Gestionnaire paie/carrière (H/F)
Offre n° O090260330000307
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie d'OFFEMONT
Lieu de travail
96 rue a. briand, Offemont (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestion RH et paie
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
* Rédiger les actes administratifs relatifs aux domaines de compétences (arrêtés, contrats...),
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (position administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites...)
* Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie
* Assurer le suivi global du cycle de paie mensuel (saisie des éléments variables, calcul, déclarations...),
* Structurer les échéanciers de paie en garantir la bonne exécution
* Contrôler les opérations de paie
* Être l'interlocuteur de la trésorerie
Gestion administrative
* Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et assurer leur mise à jour
* Gérer les droits à congés et RTT
* Gérer les procédures disciplinaires
* Préparer et gérer les dossiers devant faire l'objet d'un passage en CAP
* Gérer les dossiers en lien avec le Comité médical
* Gérer en lien avec le Centre de Gestion les dossiers d'assurance de frais de personnel
* Préparation et participation à l'établissement du RSU
Activités accessoires et polyvalence
* Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique de la mairie
* Assurer occasionnellement des tâches administratives annexes et du secrétariat de direction.
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
* Rédiger les actes administratifs relatifs aux domaines de compétences (arrêtés, contrats...),
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (position administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites...)
* Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie
* Assurer le suivi global du cycle de paie mensuel (saisie des éléments variables, calcul, déclarations...),
* Structurer les échéanciers de paie en garantir la bonne exécution
* Contrôler les opérations de paie
* Être l'interlocuteur de la trésorerie
Gestion administrative
* Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et assurer leur mise à jour
* Gérer les droits à congés et RTT
* Gérer les procédures disciplinaires
* Préparer et gérer les dossiers devant faire l'objet d'un passage en CAP
* Gérer les dossiers en lien avec le Comité médical
* Gérer en lien avec le Centre de Gestion les dossiers d'assurance de frais de personnel
* Préparation et participation à l'établissement du RSU
Activités accessoires et polyvalence
* Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique de la mairie
* Assurer occasionnellement des tâches administratives annexes et du secrétariat de direction.
Profils recherchés
Connaissances solides du statut de la fonction publique
Maitrise des outils informatiques et du logiciel Berger Levrault
Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
Fonctionnement du contrôle de légalité
Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Grand sens de la discrétion professionnelle
Qualités relationnelles
Maitrise des outils informatiques et du logiciel Berger Levrault
Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
Fonctionnement du contrôle de légalité
Qualités rédactionnelles et organisationnelles
Grand sens de la discrétion professionnelle
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0384260149
Informations complémentaires
LM adressée à Monsieur Le Maire + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.