Au sein du pôle Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, la responsable du Relais Petite Enfance assure la mission d’information en direction des familles et des professionnels de l’accueil à domicile ou en maison d’assistants maternels.
Elle contribue à l’organisation et à l’animation d’un cadre de rencontres et d’échanges afin d’améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Elle participe au réseau des RPE et à l’animation générale du volet petite enfance de la Collectivité.

Missions principales :
• Information des parents :
- informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil du territoire
- délivrer une information générale en matière de droit du travail
- orienter les parents vers les interlocuteurs appropriés en cas de questions spécifiques
• Information des professionnels de l’accueil de la petite enfance :
- donner une information générale aux futures professionnelles
- informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différents aides
- délivrer une information générale en matière de droit du travail
• Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant
• RPE lieu de professionnalisation :
- Organiser des temps et projets pour les professionnels : groupes d’échange, de paroles, conférences, promotion de la formation continue…
- Organiser des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés de leur assistants maternels et gardes à domicile
• RPE lieu d’animation :
- organiser des temps d’activités et d’animations (support de l’observation des pratiques professionnelles)
- organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants pour favoriser les échanges et développer le lien social
- Elaborer un projet de fonctionnement à partir d’un diagnostic, des missions des relais et de l’évaluation du précédent projet
- Evaluer les actions mises en place par le relais, renseigner les documents annuels d’évaluation et être force de propositions
- Assurer la promotion des actions du relais : concevoir et mettre en place des événements et les supports de communication
- Rédiger les documents administratifs
- Elaborer un budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire
- Elaborer un règlement de fonctionnement des matinées d’animation (ensemble des règles de vie et de sécurité du relais)
Moyens techniques mis à disposition :
• Locaux adaptés, équipés et partagés pour les activités auprès des publics
• Bureau situé au pôle petite enfance au Domaine de Soucy-Fontenay lès-Briis
• Matériel pédagogique adapté aux normes en vigueur, à l'âge des enfants accueillis et aux conditions d'utilisation
• Véhicule de service en fonction des disponibilités
• Matériel bureautique (PC, téléphone, imprimante, photocopieur...)
Contraintes du poste :
• Travail dans des locaux du service ou sur sites répartis sur les communes du territoire
• Adapte le travail lié aux disponibilités des familles et des assistants maternels
• Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées et week-end)
• Participation aux réunions et événements organisés par la structure ou la CCPL, en faveur des assistants maternels et/ou des familles
• Renfort des équipes des services petite enfance en cas de nécessité de service, à ce titre les horaires pourront être modifiés
Relations fonctionnelles :
• Relations régulières avec la cheffe de pôle, la responsable du 2ème relais et les autres services du pôle
• Interface avec les assistants maternels indépendants et les familles
• Relations régulières et ponctuelles avec les autres services internes de la CCPL
• Relations régulières ou occasionnelles avec les Services de l’Etat et les acteurs locaux...

• Emploi à temps plein
• Filières : Animation ou médico-sociale
• Grade : en fonction de la Catégorie C ou B
• Horaires : entre 8H00 et 19H00 selon les missions
• Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance ou du travail social
• Assure le volet administratif et financier du service
• Devoir de discrétion et secret professionnel
• Poste ne nécessitant pas d'équipement de protection individuelle

Savoirs être :
• Créer des conditions de confiance
• Rigueur
• Autonomie
• Discrétion
• Neutralité
• Sens du service public
• Sens de l'écoute
Savoirs faire :
• Savoir conduire un entretien, animer une réunion
• Savoir créer les conditions d'accueil et d'échange avec les parents et les assistants maternels
• Mettre en place des techniques de gestion des conflits pour apaiser des situations de tension
• S’adapter à des interlocuteurs, des situations nouvelles
• Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit
• Savoir repérer et analyser les besoins et élaborer les réponses appropriées
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet collectif
• Savoir réaliser un diagnostic de territoire
• Savoir Assurer le volet administratif et financier
• Assurer une veille informative et transmettre les évolutions au public concerné
Savoirs:
• Connaissance des missions et fonctionnement d’un RPE et des collectivités territoriales
• Connaissance du cadre règlementaire relatif à la relation employeur employé : droit du travail et droits sociaux applicables aux professionnels de l’accueil individuel
• Connaissances des prestations et aides versées aux familles et aux assistants maternels
• Connaissance du jeune enfant et de son développement
• Connaissance des techniques d’animation d’un groupe et d’entretien
• Savoir monter un projet et le défendre
• Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation,
• Connaissance de gestion comptable et budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, mail, logiciel…)