Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O091240507000864
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les Ulis, plus jeune ville de l'Essonne, est une ville dynamique de 25 000 habitants. Située à seulement 25 km de Paris, elle bénéficie du rayonnement du Plateau de Saclay mais aussi du Parc d'Activité de Courtabœuf qui compte plus de 1 200 entreprises.
Riche de ses 100 hectares d'espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de l'Essonne.
Enfin, Les Ulis c'est aussi une ville en phase avec son temps puisqu'elle dispose depuis février 2021 de 5 arobases au label Ville Internet.
Riche de ses 100 hectares d'espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de l'Essonne.
Enfin, Les Ulis c'est aussi une ville en phase avec son temps puisqu'elle dispose depuis février 2021 de 5 arobases au label Ville Internet.
Lieu de travail
LES ULIS
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
28/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative (carrières/paie) d’un portefeuille d’agent : du recrutement au départ de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative (carrières/paie) d’un portefeuille d’agent : du recrutement au départ de la collectivité
Gestion individuelle :
- Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents
- Accueillir et informer les agents
- Participer aux déclarations de caisses mensuelles et annuelles
Gestion collective du personnel :
- Préparer les campagnes de promotion, avancement
- Préparer les dossiers à présenter devant les instances compétentes (conseil d’administration, comités de sélection, comité technique).
Paie :
- Constituer le dossier de mise en paiement
- Effectuer le contrôle des rémunérations.
Mise à jour des données de paie des agents
- Élaboration des arrêtés de régime indemnitaire et autres arrêtés en lien avec la paie
- Saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie
- Effectuer divers mandatements et attestations
Gestion individuelle :
- Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents
- Accueillir et informer les agents
- Participer aux déclarations de caisses mensuelles et annuelles
Gestion collective du personnel :
- Préparer les campagnes de promotion, avancement
- Préparer les dossiers à présenter devant les instances compétentes (conseil d’administration, comités de sélection, comité technique).
Paie :
- Constituer le dossier de mise en paiement
- Effectuer le contrôle des rémunérations.
Mise à jour des données de paie des agents
- Élaboration des arrêtés de régime indemnitaire et autres arrêtés en lien avec la paie
- Saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie
- Effectuer divers mandatements et attestations
Profils recherchés
- Niveau bac +2 type BTS ou DUT gestion des entreprises et des administrations et / ou expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale
- Maîtrise du statut, et mise à jour régulière de ses connaissances en la matière en fonction des évolutions législatives et réglementaires
- Maîtriser la structure de la paie dans la FPT
- Une connaissance de SEDIT RH serait un plus.
- Maîtrise du statut, et mise à jour régulière de ses connaissances en la matière en fonction des évolutions législatives et réglementaires
- Maîtriser la structure de la paie dans la FPT
- Une connaissance de SEDIT RH serait un plus.
Contact
Contact
0169293400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.