Educateur de jeunes enfants
Offre n° O090260925001006
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 bis grande rue, Étueffont (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
30/10/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Vosges du sud recrute pour son pôle petite enfance une/un responsable de structure. Vous travaillerez en lien avec l'Elue Petite Enfance du territoire communautaire et sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe et des Co-directeurs du Pôle Petite Enfance de la Communauté de communes.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Assurer l’accueil et la prise en charge globale des enfants/familles
dans l’établissement.
Garantir la mise en œuvre de la politique petite enfance de la collectivité au travers du règlement de fonctionnement, du projet social et éducatif.
Garantir et veillez à la mise en application des procédures et des protocoles portant sur la réglementation des EAJE en termes de sécurité, de santé et d’hygiène.
Assurer la gestion administrative de la structure en lien avec les services ressources (Pôle Petite Enfance, Guichet Unique)
Veillez au bon développement psychique et physique du jeune enfant.
Proposer et coordonner les activités éducatives du site.
Animer des réunions d’équipe.
Maintenir et développer les relations partenariales externes et internes.
Contribuer à l’identification des signes de maltraitance, de mal être du jeune enfant.
Accueillir les stagiaires et travailler avec les instances éducatives.
Assurer l’accueil et la prise en charge globale des enfants/familles
dans l’établissement.
Garantir la mise en œuvre de la politique petite enfance de la collectivité au travers du règlement de fonctionnement, du projet social et éducatif.
Garantir et veillez à la mise en application des procédures et des protocoles portant sur la réglementation des EAJE en termes de sécurité, de santé et d’hygiène.
Assurer la gestion administrative de la structure en lien avec les services ressources (Pôle Petite Enfance, Guichet Unique)
Veillez au bon développement psychique et physique du jeune enfant.
Proposer et coordonner les activités éducatives du site.
Animer des réunions d’équipe.
Maintenir et développer les relations partenariales externes et internes.
Contribuer à l’identification des signes de maltraitance, de mal être du jeune enfant.
Accueillir les stagiaires et travailler avec les instances éducatives.
Profils recherchés
Expérience :
3 ans minimum dans le secteur de l’enfant.
Expérience professionnelle souhaitée notamment dans des missions similaires d’organisation et de management d’équipe.
Formation :
Bac+3
Diplôme d’état (à produire avec la candidature)
Compétences recherchées :
Connaissances des textes législatifs et réglementaires régissant le secteur petite enfance.
Connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins.
Savoir apporter une réponse adaptée aux besoins des familles.
Avoir le sens des responsabilités et des priorités.
Mettre en place un management et un encadrement auprès de l’équipe.
Savoir assurer un reporting auprès de sa hiérarchie.
Travailler avec les différents interlocuteurs.
Maîtrise des outils informatiques (logiciel petite enfance).
3 ans minimum dans le secteur de l’enfant.
Expérience professionnelle souhaitée notamment dans des missions similaires d’organisation et de management d’équipe.
Formation :
Bac+3
Diplôme d’état (à produire avec la candidature)
Compétences recherchées :
Connaissances des textes législatifs et réglementaires régissant le secteur petite enfance.
Connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins.
Savoir apporter une réponse adaptée aux besoins des familles.
Avoir le sens des responsabilités et des priorités.
Mettre en place un management et un encadrement auprès de l’équipe.
Savoir assurer un reporting auprès de sa hiérarchie.
Travailler avec les différents interlocuteurs.
Maîtrise des outils informatiques (logiciel petite enfance).
Contact et modalités de candidature
Contact
0384547080
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président
Communauté de communes des Vosges du sud
26 bis grande rue
90170 ETUEFFONT
Ou
recrutement@ccvosgesdusud.fr
Monsieur le Président
Communauté de communes des Vosges du sud
26 bis grande rue
90170 ETUEFFONT
Ou
recrutement@ccvosgesdusud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.