L'infirmière apporte son concours à la directrice de l'établissement pour la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants.
En concertation avec le médecin, le référent " Santé et Accueil inclusif " et la directrice, elle définit le cadre et les modalités d'intervention des soins d'urgence, assure la mise en œuvre des préconisations et protocoles et enseigne au personnel de l'établissement les attitudes et les gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants.
En tant qu'adjointe, elle seconde la directrice dans les tâches quotidiennes et assure la continuité de service en l'absence de cette dernière.

Encadrement et soutien de l'activité des équipes :
- Informer et former sur les bonnes pratiques professionnelles en collaboration avec le référent " Santé et Accueil inclusif " et le médecin.
- Veiller au respect des normes notamment dans le cadre de l'application de la méthode HACCP.
- Garantir le respect du projet pédagogique afin de proposer un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles.
- Suppléer en cas de besoin à un problème d'effectif ou dans le cadre d'une planification spécifique et accompagner les équipes en section (repas, siestes...).

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'une maladie chronique et/ou d'un handicap en collaboration avec le médecin et le référent " Santé et Accueil inclusif ".
- Orienter les parents vers les acteurs des champs sociaux et médicaux.
- Relayer auprès des familles les informations relatives au fonctionnement de la structure.

Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- Mettre en application les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant en collaboration avec le référent " Santé et Accueil inclusif " et le médecin.
- Tenir à jour les dossiers médicaux des enfants, vérifier les vaccinations.
- Planifier les visites médicales.
- Gérer et renouveler la pharmacie de la crèche.
- Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents (Informations préoccupantes).
- Mettre en place les protocoles d'accueil des enfants à besoins particuliers en collaboration avec la psychologue, le médecin et le référent " Santé et Accueil inclusif ".

Relations avec organismes extérieurs :
- Collaborer avec les partenaires éducatifs : CAMPS, écoles maternelles, Département, ...
- Participer aux actions de soutien à la parentalité (LAEP, TourneSol, Pause des parents).

SAVOIRS :
Diplôme d'état d'Infirmière
Connaissances approfondies dans le domaine du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant.
Connaissances des recommandations en matière de diététique du jeune enfant et de maitrise du risque alimentaire.
Connaissances réglementaires en terme d'hygiène, de sécurité et de protection de l'enfance.

SAVOIR-FAIRE :
Conduite et mise en œuvre du projet d'établissement
Management
Conduite de réunion
Formation des agents
Travail partenarial
Gestion administrative et financière d'un service

SAVOIR-ETRE :
Être organisée, rigoureuse et autonome,
Être réactive, disponible et à l'écoute,
Être capable de prendre des décisions et des initiatives,
Respecter l'obligation de secret professionnel,
Avoir le sens des relations humaines,
Avoir le sens du travail en équipe,
Avoir le sens des responsabilités.

CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaires de travail variables entre 7 h 30 et 18 h 30
- Travail en soirée pour rencontrer les familles (réunions, temps festifs)
- Disponibilité téléphonique
- Mobilité (travail sur toutes les structures)
- Déplacements sur le territoire (Permis B requis)

Autres informations :
- Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des infirmiers + IFSE + prime annuelle de 969 € brut
- Avantages : participation aux mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne, existence d'un contrat groupe prévoyance à adhésion facultative (sans participation dans l'immédiat), CNAS à partir de 6 mois d'ancienneté
- Temps de travail : 1 607 heures annuelles (25 CA et 18,5 RTT)
- Temps de travail hebdomadaire : 38 h 20 hebdomadaires