Gestionnaire carrière-paie (F/H)
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Offre n° O091231201288994
Publiée le 10/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Si
Descriptif de l'emploi
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33 kms de Paris, à la confluence de l'Essonne et de la Seine, la Ville bénéficie d'un carrefour autoroutier conséquent et est desservie par trois gares du RER D et un maillage de bus important.
Rattaché(e) au service carrière et paie. Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Rattaché(e) au service carrière et paie. Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Accueil et information des agents de la collectivité ou des organismes divers
Gestion et mise à jour de la base de données du personnel
Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
Transversalité dans le suivi des dossiers en cas d'absence d'un collègue
Gestion d'un portefeuille moyen de 300 agents
Carrière:
Suivi des carrières des agents stagiaires et titulaires
Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, RTB, ...)
Participation aux mouvements annuels (avancements d'échelon, de grade, promotions internes)
Suivi des agents contractuels et horaires (échéances de contrats, certificats de travail, attestations pôle emploi, attestations de salaire...)
Interface avec la CNRACL (affiliation, changement d'adresse, services à valider, correction des anomalies)
Suivi des dossiers de validation de services instruits
Paie :
Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Vérification mensuelle des bulletins de salaire
Mandatement et traitement des charges mensuelles
Etablissement des titres de recettes (agents mis à disposition du CCAS, agents détachés à la sodexo, ...)
Suivi du RAFP des enseignants
Suivi et préparation des subventions CPAM
Suivi Sylae (recettes contrat privé)
Vérification heures supplémentaires et frais de formation
Gestion et mise à jour de la base de données du personnel
Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
Transversalité dans le suivi des dossiers en cas d'absence d'un collègue
Gestion d'un portefeuille moyen de 300 agents
Carrière:
Suivi des carrières des agents stagiaires et titulaires
Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, RTB, ...)
Participation aux mouvements annuels (avancements d'échelon, de grade, promotions internes)
Suivi des agents contractuels et horaires (échéances de contrats, certificats de travail, attestations pôle emploi, attestations de salaire...)
Interface avec la CNRACL (affiliation, changement d'adresse, services à valider, correction des anomalies)
Suivi des dossiers de validation de services instruits
Paie :
Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Vérification mensuelle des bulletins de salaire
Mandatement et traitement des charges mensuelles
Etablissement des titres de recettes (agents mis à disposition du CCAS, agents détachés à la sodexo, ...)
Suivi du RAFP des enseignants
Suivi et préparation des subventions CPAM
Suivi Sylae (recettes contrat privé)
Vérification heures supplémentaires et frais de formation
Profils recherchés
s Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
s Connaissances des dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...
s Utilisation du logiciel de gestion du personnel notamment Ciril RH
s Maitrise des logiciels bureautiques
s Capacités relationnelles et rédactionnelles
s Rigueur et organisation
s Esprit d'initiative et d'équipe
s Discrétion
s Respect du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.