référent « Accompagnement social Grigny 2 »
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Offre n° O091240101319825
Publiée le 06/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRIGNY
Poste à pourvoir le
06/04/2024
Date limite de candidature
06/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
GRIGNY, ville de 28 000 habitants, située en ESSONNE, dans le Sud de l'ILE-DE-FRANCE, membre de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, est une commune qui accueille au sein de son territoire une population fragile très fortement concernée par des problématiques d'impayés locatifs ainsi que par des procédures d'expulsions qui en découlent, et notamment sur le sur le parc privé de la copropriété Grigny2.
Sous la responsabilité du responsable Lutte contre les expulsions locatives, le ou la Travailleur(se) Social assure l'accueil, l'accompagnement et le suivi de ménages locataires du secteur de Grigny2 dans le cadre du projet ORCOD-IN afin de favoriser la stabilisation de leur situation, le maintien dans le logement, la prévention des expulsions et l'accès à un logement autonome.
Sous la responsabilité du responsable Lutte contre les expulsions locatives, le ou la Travailleur(se) Social assure l'accueil, l'accompagnement et le suivi de ménages locataires du secteur de Grigny2 dans le cadre du projet ORCOD-IN afin de favoriser la stabilisation de leur situation, le maintien dans le logement, la prévention des expulsions et l'accès à un logement autonome.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement individualisé des personnes
* Evaluer la situation des personnes accueillies, élaborer et suivre régulièrement le contrat d'accompagnement individualisé
* Être le relais social du dispositif pour les bailleurs, les partenaires et les référents sociaux et médicaux dans l'objectif de garantir l'accès et le maintien des droits dans le cadre du projet individualisé
* Accompagner les personnes en fonction de leurs besoins et de leur autonomie, dans toutes les actions et démarches nécessaires (administratives, juridiques, financières)
* Accompagner les ménages dans leur projet d'accès au logement et faciliter leur maintien dans un habitat durable, adaptés à leurs besoins
Participation au fonctionnement du service
* Préparation et participation aux instances de prévention des expulsions
* Développer le partenariat et la collaboration auprès de l'EPF
* Développer et participer aux actions transversales de l'établissement.
* Renfort de l'accueil CCAS et participation à la gestion des urgences du CCAS
* Participation aux actions menées par le CCAS et aux différents temps forts
Mise en oeuvre du projet de service
* Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service
* Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes prise en charge et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, etc.)
* Evaluer la situation des personnes accueillies, élaborer et suivre régulièrement le contrat d'accompagnement individualisé
* Être le relais social du dispositif pour les bailleurs, les partenaires et les référents sociaux et médicaux dans l'objectif de garantir l'accès et le maintien des droits dans le cadre du projet individualisé
* Accompagner les personnes en fonction de leurs besoins et de leur autonomie, dans toutes les actions et démarches nécessaires (administratives, juridiques, financières)
* Accompagner les ménages dans leur projet d'accès au logement et faciliter leur maintien dans un habitat durable, adaptés à leurs besoins
Participation au fonctionnement du service
* Préparation et participation aux instances de prévention des expulsions
* Développer le partenariat et la collaboration auprès de l'EPF
* Développer et participer aux actions transversales de l'établissement.
* Renfort de l'accueil CCAS et participation à la gestion des urgences du CCAS
* Participation aux actions menées par le CCAS et aux différents temps forts
Mise en oeuvre du projet de service
* Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service
* Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes prise en charge et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, etc.)
Profils recherchés
-Titulaire du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS)
- Connaissance des politiques sociales, de la politique de la ville et des dispositifs liés au relogement
- Capacité d'écoute, de travail en équipe, en partenariat ainsi qu'en réseau
- Capacité de médiation, sens de l'initiative et des responsabilités
- Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, etc.)
- Intérêt et expérience auprès d'un public cumulant les difficultés d'accès ou de maintien dans le logement
- Disponibilité pour le travail en horaires décalés
- Permis B indispensable, déplacements à prévoir
- Connaissance des politiques sociales, de la politique de la ville et des dispositifs liés au relogement
- Capacité d'écoute, de travail en équipe, en partenariat ainsi qu'en réseau
- Capacité de médiation, sens de l'initiative et des responsabilités
- Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, etc.)
- Intérêt et expérience auprès d'un public cumulant les difficultés d'accès ou de maintien dans le logement
- Disponibilité pour le travail en horaires décalés
- Permis B indispensable, déplacements à prévoir
Contact
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
91350 GRIGNY
Monsieur le Président
Hôtel de Ville
91350 GRIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.