Le SMICTOM de la Zone Vosgienne recherche une secrétaire comptable/ Ressources Humaines
Offre n° O090260812000223
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40B avenue Jean MOULIN, Rougemont-le-Château (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
30/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Recrutement statutaire + régime indemnitaire + CNAS + ticket restaurant + avantage complémentaire santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Le SMICTOM (Syndicat Mixte Intercommunal de Collecte et de Traitement des Ordures Ménagères) de la Zone Sous-Vosgienne recherche un/une secrétaire comptable/ressources humaines. ce/cette secrétaire en collaboration directe avec le Directeur Général des Services du Syndicat, a en charge la gestion budgétaire et financière, la gestion des ressources humaines et apporte un appui dans la gestion administrative et institutionnelle du SMICTOM.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la gestion budgétaire et comptable :
- Préparer le budget en collaboration avec la direction et en suivre l'exécution
- Réalisation des documents annuels comptables et budgétaires, clôturer l'année comptable
- Traitement comptable des dépenses et recettes courantes
- Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
- Suivi des marchés publics pour la partie comptable
- Assurer la dématérialisation des procédures (comptabilité/paie/budget)
- Traitement des paies et des actes inhérents
2. Ressources humaines :
- Gestion des organismes de protection sociale : assurance statutaire, mutuelle santé et prévoyance
- Organiser et planifier les formations des agents
- Gérer les avantages sociaux des agents
- Gestion des recrutements et des documents y afférents (saisie, arrêté, courriers…)
- Gestion administrative des carrières des agents
- Saisir les déclarations sociales
3. Administratif :
- Assistance à la Direction pour la préparation des Comités
- Préparation des délibérations
4. Missions ponctuelles :
- Gestion de l’accueil
- Animations extérieures avec les autres services si nécessaire
- Facturation de la Redevance incitative
- Gestion des archives en collaboration avec l’agent d’accueil et la Direction
- Aide ponctuelle pour le secrétariat des comités et bureaux syndicaux
- Rédaction des actes administratifs, notes et comptes rendus
- Préparer le budget en collaboration avec la direction et en suivre l'exécution
- Réalisation des documents annuels comptables et budgétaires, clôturer l'année comptable
- Traitement comptable des dépenses et recettes courantes
- Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
- Suivi des marchés publics pour la partie comptable
- Assurer la dématérialisation des procédures (comptabilité/paie/budget)
- Traitement des paies et des actes inhérents
2. Ressources humaines :
- Gestion des organismes de protection sociale : assurance statutaire, mutuelle santé et prévoyance
- Organiser et planifier les formations des agents
- Gérer les avantages sociaux des agents
- Gestion des recrutements et des documents y afférents (saisie, arrêté, courriers…)
- Gestion administrative des carrières des agents
- Saisir les déclarations sociales
3. Administratif :
- Assistance à la Direction pour la préparation des Comités
- Préparation des délibérations
4. Missions ponctuelles :
- Gestion de l’accueil
- Animations extérieures avec les autres services si nécessaire
- Facturation de la Redevance incitative
- Gestion des archives en collaboration avec l’agent d’accueil et la Direction
- Aide ponctuelle pour le secrétariat des comités et bureaux syndicaux
- Rédaction des actes administratifs, notes et comptes rendus
Profils recherchés
1. Savoir :
- Avoir une forte expertise et maîtriser la comptabilité publique (M57)
- Droit des finances publiques
- Recherche et transmission d’information
- Connaître et maîtriser le processus de paie
- Connaître les règles juridiques du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Connaître et maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir rédiger et synthétiser
2. Savoir-faire :
- Obligatoire : maîtrise du logiciel comptabilité/paie (Magnus - Berger Levrault)
- Savoir respecter les délais
- Savoir gérer les priorités et la polyvalence
- Savoir gérer les conflits
- Qualité rédactionnelle
3. Savoir-être :
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail
- Être organisé(e) et rigoureux(se), sens de l'initiative
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Avoir une grande capacité d'écoute
- S'avoir s'adapter
- Être réactif(ve)
- Avoir une forte expertise et maîtriser la comptabilité publique (M57)
- Droit des finances publiques
- Recherche et transmission d’information
- Connaître et maîtriser le processus de paie
- Connaître les règles juridiques du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Connaître et maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir rédiger et synthétiser
2. Savoir-faire :
- Obligatoire : maîtrise du logiciel comptabilité/paie (Magnus - Berger Levrault)
- Savoir respecter les délais
- Savoir gérer les priorités et la polyvalence
- Savoir gérer les conflits
- Qualité rédactionnelle
3. Savoir-être :
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail
- Être organisé(e) et rigoureux(se), sens de l'initiative
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Avoir une grande capacité d'écoute
- S'avoir s'adapter
- Être réactif(ve)
Contact et modalités de candidature
Contact
0384546944
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV
Monsieur le Président du SMICTOM
40b avenue Jean Moulin
90110 ROUGEMONT LE CHÂTEAU
aux mails suivants :
- kmary.smictom-zsv@orange.fr
- comptabilite.smictom-zsv@orange.fr
Monsieur le Président du SMICTOM
40b avenue Jean Moulin
90110 ROUGEMONT LE CHÂTEAU
aux mails suivants :
- kmary.smictom-zsv@orange.fr
- comptabilite.smictom-zsv@orange.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.