Sous l'autorité du directeur général des service , vous devrez gérer les procédures individuelles et collectives de carrière, de paie et de fin de fonctions, depuis le recrutement de l'agent jusqu'à son départ en retraite , le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, la formation et les emplois et développement des compétences des agents.

Accueillir, informer et administrer la carrière et dossier du personnel :

- Assurer la gestion de la carrière et la gestion administrative des agents: élaboration et transmission des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, états de service, ...), gestion des positions statutaires, suivi des éléments liés à la carrière de l'entrée jusqu'à la sortie des agents titulaires et contractuels (retraite ou fin de contrat), instruction des dossiers, classement, mise en place des évolutions statutaires. - Rédiger des courriers inhérents à la gestion administrative du service - Rédiger les délibérations et décisions du service - Gérer l'absentéisme : Congés annuels, RTT, Congés exceptionnels. - Gérer les visites médicales du personnel
- Préparer et suivre les dossiers pour la commission de réforme et le comité médical -- - Préparer, organiser et participer aux réunions du comité technique (CT) et comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- Elaborer et suivre des tableaux de bord notamment pour le budget et le suivi de la masse salariale
- Réaliser les paies en cas d'absence du gestionnaire

Gérer la formation :
- Organiser la campagne des entretiens professionnels annuels - Communiquer sur les formations - Recenser les besoins de formations - Concevoir et mettre en oeuvre le plan de formation

Gestion des emplois et développement des compétences:
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures - Organiser et participer aux entretiens de recrutement
- Etablir des simulations de paie - Accueillir le nouvel arrivant et préparer son dossier de recrutement (courrier, déclaration à l'embauche, casier judiciaire, rédaction du contrat ou arrêté..) -Tenir à jour le tableau des effectifs

Expérience sur un poste similaire ;
- Connaissance du statut FPT et des procédures administratives ;
- Connaissance du logiciel Berger Levrault apprécié ;
- Maîtrise des mécanismes de la paie
- Maitrise approfondie des outils informatiques (WORD, EXCEL)
- Qualités d'expression écrite et orale ;
- Esprit d'initiative ;
- Sens du service public ;
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
- Devoir de neutralité, secret professionnel et discrétion professionnelle indispensables ;
- Adaptabilité, réactivité, fiabilité, rigueur et disponibilité.

Emploi permanent à temps complet (37 heures) sur 5 jours.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et participation mutuelle.