Agent de services polyvalent H/F
Offre n° O091250612000591
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des Hêtres Pourpres, Étréchy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
TBI + RI
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du multi accueil l'agent de services polyvalent assure l'hygiène et l'entretien des locaux, ainsi que la restauration.
Temps de travail : 37 heures par semaine
Horaires :
par roulement avec l’autre agent polyvalent)
1- 6h30-14h55
2- 10h35-19h
L’établissement ferme 4 semaines
- 3 premières semaines d’aout
- 1 semaine sur la période des vacances scolaires de fin d’année.
Lieu de travail : crèche Tchou Tchou des Loulous – 30 rue des Cosnardières 91650 Saint Yon
Relations fonctionnelles :
• En interne :
o Directrice de crèche ;
o Équipe petite enfance ;
o Services techniques.
• En externe :
o Fournisseurs (produits d’entretien, linge, restauration) ;
o Prestataires.
Contraintes organisationnelles et relationnelles :
• Respect strict des protocoles d’hygiène ;
• Travail en présence de jeunes enfants ;
• Organisation du travail selon le rythme de la structure ;
• Polyvalence des missions ;
• Travail en équipe ;
• Respect des consignes de sécurité ;
• Discrétion dans un environnement sensible.
Ambiances de travail et contraintes physiques :
• Travail en structure petite enfance ;
• Station debout prolongée ;
• Manipulation de matériel et produits d’entretien ;
• Port de charges (linge, matériel) ;
• Utilisation de produits chimiques (dans le respect des normes) ;
• Activité physique régulière ;
• Environnement dynamique ;
• Exposition à des contraintes d’hygiène strictes.
• Ambiance sonore : environnement parfois bruyant (accueil de jeunes enfants : pleurs, cris occasionnels)
• Manutentions :
- Rangements et installation du matériel pédagogique et mobilier à l’ouverture et fermeture ( chaises, lits, petit mobilier de jeu)
- Port de charges (sacs déchet)
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Temps de travail : 37 heures par semaine
Horaires :
par roulement avec l’autre agent polyvalent)
1- 6h30-14h55
2- 10h35-19h
L’établissement ferme 4 semaines
- 3 premières semaines d’aout
- 1 semaine sur la période des vacances scolaires de fin d’année.
Lieu de travail : crèche Tchou Tchou des Loulous – 30 rue des Cosnardières 91650 Saint Yon
Relations fonctionnelles :
• En interne :
o Directrice de crèche ;
o Équipe petite enfance ;
o Services techniques.
• En externe :
o Fournisseurs (produits d’entretien, linge, restauration) ;
o Prestataires.
Contraintes organisationnelles et relationnelles :
• Respect strict des protocoles d’hygiène ;
• Travail en présence de jeunes enfants ;
• Organisation du travail selon le rythme de la structure ;
• Polyvalence des missions ;
• Travail en équipe ;
• Respect des consignes de sécurité ;
• Discrétion dans un environnement sensible.
Ambiances de travail et contraintes physiques :
• Travail en structure petite enfance ;
• Station debout prolongée ;
• Manipulation de matériel et produits d’entretien ;
• Port de charges (linge, matériel) ;
• Utilisation de produits chimiques (dans le respect des normes) ;
• Activité physique régulière ;
• Environnement dynamique ;
• Exposition à des contraintes d’hygiène strictes.
• Ambiance sonore : environnement parfois bruyant (accueil de jeunes enfants : pleurs, cris occasionnels)
• Manutentions :
- Rangements et installation du matériel pédagogique et mobilier à l’ouverture et fermeture ( chaises, lits, petit mobilier de jeu)
- Port de charges (sacs déchet)
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste :
Missions d’entretien :
• Les locaux
- Nettoyer les espaces et matériels de l’établissement : locaux, espaces de vie communs, matériel utilisé par le personnel et les enfants ainsi que le sols, vitres murs, poignées de portes, barrières, …avec contrôle de l’état de propreté des locaux.
