Assistant.e juridique
Offre n° O091240405000832
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Lieu de travail
VIGNEUX SUR SEINE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’Assistant (e) juridique effectue le traitement administratif de dossiers juridiques. Il/Elle accompagne le Directeur dans ses missions de conseil, d’expertise, de rédaction d’actes et de contrats complexes. Il/Elle recueille et traite les informations nécessaires au suivi des dossiers. Sous le contrôle du Directeur, l’Assistant(e) juridique, exerce une mission de conseil juridique et assure le suivi des procédures contentieuses.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Gestion administrative de la Direction juridique
- Participer à l’assistance et au conseil juridique des services (rédaction de notes juridiques),
- Renseigner le système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord),
- Participer aux partenariats (professionnel du droit, assureur, etc.)
Assistance et conseil juridiques auprès des élus et des services (hors marché publics et ressources humaines)
- Participer au processus de contrôle préalable des actes,
- Participer à la sensibilisation des services sur les risques juridiques
Gestion des biens et locataires
- Etablir les baux, assurer une communication fluide entre la direction et les différentes parties,
- Suivre les projets (mise à jour, archivage, coordonner les travaux, suivi des paiement des loyers, conformité réglementaires locales et nationales).
Activités secondaires :
Gestion des contentieux et précontentieux (hors marchés publics et ressources humaines)
- Participer à l’analyse de la nature du litige et à l’évaluation de ses enjeux,
- Gérer le suivi des contentieux en collaboration avec le Directeur,
- Créer des documents synthétiques à présenter en réunion ;
- Gestion du budget service
Gestion administrative de la Direction juridique
- Participer à l’assistance et au conseil juridique des services (rédaction de notes juridiques),
- Renseigner le système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord),
- Participer aux partenariats (professionnel du droit, assureur, etc.)
Assistance et conseil juridiques auprès des élus et des services (hors marché publics et ressources humaines)
- Participer au processus de contrôle préalable des actes,
- Participer à la sensibilisation des services sur les risques juridiques
Gestion des biens et locataires
- Etablir les baux, assurer une communication fluide entre la direction et les différentes parties,
- Suivre les projets (mise à jour, archivage, coordonner les travaux, suivi des paiement des loyers, conformité réglementaires locales et nationales).
Activités secondaires :
Gestion des contentieux et précontentieux (hors marchés publics et ressources humaines)
- Participer à l’analyse de la nature du litige et à l’évaluation de ses enjeux,
- Gérer le suivi des contentieux en collaboration avec le Directeur,
- Créer des documents synthétiques à présenter en réunion ;
- Gestion du budget service
Profils recherchés
Connaissance en droit des collectivités, en droit privé, cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI, une connaissance en gestion location serait un plus.
Savoir-faire :
Rechercher des bases légales, réglementaires et jurisprudentielles, analyser un risque, rédiger un document administratif (notes, synthèses, comptes rendus, etc.), rédiger un acte juridique, un contrat, suivre et classer un dossier, utiliser des logiciels, outils bureautiques.
Savoir-être :
Autonomie, rigueur, disponibilité, réactivité, sens relationnel, esprit d’équipe, force de proposition, discrétion.
Savoir-faire :
Rechercher des bases légales, réglementaires et jurisprudentielles, analyser un risque, rédiger un document administratif (notes, synthèses, comptes rendus, etc.), rédiger un acte juridique, un contrat, suivre et classer un dossier, utiliser des logiciels, outils bureautiques.
Savoir-être :
Autonomie, rigueur, disponibilité, réactivité, sens relationnel, esprit d’équipe, force de proposition, discrétion.
Contact
Contact
0169835600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou sur l adresse mail suivante
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.