DIRECTEUR(TRICE) DE L'ENVIRONNEMENT, DES SOLIDARITÉS TERRITORIALES ET DE L'ATTRACTIVITÉ (H/F)
Offre n° O090250527000248
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Ingénieur en chef
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité de près de 1000 agents, déployant un budget de plus de 180 millions € (fonctionnement et investissement), la Direction de l’environnement, des solidarités territoriales et de l’attractivité (DESTA) est chargée de mettre en œuvre les politiques relevant de l’aménagement et de la solidarité territoriale, de la protection de l’environnement et de gestion des espaces naturels sensibles, d’attractivité et de développement du tourisme, ainsi que de la coopération transfrontalière et internationale.
Issue de la fusion récente de deux directions, la « DESTA » est une des directions majeures en charge de la déclinaison de la feuille de route départementale CAP 2028.
Dans ce contexte, et sous l’autorité du Directeur général adjoint « Territoire », le directeur / la directrice est en charge du pilotage de cette nouvelle direction. Il/elle assure notamment à ce titre l’encadrement de près de 40 ETP de la direction, le pilotage de plus de 10 millions € de budget annuel et la structuration des procédures et des process internes permettant le fonctionnement courant des équipes.
Issue de la fusion récente de deux directions, la « DESTA » est une des directions majeures en charge de la déclinaison de la feuille de route départementale CAP 2028.
Dans ce contexte, et sous l’autorité du Directeur général adjoint « Territoire », le directeur / la directrice est en charge du pilotage de cette nouvelle direction. Il/elle assure notamment à ce titre l’encadrement de près de 40 ETP de la direction, le pilotage de plus de 10 millions € de budget annuel et la structuration des procédures et des process internes permettant le fonctionnement courant des équipes.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer au pilotage stratégique des politiques publiques portées par la direction :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques d’aménagement du territoire, de soutien aux solidarités territoriales et de préservation de l’environnement, en apportant une expertise technique, juridique et financière ;
• Conseiller les élus et la direction générale dans ces secteurs d’activité avec une vision prospective et une approche transversale des enjeux ;
• Être force de proposition pour animer et actualiser les documents cadres portés par la direction et notamment la stratégie d’adaptation au changement climatique ;
• Participer aux réflexions de planification et d’aménagement à vocation transversales menées à l’échelle de la collectivité qui transcendent les politiques sectorielles ;
• Décliner de manière opérationnelle la politique de solidarité territoriale par la mise en place et l’animation d’une contractualisation avec les communes et leurs groupements (superviser le programme pluriannuel de cofinancement, animer le dialogue avec les communes et leurs groupements, proposer des outils d’ingénierie en faveur de ces collectivités et créer un observatoire des territoires) ;
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de dynamisation de l’attractivité du territoire autour des sites emblématiques (Ballon d’Alsace, Malsaucy…) en lien avec les compétences touristiques du Département et de ses partenaires institutionnels ;
• Superviser l’exercice des missions départementales dans les champs de l’urbanisme (portés à connaissance en tant que personne publique associée), de l’économie (prise en compte de la loi NOTRé : gestion des concessions et opérations de clôture) et de l’enseignement supérieur (animation de partenariats locaux) ;
• Piloter les missions à vocation environnementale portées par la direction, tant techniques (gestion d’ouvrages hydrauliques ou d’espaces naturels sensibles) que transversales (sensibilisation du grand public aux questions environnementales) ;
• Coordonner l’entretien et le maintien en situation opérationnelle des digues et des autres ouvrages départementaux de protection contre les inondations (dont lien avec services préfectoraux sur la gestion de crise) ;
• Initier et conduire les études et analyses prospectives d’aide à la décision et d’évaluation des politiques publiques relevant de ces champs de compétences ;
Manager, piloter et organiser la direction :
• Manager les services relevant de sa direction : service appui et ressources, maison de l’environnement, service eau et espaces naturels, service attractivité, aménagement et partenariats.
