Educateur de Jeune Enfant (H/F)
Offre n° O091250917001244
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 29 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares, l'A6 et la RN 7
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Ris-Orangis (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des réglementations, des orientations politiques de la collectivité, l’animatrice du relais petite enfance pilote l'élaboration du projet d’établissement qui fait l’objet d’une validation auprès de la CAF et permet l’obtention d’un agrément.
L’animatrice du RPE met en œuvre le projet d’établissement en fonction des axes de travail retenu par la CAF à savoir :
- 1. L’information et l’accompagnement des familles
- 2. L’information et l’accompagnement des professionnelles
L’animatrice du RPE met en œuvre le projet d’établissement en fonction des axes de travail retenu par la CAF à savoir :
- 1. L’information et l’accompagnement des familles
- 2. L’information et l’accompagnement des professionnelles
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Les principales activités de l’animatrice sont inscrites dans le projet de l’établissement et validé par la CAF et par le conseil municipal. Chaque axe du projet est décliné par thèmes et actions à mettre en œuvre par l’animatrice.
Les principales missions :
1/ Informer les parents et les professionnels de la petite enfance : 40%
2/ Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles :30%
3/ Organiser la gestion administrative du relais 20%
4/ Participer à la définition des orientations du relais : 5%
Activités secondaires :
Participer à des manifestations du service petite enfance
Participer à l’état des lieux de la petite enfance (CTG, PEL…)
Réunions avec la CAF
Les principales activités de l’animatrice sont inscrites dans le projet de l’établissement et validé par la CAF et par le conseil municipal. Chaque axe du projet est décliné par thèmes et actions à mettre en œuvre par l’animatrice.
Les principales missions :
1/ Informer les parents et les professionnels de la petite enfance : 40%
2/ Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles :30%
3/ Organiser la gestion administrative du relais 20%
4/ Participer à la définition des orientations du relais : 5%
Activités secondaires :
Participer à des manifestations du service petite enfance
Participer à l’état des lieux de la petite enfance (CTG, PEL…)
Réunions avec la CAF
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaitre la lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Relais Petite Enfance
- Connaitre la convention collective des assistantes maternelles indépendantes
- Connaître les orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire.
- Connaitre et savoir mobiliser les acteurs de la petite enfance, ainsi que les champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, Pôle emploi, Conseil Départemental, etc).
- Connaitre l’enfant et son développement
- Connaitre le cadre réglementaire relatif à la relation employeur – salarié
- Connaitre les techniques de comptabilité, gestion budgétaire
Savoir-faire :
Adaptabilité, autonomie, pédagogie, anticipation, veille informative, diagnostic/analyse, résolution des problématiques, technique de gestion des conflits, gestion de projet, techniques et traitements statistiques, outils bureautiques, techniques de communication, d’entretien et d’animation de groupe
Savoir-être :
Calme, réfléchi, autonome, écoute, qualité d’expression orale et écrite, conseil et accompagnement,
Diplômes :
DE EJE
- Connaitre la lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Relais Petite Enfance
- Connaitre la convention collective des assistantes maternelles indépendantes
- Connaître les orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire.
- Connaitre et savoir mobiliser les acteurs de la petite enfance, ainsi que les champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, Pôle emploi, Conseil Départemental, etc).
- Connaitre l’enfant et son développement
- Connaitre le cadre réglementaire relatif à la relation employeur – salarié
- Connaitre les techniques de comptabilité, gestion budgétaire
Savoir-faire :
Adaptabilité, autonomie, pédagogie, anticipation, veille informative, diagnostic/analyse, résolution des problématiques, technique de gestion des conflits, gestion de projet, techniques et traitements statistiques, outils bureautiques, techniques de communication, d’entretien et d’animation de groupe
Savoir-être :
Calme, réfléchi, autonome, écoute, qualité d’expression orale et écrite, conseil et accompagnement,
Diplômes :
DE EJE
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025244
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
rh@ville-ris-orangis.fr
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
rh@ville-ris-orangis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.