Gestionnaire RH
Offre n° O090260203000159
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Place A. Larger, Valdoie (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire+CNAS
Descriptif de l'emploi
La mairie de Valdoie recrute un gestionnaire RH qui assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Situation statutaire du poste : fonctionnaire catégorie B ou C.
Grades : rédacteur territorial, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe.
Temps de travail : temps complet (35h + RTT)
Situation dans l’organigramme :
- poste rattaché à la Direction Générale des Services.
Situation statutaire du poste : fonctionnaire catégorie B ou C.
Grades : rédacteur territorial, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe.
Temps de travail : temps complet (35h + RTT)
Situation dans l’organigramme :
- poste rattaché à la Direction Générale des Services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie
• Gestion de la paie pour deux collectivités : la commune et le CCAS
• Gestion et contrôle de la paie, préparation des charges sociales et suivi de la liquidation
• Déclarations sociales nominatives (DSN)
Gestion des carrières
• Déclaration des vacances d’emploi
• Mise à jour du tableau des effectifs
• Élaboration et suivi des contrats des agents contractuels, dans le respect de la réglementation et des procédures
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire, mises en disponibilité, etc.)
• Transmission des actes réglementaires en préfecture
• Gestion des dossiers de retraite (analyse, constitution et validation)
Gestion du recrutement
Gestion du temps de travail
• Gestion du logiciel de suivi du temps de travail
• Gestion des congés (annuels, RTT, compte épargne-temps, etc.)
Information et conseil
• Information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations
• Accueil téléphonique et physique
Finances
• Élaboration et suivi du budget RH
• Gestion de la paie pour deux collectivités : la commune et le CCAS
• Gestion et contrôle de la paie, préparation des charges sociales et suivi de la liquidation
• Déclarations sociales nominatives (DSN)
Gestion des carrières
• Déclaration des vacances d’emploi
• Mise à jour du tableau des effectifs
• Élaboration et suivi des contrats des agents contractuels, dans le respect de la réglementation et des procédures
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire, mises en disponibilité, etc.)
• Transmission des actes réglementaires en préfecture
• Gestion des dossiers de retraite (analyse, constitution et validation)
Gestion du recrutement
Gestion du temps de travail
• Gestion du logiciel de suivi du temps de travail
• Gestion des congés (annuels, RTT, compte épargne-temps, etc.)
Information et conseil
• Information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations
• Accueil téléphonique et physique
Finances
• Élaboration et suivi du budget RH
Profils recherchés
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le code du Travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,
Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité générale et publique
Fonctionnement du contrôle de légalité
Logiciel carrière/ paie
Connaissance des outils informatiques
Gestion des carrières
Contrôler l’application des statuts
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de paie
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Être l’interlocuteur de la trésorerie
Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire
Qualités relationnelles et sens des relations humaines
Capacité d’organisation (hiérarchisation des priorités)
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Être rigoureux, disponible, sérieux, réactif
Autonomie, discrétion et confidentialité
Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le code du Travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,
Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité générale et publique
Fonctionnement du contrôle de légalité
Logiciel carrière/ paie
Connaissance des outils informatiques
Gestion des carrières
Contrôler l’application des statuts
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de paie
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Être l’interlocuteur de la trésorerie
Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire
Qualités relationnelles et sens des relations humaines
Capacité d’organisation (hiérarchisation des priorités)
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Être rigoureux, disponible, sérieux, réactif
Autonomie, discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0384576464
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Madame le Maire par courriel à l'adresse contact@mairievaldoie.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.