MISSIONS PRINCIPALES :
- Élaborer, exécuter et contrôler la paie jusqu'à la déclaration des charges et
établissement des états associés en veillant par des contrôles fréquents à la
cohérence des données ;
- Exécuter les mises à jour réglementaires liées au logiciel métier et les partager avec
l’ensemble de l’équipe ;
- Établir les déclarations annuelles à partir des données traitées pendant l’année civile
concernée;
- Gérer le déroulement de la carrière des agents fonctionnaires du recrutement au
départ conformément aux règles statutaires ;
- Gérer les contractuels du recrutement au départ conformément à la réglementation
en vigueur ;
- Saisir les arrêts maladie de votre portefeuille d’agents;
- Élaborer et suivre les dossiers de retraite en lien avec le CIG et la CNRACL ;
- Accueillir et conseiller les agents sur les questions relatives à la carrière et à la
rémunération ;
- Participer activement aux projets de service et aux dossiers transversaux
(communication interne, dématérialisation des congés, des actes administratifs, etc.) ;
- Gérer et suivre les déclarations d'accident de travail, absences pour maladie, congés,
CET et dossiers de protection sociale complémentaire en l’absence de la gestionnaire
absentéisme ;
- Être en relation avec tous les services de la collectivité et les partenaires extérieurs
(Trésorerie, CIG, CNFPT, autres institutions) ;
- Assurer la mise à jour des tableaux de suivi du pôle et alimenter les ordres du jour des
différentes réunions de services ;
- Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers : instruction, dématérialisation,
classement, mise à jour des dossiers ;