- Effectuer le grand nettoyage de la crèche : pièces et espaces communs, machines, supports spécifiques, jeux jouets… selon les périodes définies par l’équipe de direction.
• Le matériel
- Effectuer l’entretien des matériels pédagogiques, jeux, jouets en lien avec les agents et l’équipe de direction.
• Le linge
- Effectuer l’entretien courant, le pliage et rangement du linge (draps, serviettes de toilette, gants, bavoirs, surchaussures…)
• Gestion des produits et du matériel
- Approvisionner les distributeurs
- Assurer l’entretien courant et le rangement du matériel de nettoyage utilisé
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation, séparer les produits toxiques des autres, / garantir la sécurité
- Vérifier la qualité des produits utilisés, identifier les signes de péremption d’un produit – remonter les anomalies et les besoins à la directrice et son adjointe.
• Gestion des déchets
- Changer les sac poubelles, répartir les déchets dans les sacs poubelles / assurer le tri
- Sortir les poubelles et les conteneurs conformément au calendrier de ramassage.
- Nettoyer et désinfecter régulièrement les poubelles
Missions de restauration :
- Réceptionner, contrôler, préparer et réchauffer les plats
- Contrôler les températures
- Mettre en place le service pour les enfants
- Servir les repas dans les unités
- Débarrasser, ranger, laver la vaisselle
- Préparer et servir les gouters des enfants
L’ensemble des missions d’entretien et de restauration se fait dans le respect strict
- Des normes et règlementation en vigueur
- Des protocoles établis sur la crèche
Le travail en équipe
- Travailler en binôme (un autre agent polyvalent)
- Rendre compte de manière écrite et orale / communiquer et échanger avec l’équipe, avec la direction
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique lors des réunions et des journées pédagogiques
Travail auprès des enfants :
Ponctuellement, l’agent d’entretien et de ménage peut venir soutenir et renforcer l’équipe dans ses missions auprès des enfants. (Surveillance de siestes / temps de restauration …)
L’agent est accompagné dans ces interventions et ses questionnements par les professionnels et l’équipe de direction.
Missions d’entretien :
• Les locaux
- Nettoyer les espaces et matériels de l’établissement : locaux, espaces de vie communs, matériel utilisé par le personnel et les enfants ainsi que le sols, vitres murs, poignées de portes, barrières, …avec contrôle de l’état de propreté des locaux.
- Effectuer le grand nettoyage de la crèche : pièces et espaces communs, machines, supports spécifiques, jeux jouets… selon les périodes définies par l’équipe de direction.
• Le matériel
- Effectuer l’entretien des matériels pédagogiques, jeux, jouets en lien avec les agents et l’équipe de direction.
• Le linge
- Effectuer l’entretien courant, le pliage et rangement du linge (draps, serviettes de toilette, gants, bavoirs, surchaussures…)
• Gestion des produits et du matériel
- Approvisionner les distributeurs
- Assurer l’entretien courant et le rangement du matériel de nettoyage utilisé
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation, séparer les produits toxiques des autres, / garantir la sécurité
- Vérifier la qualité des produits utilisés, identifier les signes de péremption d’un produit – remonter les anomalies et les besoins à la directrice et son adjointe.
• Gestion des déchets
- Changer les sac poubelles, répartir les déchets dans les sacs poubelles / assurer le tri
- Sortir les poubelles et les conteneurs conformément au calendrier de ramassage.
