Responsable des Services Techniques H/F
Offre n° O091250602000843
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité en pleine croissance, tournée vers l'avenir, tout en ayant conservé l'esprit « village » où il fait bon vivre, la Ville de Fleury-Mérogis est résolument décidée à développer des projets mobilisateurs, au service des habitants.
Ici, l'expérimentation, la créativité, la modernité dans le développement de politiques publiques sont des éléments indispensables, les perspectives d'évolution et d'épanouissement professionnels sont de
Ici, l'expérimentation, la créativité, la modernité dans le développement de politiques publiques sont des éléments indispensables, les perspectives d'évolution et d'épanouissement professionnels sont de
Lieu de travail
12 rue Roger Clavier, Fleury-Mérogis (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, en relation avec le Maire et les élus référents, le/la responsable dirige et coordonne les services techniques au sein du Centre technique municipal
La Direction comprend une trentaine d’agents placés sous sa responsabilité. Elle est composée d’un pôle opérationnel qui regroupe :
- La coordination administrative,
- Le Centre technique municipal avec l’ensemble de ses secteurs d’intervention (espaces verts, voirie et propreté, bâtiments et garage)
Le/la responsable participe à la définition et la mise en œuvre des investissements et de la maintenance du patrimoine municipal. Véritable expert technique, il ou elle pilote les projets techniques de la collectivité, et apporte conseil au Maire et aux élus dans les choix stratégiques modernes en élaborant des scénarios prospectifs et en proposant des choix adéquats et innovants.
RATTACHEMENT : Directrice générale des services
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, en relation avec le Maire et les élus référents, le/la responsable dirige et coordonne les services techniques au sein du Centre technique municipal
La Direction comprend une trentaine d’agents placés sous sa responsabilité. Elle est composée d’un pôle opérationnel qui regroupe :
- La coordination administrative,
- Le Centre technique municipal avec l’ensemble de ses secteurs d’intervention (espaces verts, voirie et propreté, bâtiments et garage)
Le/la responsable participe à la définition et la mise en œuvre des investissements et de la maintenance du patrimoine municipal. Véritable expert technique, il ou elle pilote les projets techniques de la collectivité, et apporte conseil au Maire et aux élus dans les choix stratégiques modernes en élaborant des scénarios prospectifs et en proposant des choix adéquats et innovants.
RATTACHEMENT : Directrice générale des services
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Diriger et coordonner les services du CTM, animer les équipes : s’assurer de la bonne répartition du travail, programmer et animer les réunions de services régulières, réguler les dysfonctionnements et les conflits éventuels, s’assurer du suivi des formations techniques et règlementaires des agents, garantir et développer leurs compétences, veiller à l’application des normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail.
- Assurer le suivi de l’activité du service : création et suivi d’outils tels que les rapports de décisions, les dossiers de travaux, les tableaux de bord, les plannings… Assurer le reporting régulier auprès du Maire et des élus du secteur, de la Direction générale et des services utilisateurs. Dresser un bilan de contrôle régulier de l’activité du service.
- Assurer la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux, sur la base d’un PPI : proposer des projets prioritaires en matière de travaux, maintenance et entretien des bâtiments, voiries et installations communales. Analyser les besoins locaux, la potentialité du territoire, puis proposer et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière de restructuration et/ou de développement du patrimoine.
- S’assurer de l ‘exécution des travaux : conduire et piloter les travaux conformément au PPI arrêté, en respectant les délais de réalisation prévus. Garantir la sécurité juridique et la bonne conduite administrative et technique des travaux en régie et des chantiers externalisés
- Garantir le contrôle et la mise aux normes des ERP communaux : assurer le suivi des ERP avec planning et suivi des contrôles règlementaires, étudier les mises aux normes nécessaires, notamment en matière d’accessibilité, participer aux commissions de sécurité, préparer et suivre les dossiers pour les commissions départementales obligatoires en matière de sécurité et d’accessibilité
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement annuels de la direction. Superviser les cahiers des charges nécessaires à l’engagement des procédures de consultation de marchés publics de conception et de travaux en lien avec le service Finances-marchés. Produire tous les documents techniques nécessaires à la constitution de dossiers de subvention
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
- Ligne hiérarchique et élus pour les prises de décisions
- Responsables de services et/ou d’équipements pour la connaissance des besoins
- Architectes, bureaux d’études, entreprises, programmistes, OPC…pour l’élaboration des projets
- Partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités…)
CONDITIONS STATUTAIRES :
Catégorie B : cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Catégorie A : Cadre d’emploi des Ingénieurs territoriaux
MODALITES D’EXERCICE :
- Poste à temps complet, 35h hebdomadaires sur 5 jours (8h30-12h / 13h30-17h)
- Amplitude variable des horaires en fonction des nécessités liées aux missions
- Déplacements fréquents sur les établissements communaux et possibles sur le territoire intercommunal avec véhicule de service
- Absences et congés à planifier en alternance avec les responsables des équipes du Centre technique municipal
- Grande disponibilité
- Diriger et coordonner les services du CTM, animer les équipes : s’assurer de la bonne répartition du travail, programmer et animer les réunions de services régulières, réguler les dysfonctionnements et les conflits éventuels, s’assurer du suivi des formations techniques et règlementaires des agents, garantir et développer leurs compétences, veiller à l’application des normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail.
