Un(e) encadrant(e) - Responsable de secteur Service Aide à Domicile H/F
Offre n° O090251222001155
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Belfort est un établissement public communal
dont la mission consiste à mettre en œuvre la politique de solidarité de la Ville de Belfort
en étroite collaboration avec les autres institutions et associations locales.
dont la mission consiste à mettre en œuvre la politique de solidarité de la Ville de Belfort
en étroite collaboration avec les autres institutions et associations locales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 bis rue du général strolz -cs 70467, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
20/02/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions / conditions d'exercice :
Sous l'autorité de l’infirmière coordinatrice responsable de Service Autonomie à Domicile, l’encadrant(e) manage les intervenantes à domicile, met en place les prestations auprès de personnes accompagnées et contribue au maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie.
Sous l'autorité de l’infirmière coordinatrice responsable de Service Autonomie à Domicile, l’encadrant(e) manage les intervenantes à domicile, met en place les prestations auprès de personnes accompagnées et contribue au maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Management d’une équipe d’aide à domicile :
- Encadrer au quotidien 20-25 intervenantes,
- En étroite collaboration avec la chargé de mission planification, optimiser les plannings des intervenantes,
- Animer les réunions de secteurs,
- Participer au recrutement des intervenantes et donner des éléments nécessaires aux renouvellements des contrats,
- Effectuer l’évaluation annuelle des intervenantes,
- Compléter les tableaux de bord de suivi de l’activité,
- Repérer les besoins en formation et accompagner la montée en compétences,
- Améliorer les conditions de travail.
Mise en place et gestion des prestations à domicile :
- Accompagner les personnes âgées et leurs familles dans les démarches de mise en place des prestations à domicile,
- Elaborer les devis et les contrats de prestation,
- Réaliser une visite à domicile lors des 1eres demandes afin d’évaluer les situations (besoins, demandes, prise en charge…) et une visite de suivi des prestations dès que nécessaire et au minimum 1x/an.
- Assurer un suivi de terrain actif permettant de contrôler et d’améliorer la qualité des prestations.
- Gérer les prises en charges financières des personnes accompagnées (APA, caisses de retraite, aide sociale…) en lien avec les financeurs et la facturation,
- Coordonner la prise en charge avec les autres établissements ou services.
Pilotage de la démarche qualité :
- Participer à la déclinaison du projet de service du SAD et à la démarche d’évaluation et de qualité du service rendu,
- Mettre en œuvre les outils définis par les lois : livret d’accueil, projet personnalisé…
Travail en transversalité et en lien avec les partenaires :
- Développer les relations partenariales avec les caisses de retraite, les acteurs institutionnels et gérontologiques (Conseil départemental, réseaux de santé, hôpitaux…),
- Travailler en étroite collaboration avec les autres unités et services du CCAS (portage de repas, résidences autonomie, travailleurs sociaux, animateurs, agents d’accueil…),
- Participer aux actions transversales au sein du CCAS,
- Participer aux groupes de travail, réunions avec les acteurs du territoire.
- Encadrer au quotidien 20-25 intervenantes,
- En étroite collaboration avec la chargé de mission planification, optimiser les plannings des intervenantes,
- Animer les réunions de secteurs,
- Participer au recrutement des intervenantes et donner des éléments nécessaires aux renouvellements des contrats,
- Effectuer l’évaluation annuelle des intervenantes,
- Compléter les tableaux de bord de suivi de l’activité,
- Repérer les besoins en formation et accompagner la montée en compétences,
- Améliorer les conditions de travail.
Mise en place et gestion des prestations à domicile :
- Accompagner les personnes âgées et leurs familles dans les démarches de mise en place des prestations à domicile,
- Elaborer les devis et les contrats de prestation,
- Réaliser une visite à domicile lors des 1eres demandes afin d’évaluer les situations (besoins, demandes, prise en charge…) et une visite de suivi des prestations dès que nécessaire et au minimum 1x/an.
- Assurer un suivi de terrain actif permettant de contrôler et d’améliorer la qualité des prestations.
- Gérer les prises en charges financières des personnes accompagnées (APA, caisses de retraite, aide sociale…) en lien avec les financeurs et la facturation,
- Coordonner la prise en charge avec les autres établissements ou services.
Pilotage de la démarche qualité :
- Participer à la déclinaison du projet de service du SAD et à la démarche d’évaluation et de qualité du service rendu,
- Mettre en œuvre les outils définis par les lois : livret d’accueil, projet personnalisé…
Travail en transversalité et en lien avec les partenaires :
- Développer les relations partenariales avec les caisses de retraite, les acteurs institutionnels et gérontologiques (Conseil départemental, réseaux de santé, hôpitaux…),
- Travailler en étroite collaboration avec les autres unités et services du CCAS (portage de repas, résidences autonomie, travailleurs sociaux, animateurs, agents d’accueil…),
- Participer aux actions transversales au sein du CCAS,
- Participer aux groupes de travail, réunions avec les acteurs du territoire.
Profils recherchés
Profils recherchés
De formation dans le domaine social ou médico-social, vous avez déjà acquis une première expérience dans ce domaine, notamment à domicile.
Vous avez une connaissance du contexte législatif et réglementaire applicable aux personnes âgées, personnes porteuses de handicap et personnes vulnérables, ainsi que les dispositifs gérontologiques.
De plus, vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, logiciel métier).
Vous avez une certaine aptitude à l'encadrement, ainsi qu'une capacité d'écoute et sensibilité aux relations humaines.
Enfin, vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation, mais aussi de gestion de l'imprévu.
Nécessités de service particulières
Astreintes
Déplacements sur le territoire (permis B requis).
Expérience exigée sur un poste similaire.
De formation dans le domaine social ou médico-social, vous avez déjà acquis une première expérience dans ce domaine, notamment à domicile.
Vous avez une connaissance du contexte législatif et réglementaire applicable aux personnes âgées, personnes porteuses de handicap et personnes vulnérables, ainsi que les dispositifs gérontologiques.
De plus, vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, logiciel métier).
Vous avez une certaine aptitude à l'encadrement, ainsi qu'une capacité d'écoute et sensibilité aux relations humaines.
Enfin, vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation, mais aussi de gestion de l'imprévu.
Nécessités de service particulières
Astreintes
Déplacements sur le territoire (permis B requis).
Expérience exigée sur un poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384545656
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser
Par courriel :
ccasrh@mairie-belfort.fr
Par courrier :
CCAS BELFORT
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines
14 Bis, Rue du Général Strolz
900008 BELFORT Cedex
Par courriel :
ccasrh@mairie-belfort.fr
Par courrier :
CCAS BELFORT
Monsieur le Responsable des Ressources Humaines
14 Bis, Rue du Général Strolz
900008 BELFORT Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.