• Piloter les moyens budgétaires et matériels de la direction ;
• Garantir l’efficacité (résultats/objectifs) et l’efficience (moyens/résultats) de la mise en œuvre des actions de la direction et savoir en rendre compte de manière régulière ;
• Promouvoir et communiquer sur les actions de la Direction ;
• Assurer une veille réglementaire et technique dans son champ d'intervention ;
• Être acteur(trice) de la culture projet et du travail en transversalité avec les autres directions de la DGA et plus généralement de la collectivité ;
• Contribuer à la déclinaison du projet d’administration départemental en un projet de direction pour la DESTA.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques d’aménagement du territoire, de soutien aux solidarités territoriales et de préservation de l’environnement, en apportant une expertise technique, juridique et financière ;
• Conseiller les élus et la direction générale dans ces secteurs d’activité avec une vision prospective et une approche transversale des enjeux ;
• Être force de proposition pour animer et actualiser les documents cadres portés par la direction et notamment la stratégie d’adaptation au changement climatique ;
• Participer aux réflexions de planification et d’aménagement à vocation transversales menées à l’échelle de la collectivité qui transcendent les politiques sectorielles ;
• Décliner de manière opérationnelle la politique de solidarité territoriale par la mise en place et l’animation d’une contractualisation avec les communes et leurs groupements (superviser le programme pluriannuel de cofinancement, animer le dialogue avec les communes et leurs groupements, proposer des outils d’ingénierie en faveur de ces collectivités et créer un observatoire des territoires) ;
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de dynamisation de l’attractivité du territoire autour des sites emblématiques (Ballon d’Alsace, Malsaucy…) en lien avec les compétences touristiques du Département et de ses partenaires institutionnels ;
• Superviser l’exercice des missions départementales dans les champs de l’urbanisme (portés à connaissance en tant que personne publique associée), de l’économie (prise en compte de la loi NOTRé : gestion des concessions et opérations de clôture) et de l’enseignement supérieur (animation de partenariats locaux) ;
• Piloter les missions à vocation environnementale portées par la direction, tant techniques (gestion d’ouvrages hydrauliques ou d’espaces naturels sensibles) que transversales (sensibilisation du grand public aux questions environnementales) ;
• Coordonner l’entretien et le maintien en situation opérationnelle des digues et des autres ouvrages départementaux de protection contre les inondations (dont lien avec services préfectoraux sur la gestion de crise) ;
• Initier et conduire les études et analyses prospectives d’aide à la décision et d’évaluation des politiques publiques relevant de ces champs de compétences ;
Manager, piloter et organiser la direction :
• Manager les services relevant de sa direction : service appui et ressources, maison de l’environnement, service eau et espaces naturels, service attractivité, aménagement et partenariats.
• Piloter les moyens budgétaires et matériels de la direction ;
• Garantir l’efficacité (résultats/objectifs) et l’efficience (moyens/résultats) de la mise en œuvre des actions de la direction et savoir en rendre compte de manière régulière ;
• Promouvoir et communiquer sur les actions de la Direction ;
• Assurer une veille réglementaire et technique dans son champ d'intervention ;
• Être acteur(trice) de la culture projet et du travail en transversalité avec les autres directions de la DGA et plus généralement de la collectivité ;
• Contribuer à la déclinaison du projet d’administration départemental en un projet de direction pour la DESTA.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
• Manager expérimenté, titulaire de catégorie A ou profil contractuel équivalent, vous avez une formation de niveau bac + 5 (idéalement dans le domaine de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme ou sur des champs comme la gouvernance territoriale, l’environnement ou d’autres secteurs phares d’activité de la direction.
SAVOIRS :
• Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales et de ses contraintes.
• Connaissance des compétences et des politiques départementales.
• Pilotage de projet et capacité de travail en transversalité.
• Capacité d’autonomie, d’organisation et de réactivité face aux activités confiées.
• Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse.
SAVOIR ÊTRE :
• Animation du collectif, sens du travail en équipe et de l’organisation.
• Capacité à fédérer des réseaux et à négocier avec les différents partenaires.
• Aptitude au portage de projets complexes.
• Maîtrise de la relation cadre territorial - élu.
• Savoir appliquer les techniques et outils de communication.
• Rigueur, disponibilité, discrétion, loyauté professionnelle.
• Curiosité, pédagogie.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération,
• 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine),
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps,
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics,
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale,
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé,
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.),
• Offre de formations innovantes,
• Accompagnement aux concours.
• Manager expérimenté, titulaire de catégorie A ou profil contractuel équivalent, vous avez une formation de niveau bac + 5 (idéalement dans le domaine de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme ou sur des champs comme la gouvernance territoriale, l’environnement ou d’autres secteurs phares d’activité de la direction.
SAVOIRS :
• Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales et de ses contraintes.
• Connaissance des compétences et des politiques départementales.
• Pilotage de projet et capacité de travail en transversalité.
• Capacité d’autonomie, d’organisation et de réactivité face aux activités confiées.
• Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse.
SAVOIR ÊTRE :
• Animation du collectif, sens du travail en équipe et de l’organisation.
• Capacité à fédérer des réseaux et à négocier avec les différents partenaires.
• Aptitude au portage de projets complexes.
• Maîtrise de la relation cadre territorial - élu.
• Savoir appliquer les techniques et outils de communication.
• Rigueur, disponibilité, discrétion, loyauté professionnelle.
• Curiosité, pédagogie.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération,
• 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine),
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps,
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics,
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale,
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé,
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.),
• Offre de formations innovantes,
• Accompagnement aux concours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (Attaché hors classe, Administrateur, Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe, Ingénieur en chef), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*), jusqu’au 30 avril 2026 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité du côté de la collectivité, le jury se tiendra au courant du mois de mai 2026.
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (Attaché hors classe, Administrateur, Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe, Ingénieur en chef), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*), jusqu’au 30 avril 2026 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité du côté de la collectivité, le jury se tiendra au courant du mois de mai 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.