- Assurer le suivi de l’activité du service : création et suivi d’outils tels que les rapports de décisions, les dossiers de travaux, les tableaux de bord, les plannings… Assurer le reporting régulier auprès du Maire et des élus du secteur, de la Direction générale et des services utilisateurs. Dresser un bilan de contrôle régulier de l’activité du service.
- Assurer la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux, sur la base d’un PPI : proposer des projets prioritaires en matière de travaux, maintenance et entretien des bâtiments, voiries et installations communales. Analyser les besoins locaux, la potentialité du territoire, puis proposer et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière de restructuration et/ou de développement du patrimoine.
- S’assurer de l ‘exécution des travaux : conduire et piloter les travaux conformément au PPI arrêté, en respectant les délais de réalisation prévus. Garantir la sécurité juridique et la bonne conduite administrative et technique des travaux en régie et des chantiers externalisés
- Garantir le contrôle et la mise aux normes des ERP communaux : assurer le suivi des ERP avec planning et suivi des contrôles règlementaires, étudier les mises aux normes nécessaires, notamment en matière d’accessibilité, participer aux commissions de sécurité, préparer et suivre les dossiers pour les commissions départementales obligatoires en matière de sécurité et d’accessibilité
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement annuels de la direction. Superviser les cahiers des charges nécessaires à l’engagement des procédures de consultation de marchés publics de conception et de travaux en lien avec le service Finances-marchés. Produire tous les documents techniques nécessaires à la constitution de dossiers de subvention
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
- Ligne hiérarchique et élus pour les prises de décisions
- Responsables de services et/ou d’équipements pour la connaissance des besoins
- Architectes, bureaux d’études, entreprises, programmistes, OPC…pour l’élaboration des projets
- Partenaires institutionnels (structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités…)
CONDITIONS STATUTAIRES :
Catégorie B : cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Catégorie A : Cadre d’emploi des Ingénieurs territoriaux
MODALITES D’EXERCICE :
- Poste à temps complet, 35h hebdomadaires sur 5 jours (8h30-12h / 13h30-17h)
- Amplitude variable des horaires en fonction des nécessités liées aux missions
- Déplacements fréquents sur les établissements communaux et possibles sur le territoire intercommunal avec véhicule de service
- Absences et congés à planifier en alternance avec les responsables des équipes du Centre technique municipal
- Grande disponibilité
Profils recherchés
SAVOIRS-FAIRE REQUIS ET CONNAISSANCES ASSOCIEES :
- Qualités d’encadrement, capacité à résoudre les conflits et aptitude à la médiation
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, gestion des déchets, cimetières ;
- Maitrise des procédures (marchés publics, code de l’urbanisme, règlements ERP…)
- Compétences en rédaction et analyse des besoins dans un cahier des charges
- Rigueur dans le suivi de chantier en régie et avec les prestataires
- Mise en œuvre, évaluation, optimisation du budget relatif à son domaine de compétence
- Conception, pilotage et évaluation d’un projet relevant de son domaine de compétence
- Arbitrage entre différentes décisions dans un environnement donné
- Maitrise de l’environnement juridique des collectivités
- Capacité à développer un réseau professionnel
- Capacité à anticiper et prioriser les besoins
- Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et sens du service public
- Aptitudes relationnelles et travail en transversalité
- Autonomie et prise d’initiatives
- Maitrise des outils informatiques et connaissance des logiciels métiers
- Sens de la communication et de l’anticipation
- Qualités d’encadrement, capacité à résoudre les conflits et aptitude à la médiation
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, gestion des déchets, cimetières ;
- Maitrise des procédures (marchés publics, code de l’urbanisme, règlements ERP…)
- Compétences en rédaction et analyse des besoins dans un cahier des charges
- Rigueur dans le suivi de chantier en régie et avec les prestataires
- Mise en œuvre, évaluation, optimisation du budget relatif à son domaine de compétence
- Conception, pilotage et évaluation d’un projet relevant de son domaine de compétence
- Arbitrage entre différentes décisions dans un environnement donné
- Maitrise de l’environnement juridique des collectivités
- Capacité à développer un réseau professionnel
- Capacité à anticiper et prioriser les besoins
- Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et sens du service public
- Aptitudes relationnelles et travail en transversalité
- Autonomie et prise d’initiatives
- Maitrise des outils informatiques et connaissance des logiciels métiers
- Sens de la communication et de l’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0169467255
Informations complémentaires
Adressez votre candidature, au mail suivant :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.