Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O091250701401758
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La VILLE DE YERRES vous accueille dans un environnement de qualité, en bordure des forêts de Sénart et de la Grange avec un patrimoine de 35 hectares répartis dans des sites magnifiques tels que le parc Caillebotte (11 ha), la Grange aux Bois et le Clos Renaudin.
Lieu de travail
60 Rue Charles de Gaulle, Yerres (Essonne)
Poste à pourvoir le
07/09/2025
Date limite de candidature
06/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 gestionnaires polyvalentes en gestion intégrée, vous êtes responsable d'un portefeuille d'agents dédié (tous statuts).
Missions / conditions d'exercice
Carrière :
* Gestion de la carrière des agents, de la nomination jusqu'à la radiation des effectifs, en élaborant les actes administratifs et en rédigeant les courriers qui y sont liés.
Paie :
* Saisie et contrôle de l'impact paie des évènements « carrière ».
* Contrôle de l'exécution de la paie.
* Gestion et suivi des agents en fin d'emploi, calcul des indemnités.
Absences :
* Gestion du suivi des absences.
* Préparation et suivi des dossiers pour les comités médicaux.
* Etablissement des attestations de salaire relatives aux arrêts de travail concernant les agents non titulaires.
Formation :
* Analyse et mise en oeuvre des besoins individuels des agents.
* Accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences.
* Gestion de la carrière des agents, de la nomination jusqu'à la radiation des effectifs, en élaborant les actes administratifs et en rédigeant les courriers qui y sont liés.
Paie :
* Saisie et contrôle de l'impact paie des évènements « carrière ».
* Contrôle de l'exécution de la paie.
* Gestion et suivi des agents en fin d'emploi, calcul des indemnités.
Absences :
* Gestion du suivi des absences.
* Préparation et suivi des dossiers pour les comités médicaux.
* Etablissement des attestations de salaire relatives aux arrêts de travail concernant les agents non titulaires.
Formation :
* Analyse et mise en oeuvre des besoins individuels des agents.
* Accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences.
Profils recherchés
* Vous avez un goût prononcé pour le secteur des Ressources Humaines et vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Vous êtes réactif, autonome, polyvalent, rigoureux et méthodique et possédez de réelles qualités rédactionnelles.
* Vous aimez travailler en équipe et vous participez aux différents projets du service.
* Vous savez travailler dans des délais contraints, gérer les priorités et observer strictement l'obligation de discrétion et confidentialité.
* Maitrise du logiciel Ciril appréciée.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle - Participation à la protection sociale complémentaire - Ville adhérente au CNAS - Télétravail
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
* Vous êtes réactif, autonome, polyvalent, rigoureux et méthodique et possédez de réelles qualités rédactionnelles.
* Vous aimez travailler en équipe et vous participez aux différents projets du service.
* Vous savez travailler dans des délais contraints, gérer les priorités et observer strictement l'obligation de discrétion et confidentialité.
* Maitrise du logiciel Ciril appréciée.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle - Participation à la protection sociale complémentaire - Ville adhérente au CNAS - Télétravail
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.