Directeur du centre social des Clos Nollet (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091230501027607
Publiée le 04/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS est rattaché à la Ville d'Athis-Mons. il anime une action générale de prévention dans la commune, en liaison étroite avec les institutions publiques et privées. Il propose aussi un accompagnement social des publics fragilisés (personnes isolées, couples sans enfant mineur à charge, personnes âgées...).
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Athis-Mons (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
03/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directrice des Solidarités, de la Citoyenneté,
de la Jeunesse et des Sports
.
de la Jeunesse et des Sports
.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations de l'équipement :
* Recenser et analyser les besoins de la population, les évolutions socio-économiques de l'environnement
* Communiquer sur les enjeux et les finalités des projets de la structure auprès des acteurs concernés et des équipes
Conception et pilotage stratégique du projet d'animation globale :
* Traduire les orientations politiques en projet global de la structure
* Proposer des méthodes et indicateurs d'évaluation des projets mis en œuvre
* Réaliser une veille et être force de propositions sur les projets d'innovation sociale et d'expérimentation
Gestion budgétaire et administrative :
* Elaborer le budget de la structure dans le respect des orientations politiques définies
* Rechercher des moyens concourant à optimiser les actions de la structure
* Impulser et développer la dynamique de transversalité avec le second centre social municipal
* Rendre compte afin de permettre d'assurer le suivi de la mise en œuvre du projet municipal au sein de la structure et du projet social
Gestion des ressources humaines :
* Veiller à la cohésion interne des équipes et à l'optimisation des compétences
* Accompagner le processus de formation et de professionnalisation des équipes
* Contribuer à l'actualisation des métiers au regard de l'évolution des pratiques et des besoins
Développement et animation de réseau :
* Travailler en étroite collaboration avec la directrice du second centre social de la Ville afin de développer et renforcer la mutualisation des deux centres sociaux
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Développer les logiques de partenariat
* Représenter le centre social, analyser la demande sociale et l'intérêt des partenaires
* Participer activement aux différentes instances de concertation et de coordination du territoire en termes d'action sociale et culturelle, notamment dans le cadre du contrat de Ville, de la gestion urbaine et sociale de proximité et du projet éducatif de territoire.
* Recenser et analyser les besoins de la population, les évolutions socio-économiques de l'environnement
* Communiquer sur les enjeux et les finalités des projets de la structure auprès des acteurs concernés et des équipes
Conception et pilotage stratégique du projet d'animation globale :
* Traduire les orientations politiques en projet global de la structure
* Proposer des méthodes et indicateurs d'évaluation des projets mis en œuvre
* Réaliser une veille et être force de propositions sur les projets d'innovation sociale et d'expérimentation
Gestion budgétaire et administrative :
* Elaborer le budget de la structure dans le respect des orientations politiques définies
* Rechercher des moyens concourant à optimiser les actions de la structure
* Impulser et développer la dynamique de transversalité avec le second centre social municipal
* Rendre compte afin de permettre d'assurer le suivi de la mise en œuvre du projet municipal au sein de la structure et du projet social
Gestion des ressources humaines :
* Veiller à la cohésion interne des équipes et à l'optimisation des compétences
* Accompagner le processus de formation et de professionnalisation des équipes
* Contribuer à l'actualisation des métiers au regard de l'évolution des pratiques et des besoins
Développement et animation de réseau :
* Travailler en étroite collaboration avec la directrice du second centre social de la Ville afin de développer et renforcer la mutualisation des deux centres sociaux
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Développer les logiques de partenariat
* Représenter le centre social, analyser la demande sociale et l'intérêt des partenaires
* Participer activement aux différentes instances de concertation et de coordination du territoire en termes d'action sociale et culturelle, notamment dans le cadre du contrat de Ville, de la gestion urbaine et sociale de proximité et du projet éducatif de territoire.
Profils recherchés
* Conduite de projet/développement territorial
* Administration et gestion publique/expertise socio-urbaine
* Aptitude à une immersion rapide dans la vie d'un quartier
* Grande discrétion professionnelle
* Disponibilité et qualité d'écoute, réactivité, aptitude au travail en équipe
* Expérience de mise en réseau d'acteurs et d'élaboration de projets dans le cadre du dispositif
" Politique de la Ville "
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS + CNAS
* Administration et gestion publique/expertise socio-urbaine
* Aptitude à une immersion rapide dans la vie d'un quartier
* Grande discrétion professionnelle
* Disponibilité et qualité d'écoute, réactivité, aptitude au travail en équipe
* Expérience de mise en réseau d'acteurs et d'élaboration de projets dans le cadre du dispositif
" Politique de la Ville "
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS + CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0169545500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Adresse de l'employeur
CCAS de ATHIS-MONS
>Hôtel de Ville
91200 ATHIS MONS
>Hôtel de Ville
91200 ATHIS MONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.