GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE
Offre n° O091220700703506
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
28384 habitants
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, avenue de Villiers, Draveil (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines
1.Gestion des carrières
* Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
* Rédiger et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, maladie...etc.)
* Participe à la mise à jour des règlements et documents de fonctionnement internes
* Participe aux procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
* Assurer le conseil et sécurise les pratiques auprès des services de son portefeuille
* Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel pour la DRH
* Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
1.Gestion des carrières
* Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
* Rédiger et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, maladie...etc.)
* Participe à la mise à jour des règlements et documents de fonctionnement internes
* Participe aux procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
* Assurer le conseil et sécurise les pratiques auprès des services de son portefeuille
* Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel pour la DRH
* Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Missions / conditions d'exercice
2. Gestion de la paie
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
* Saisir et contrôler les opérations de paie
* Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
* Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Gestion allocation chômage
* Participe à la mise à jour des règlements et documents de fonctionnement internes
* Participe aux procédures collectives
3) Saisie de Congés
4) Gestion des demandes de formations ( mise en place, inscriptions, suivi,..)
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
* Saisir et contrôler les opérations de paie
* Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
* Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Gestion allocation chômage
* Participe à la mise à jour des règlements et documents de fonctionnement internes
* Participe aux procédures collectives
3) Saisie de Congés
4) Gestion des demandes de formations ( mise en place, inscriptions, suivi,..)
Profils recherchés
- Expérience significative sur un poste similaire exigée
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques, internet, messagerie, CIRIL RH et finances
- Travail en équipe, qualité d'écoute, adaptabilité, discrétion, polyvalence, autonomie
- Rigueur administrative et sens de l'organisation,
- Capacité rédactionnelle
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime selon situation administrative
Prise de poste :IMMEDIATEMENT
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques, internet, messagerie, CIRIL RH et finances
- Travail en équipe, qualité d'écoute, adaptabilité, discrétion, polyvalence, autonomie
- Rigueur administrative et sens de l'organisation,
- Capacité rédactionnelle
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime selon situation administrative
Prise de poste :IMMEDIATEMENT
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.