- Nettoyer et désinfecter régulièrement les poubelles
Missions de restauration :
- Réceptionner, contrôler, préparer et réchauffer les plats
- Contrôler les températures
- Mettre en place le service pour les enfants
- Servir les repas dans les unités
- Débarrasser, ranger, laver la vaisselle
- Préparer et servir les gouters des enfants
L’ensemble des missions d’entretien et de restauration se fait dans le respect strict
- Des normes et règlementation en vigueur
- Des protocoles établis sur la crèche
Le travail en équipe
- Travailler en binôme (un autre agent polyvalent)
- Rendre compte de manière écrite et orale / communiquer et échanger avec l’équipe, avec la direction
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique lors des réunions et des journées pédagogiques
Travail auprès des enfants :
Ponctuellement, l’agent d’entretien et de ménage peut venir soutenir et renforcer l’équipe dans ses missions auprès des enfants. (Surveillance de siestes / temps de restauration …)
L’agent est accompagné dans ces interventions et ses questionnements par les professionnels et l’équipe de direction.
Profils recherchés
Profil du poste : Agent Technique Polyvalent
Contacts avec les enfants et les familles
Contacts réguliers avec le prestaire de restauration dans le cadre des livraisons notamment
Relations ponctuelles avec les intervenants (psychologue, psychomotriciens, médecin, etc…)
Les « savoirs » :
- Connait les règles de sécurité et d’hygiène dans la préparation des repas, maitrise la méthode HACCP et la marche en avant.
- Connait les règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
- Sait identifier les différentes surfaces et matériaux afin d’adapter le nettoyage
- Connait les règles de base du tri
- Connait les techniques de lavage et pliage du linge, sait choisir les cycles de lavage adaptés aux matières.
- Respecte les règles de sécurité et d’hygiène dans le stockage de matériels et produits
- Respecte le secret professionnel
- Se situe en tant que membre d’une équipe de crèche et participe au travail déquipe
Les « savoir-faire » :
- Appliquer les techniques de balayage et lavage des sols
- Savoir manipuler et doser les détergents et produits divers en fonction des surfaces à traiter (lire correctement les notices d’utilisations afin d’éviter toute intoxication ou de dégradation)
- Respecter les règles de sécurité et d’hygiène dans la préparation des repas, les méthodes HACCP
- Autonomie / autocontrôle / Missions suivies et évaluées par la direction
Les « savoir-être » :
- Qualité d’écoute
- Autonomie et sens de l’organisation
- Disponibilité et discrétion
- Sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation aux personnes et aux situations
- Garder de la distance, rester professionnel
- Capacité à communiquer et à travailler en équipe
- Capacité à se former et s’informer
- Appliquer les règles du secret professionnel
- Sens du service public
Contacts avec les enfants et les familles
Contacts réguliers avec le prestaire de restauration dans le cadre des livraisons notamment
Relations ponctuelles avec les intervenants (psychologue, psychomotriciens, médecin, etc…)
Les « savoirs » :
- Connait les règles de sécurité et d’hygiène dans la préparation des repas, maitrise la méthode HACCP et la marche en avant.
- Connait les règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
- Sait identifier les différentes surfaces et matériaux afin d’adapter le nettoyage
- Connait les règles de base du tri
- Connait les techniques de lavage et pliage du linge, sait choisir les cycles de lavage adaptés aux matières.
- Respecte les règles de sécurité et d’hygiène dans le stockage de matériels et produits
- Respecte le secret professionnel
- Se situe en tant que membre d’une équipe de crèche et participe au travail déquipe
Les « savoir-faire » :
- Appliquer les techniques de balayage et lavage des sols
- Savoir manipuler et doser les détergents et produits divers en fonction des surfaces à traiter (lire correctement les notices d’utilisations afin d’éviter toute intoxication ou de dégradation)
- Respecter les règles de sécurité et d’hygiène dans la préparation des repas, les méthodes HACCP
- Autonomie / autocontrôle / Missions suivies et évaluées par la direction
Les « savoir-être » :
- Qualité d’écoute
- Autonomie et sens de l’organisation
- Disponibilité et discrétion
- Sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation aux personnes et aux situations
- Garder de la distance, rester professionnel
- Capacité à communiquer et à travailler en équipe
- Capacité à se former et s’informer
- Appliquer les règles du secret professionnel
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0183637090
Informations complémentaires
Postuler via le lien externe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.