Coordinateur(trice) culturel
Offre n° O091250414000584
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
7777 habitants
Membre de la Communauté Paris-Saclay
Membre de la Communauté Paris-Saclay
Lieu de travail
1, rue Blanche de Castille, Montlhéry (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Montlhéry, en Essonne, possède un rayonnement culturel et touristique fort, grâce à sa Tour, datant du Moyen-âge, l’historique Autodrome de Linas-Montlhéry et son centre-ville de charme.
La commune compte environ 150 agents permanents pour 9500 habitants, en forte progression démographique et recherche actuellement 1 coordinateur(trice) culturel, placé(e) sous l'autorité directe du DGS, qui encadrera une équipe culturelle de 6 agents répartis sur la maison du patrimoine, la bibliothèque et le centre culturel.
La commune compte environ 150 agents permanents pour 9500 habitants, en forte progression démographique et recherche actuellement 1 coordinateur(trice) culturel, placé(e) sous l'autorité directe du DGS, qui encadrera une équipe culturelle de 6 agents répartis sur la maison du patrimoine, la bibliothèque et le centre culturel.
Missions / conditions d'exercice
1. GESTION DE LA MAISON DU PATRIMOINE ET DE LA BIBLIOTHEQUE
Définition, élaboration et mise en œuvre de la programmation (évènements, expositions, lecture publique…)
Élaboration des projets d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
Accueil des classes et animations d’activités culturelles
Recherche et suivi de subventions
Construction de circuits, de visites guidées, d’ateliers pédagogiques de sensibilisation au patrimoine
Planification de l'ensemble des actions et évaluer les temps d'intervention
Suivi administratif et évaluation des besoins
2. GESTION DES VISITES DE LA TOUR
Animation de l’équipe Tour - suivi des plannings
Gestion de la régie de la Tour (entrées)
Développement du volet tourisme en lien avec les associations
3. ELABORATION D’UNE PROGRAMMATION AU CENTRE CULTUREL
Elaboration du calendrier culturel
Recherche d’intervenants, suivi des conventions
Suivi des différents partenariats
Demandes de subventions culturelles (demande, suivi et évaluation)
Gestion de la billetterie
Accueil des intervenants lors des spectacles et catering
4. EVENEMENTIEL
Soutien lors des manifestations pendant les pics d’activité (mai-juin et septembre-octobre)
RELATIONS
Internes : Les élus, le Directeur Général des Services, les services administratifs et techniques communaux
Externes : Les bénévoles, les enseignants, les élèves, le public en visite, les associations, les intervenants, les officiels
Définition, élaboration et mise en œuvre de la programmation (évènements, expositions, lecture publique…)
Élaboration des projets d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
Accueil des classes et animations d’activités culturelles
Recherche et suivi de subventions
Construction de circuits, de visites guidées, d’ateliers pédagogiques de sensibilisation au patrimoine
Planification de l'ensemble des actions et évaluer les temps d'intervention
Suivi administratif et évaluation des besoins
2. GESTION DES VISITES DE LA TOUR
Animation de l’équipe Tour - suivi des plannings
Gestion de la régie de la Tour (entrées)
Développement du volet tourisme en lien avec les associations
3. ELABORATION D’UNE PROGRAMMATION AU CENTRE CULTUREL
Elaboration du calendrier culturel
Recherche d’intervenants, suivi des conventions
Suivi des différents partenariats
Demandes de subventions culturelles (demande, suivi et évaluation)
Gestion de la billetterie
Accueil des intervenants lors des spectacles et catering
4. EVENEMENTIEL
Soutien lors des manifestations pendant les pics d’activité (mai-juin et septembre-octobre)
RELATIONS
Internes : Les élus, le Directeur Général des Services, les services administratifs et techniques communaux
Externes : Les bénévoles, les enseignants, les élèves, le public en visite, les associations, les intervenants, les officiels
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Connaissance des acteurs institutionnels ou associatifs et des politiques publiques dédiées à l’action culturelle
Pilotage de projets : capacité de montage, de suivi administratif et financier
Aptitude à l'encadrement et au management
Sens du contact avec tous les publics (adultes, enfants...) et Adaptabilité
Aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens de la pédagogie et des techniques d'animation
Dynamisme, capacité d’adaptation, rigueur, autonomie et disponibilité
CONDITIONS STATUTAIRES :
Titulaire ou contractuel de la filière administrative ou culturel
MODALITES D’EXERCICE :
Conditions d’accès :
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Diplôme de médiation culturelle et gestion d’action culturelle serait apprécié
Cycles de travail :
Temps complet : 36h hebdomadaires sur 4.5 jours
6 jours de RTT + 25 congés annuels
Contraintes liées au poste :
Disponibilités soirs et week-ends lors des manifestations
Connaissance des acteurs institutionnels ou associatifs et des politiques publiques dédiées à l’action culturelle
Pilotage de projets : capacité de montage, de suivi administratif et financier
Aptitude à l'encadrement et au management
Sens du contact avec tous les publics (adultes, enfants...) et Adaptabilité
Aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens de la pédagogie et des techniques d'animation
Dynamisme, capacité d’adaptation, rigueur, autonomie et disponibilité
CONDITIONS STATUTAIRES :
Titulaire ou contractuel de la filière administrative ou culturel
MODALITES D’EXERCICE :
Conditions d’accès :
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Diplôme de médiation culturelle et gestion d’action culturelle serait apprécié
Cycles de travail :
Temps complet : 36h hebdomadaires sur 4.5 jours
6 jours de RTT + 25 congés annuels
Contraintes liées au poste :
Disponibilités soirs et week-ends lors des manifestations
Contact et modalités de candidature
Contact
0164495343
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1, rue Blanche de Castille
91315 MONTLHERY CEDEX
Monsieur le Maire
1, rue Blanche de Castille
91315 MONTLHERY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.