Commune de 22 000 habitants implantée au cœur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B et plusieurs lignes de bus). Rejoindre Gif-sur-Yvette, c’est intégrer une ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers dans différents secteurs et notamment celui de l’Action sociale.

La ville de Gif-sur-Yvette recrute un(e) Assistant(e) social(e) (H/F)

Placé(e) sous l’autorité directe de la Responsable du service action sociale, au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de cinq agents, vous assurerez l’accompagnement social d’un public ciblé, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique.

CONTRAINTES DU POSTE
Permanences sur rendez-vous le samedi matin 1 fois par mois.

DIPLOME OU FORMATION
Expérience confirmée sur un poste similaire indispensable.
Diplôme d’Etat d’assistant(e) de service social ou de conseiller(e) en économie sociale et familiale.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste à temps complet, cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Possibilité d’exercice des missions en télétravail : 1 journée par semaine.

Adresser candidature à :
Monsieur le maire, Mairie de Gif-sur-Yvette, 9 Square de la Mairie 91190 GIF-SUR-YVETTE
ou par courriel : recrutements@mairie-gif.fr

POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + RTT (cycle hebdomadaire 37h45)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation communale aux frais de centres de loisirs, séjours vacances

MISSIONS PRINCIPALES

Accompagnement social d’un public en difficulté :
Personnes seules isolées ou couples fragilisés par leur situation socio-économique ou en situation de vieillissement ou de handicap dans le cadre ou non de dispositifs règlementaires (RSA, Prévention des expulsions locatives).
*Conduite d’entretiens individuels avec les personnes concernées pour faciliter l’accès aux droits en recherchant les réponses juridiques et administratives les plus adaptées à chaque situation.
*Evaluation et analyse de leur situation matérielle, financière et personnelle afin d’élaborer avec elle un plan d’aide.
*Accompagnement social contractuel ou non et aide psycho-sociale
*Intervention auprès des organismes divers (MDS, Pôle Emploi, C.A.F., CPAM, Associations ...)
*Accueil d’urgence des ménages en difficultés : évaluations, informations, orientations ou traitement de la demande
*Tenue et classement des dossiers individuels et administratifs et de la documentation
*Rédaction de courriers, notes, comptes-rendus, rapports, bilan
*Gestion des demandes de domiciliation CCAS et suivi.

Référent(e) handicap
*Soutien individuel de ménages en situation de handicap : aide à l’accès aux droits, accompagnement dans les démarches notamment auprès de la MDPH.

Coordination du dispositif RSA
*Interlocutrice auprès des chargés insertion et emplois de la MDS et des prestataires intervenant auprès des BRSA.
*Présence aux réunions de coordination à la Maison Départementale des Solidarités.
*Suivi de tableaux de bord, statistiques, analyse du dispositif, bilan, impact local.

Référent(e) de la coordination gérontologique locale
Organisation et animation des réunions de coordination gérontologique locale avec l’ensemble des partenaires pour échanger sur les situations, rechercher des solutions pour maintenir le bien-être, le confort de la personne âgée.

Coordination des plans canicule/grand froid
*En lien avec l’assistante administrative, activation des différents plans : communication, mise à jour des plaquettes, sensibilisation du service action sociale et des services municipaux concernés.
*Gestion du registre des personnes vulnérables : mise à jour régulière des informations,
et organisation des permanences d’appels réguliers notamment durant la période estivale.

COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissances du rôle et des missions des différents partenaires et institutions,
• Compétences en technique d’entretien social individuel, d’aide à la personne et d’écoute active,
• Compétences en technique d’animation de groupe.

Savoir-faire :
• Capacité à créer un réseau relationnel,
• Respecter les règles de déontologie et respect absolu du secret professionnel,
• Capacité à élaborer des projets d'accompagnement individuels ou collectifs,
• Capacité à mettre en œuvre des plans d’actions,
• Capacité à gérer les priorités, et notamment à gérer des situations d’urgence,
• Capacité d’adaptabilité face à des situations conflictuelles,
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles,
• Evaluer son activité et en rendre compte.

Savoir être :
• Qualité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation,
• Aptitude relationnelle, et réactivité face à la diversité des problématiques,
• Capacité d'adaptation à différents publics et à différents contextes,
• Capacité à prendre du recul face aux événements,
• Prise d’initiative, autonomie,
• Rigueur, sens de l’organisation et de méthode,
• Sens du travail en équipe, capacité à assurer la continuité du service public.