueur et patience.
Expérience en ressources humaines et en gestion de la paie exigée.
La connaissance du logiciel CERIG serait un plus.
SAVOIR-ÊTRE
Sens du service public.
Autonomie et capacité d’adaptation.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Rigueur et patience.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386635663
Informations complémentaires
un CV et une lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de l’Aillantais en Bourgogne
9, rue des Perrières
Aillant-sur-Tholon
89110 MONTHOLON
ou par courriel à : contact@ccaillantais.fr
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de l’Aillantais en Bourgogne
9, rue des Perrières
Aillant-sur-Tholon
89110 MONTHOLON
ou par courriel à : contact@ccaillantais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.