Infirmier-e territorial-e/Référent-e Santé Accueil Inclusif (RSAI)
Offre n° O091240416001083
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité en pleine croissance, tournée vers l'avenir, tout en ayant conservé l'esprit « village » où il fait bon vivre, la Ville de Fleury-Mérogis est résolument décidée à développer des projets mobilisateurs, au service des habitants.
Ici, l'expérimentation, la créativité, la modernité dans le développement de politiques publiques sont des éléments indispensables, les perspectives d'évolution et d'épanouissement professionnels sont de
Ici, l'expérimentation, la créativité, la modernité dans le développement de politiques publiques sont des éléments indispensables, les perspectives d'évolution et d'épanouissement professionnels sont de
Lieu de travail
FLEURY MEROGIS
Poste à pourvoir le
16/06/2024
Date limite de candidature
15/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'infirmier-ère territorial-e/RSAI en crèche exerce ses missions aux côtés des équipes et des directrices d'établissement. Il/elle garantit le bien-être physique des enfants, veille aux conditions d'hygiène et participe à la vie de l'établissement. Il/elle intervient sur les structures petite enfance municipales (Crèche collective Janusz Korczak (0.30 ETP) et la Crèche Lucie Aubrac (0.20 ETP + 110h/an sur toutes les structures dont Emmi Pikler et Brin d’Eveil au titre de Réfèrent Santé)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
-Organiser, contrôler les soins et la surveillance médicale au sein des structures Petite Enfance :
En collaboration avec le médecin, la psychologue et la responsable de chacune des structures PE
- Appliquer les protocoles de soins d’hygiène et d’urgence, validés par un médecin
- Sensibiliser les familles en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
- Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents
- Contrôler, gérer le stock de la pharmacie de chaque structure et en assurer les commandes
- Implémenter des Protocoles d’Accueil Individualisés (PAI)
- Etablir des protocoles d’urgence, de prévention et de conduite à tenir devant les maladies courantes infantiles et les accidents
- Instituer l’intégration des enfants présentant un handicap, une affection chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement et une attention particulière
ACTIVITES SECONDAIRES :
Concourir au travail collaboratif au sein des équipes de la Petite Enfance :
- Participer à des réunions d’équipe (psychologue, agents auprès d’enfants, agents techniques…)
- Instaurer des actions d’éducation et de promotion de la santé sur les problématiques spécifiques auprès du personnel du secteur de la Petite Enfance
- Participer aux réunions de parents, aux moments festifs, aux évènements municipaux
- Promouvoir la prévention, les normes d’hygiène et de sécurité auprès des familles
- Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer les gestes d’urgence
- Identifier et mobiliser les partenariats internes et externes (PMI, CMP, CAMPS…)
-Organiser, contrôler les soins et la surveillance médicale au sein des structures Petite Enfance :
En collaboration avec le médecin, la psychologue et la responsable de chacune des structures PE
- Appliquer les protocoles de soins d’hygiène et d’urgence, validés par un médecin
- Sensibiliser les familles en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
- Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents
- Contrôler, gérer le stock de la pharmacie de chaque structure et en assurer les commandes
- Implémenter des Protocoles d’Accueil Individualisés (PAI)
- Etablir des protocoles d’urgence, de prévention et de conduite à tenir devant les maladies courantes infantiles et les accidents
- Instituer l’intégration des enfants présentant un handicap, une affection chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement et une attention particulière
ACTIVITES SECONDAIRES :
Concourir au travail collaboratif au sein des équipes de la Petite Enfance :
- Participer à des réunions d’équipe (psychologue, agents auprès d’enfants, agents techniques…)
- Instaurer des actions d’éducation et de promotion de la santé sur les problématiques spécifiques auprès du personnel du secteur de la Petite Enfance
- Participer aux réunions de parents, aux moments festifs, aux évènements municipaux
- Promouvoir la prévention, les normes d’hygiène et de sécurité auprès des familles
- Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer les gestes d’urgence
- Identifier et mobiliser les partenariats internes et externes (PMI, CMP, CAMPS…)
Profils recherchés
COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :
Savoirs
- Maîtrise des transmissions parents/services compétents
- Identification des besoins du jeune enfant et des familles
- Formation aux gestes d’urgence des Responsables de la Petite Enfance
- Responsabilités avec éthique et déontologie
Savoirs-faire
- Autonomie et disponibilité
- Travail en équipe, en transverse et en réseau
- Capacité à animer des actions et des réunions
- Prise d’initiatives
Savoirs-être
- Sens de l’écoute, patience
- Aisance dans la communication écrite et orale
Savoirs
- Maîtrise des transmissions parents/services compétents
- Identification des besoins du jeune enfant et des familles
- Formation aux gestes d’urgence des Responsables de la Petite Enfance
- Responsabilités avec éthique et déontologie
Savoirs-faire
- Autonomie et disponibilité
- Travail en équipe, en transverse et en réseau
- Capacité à animer des actions et des réunions
- Prise d’initiatives
Savoirs-être
- Sens de l’écoute, patience
- Aisance dans la communication écrite et orale
Contact
Contact
0169467268
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Le Maire
12 Rue Roger Clavier
91700 FLEURY MEROGIS
Monsieur Le Maire
12 Rue Roger Clavier
91700 FLEURY MEROGIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.