Directeur Général Adjoint Affaires juridiques, financières et ressources humaines
Offre n° O091251030000415
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la Direction de la Directrice Générale des Services, la direction générale de la Communauté d’agglomération de Paris-Saclay est constituée de quatre directions générales adjointes. Le DGA Affaires juridiques, financières et ressources humaines assure la coordination stratégique et opérationnelle de la Direction des ressources humaines, de la Direction des finances et de la Direction des affaires juridiques et de la commande publique.
Il assure le pilotage transversal de ces fonctions supports et contribue à la modernisation de l’administration.
Il assure le pilotage transversal de ces fonctions supports et contribue à la modernisation de l’administration.
Missions / conditions d'exercice
Structurer une fonction "ressources" à forte valeur ajoutée
• Construire une offre de services intégrée, agile et innovante pour les directions opérationnelles et les communes membres,
• Mettre en place des outils partagés, des processus harmonisés, et des mécanismes de coordination interne robustes,
• Instaurer une culture de pilotage, de service et de performance dans les fonctions RH, finances et juridiques,
Piloter les projets structurants dans chaque domaine
Ressources humaines
• Structurer une fonction RH moderne, stratégique et transversale, au service des directions et des communes membres,
• Accompagner la refonte du régime indemnitaire (RIFSEEP) à l’échelle de l’agglomération, incluant la refonte et la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (CIA),
• Renforcer l’attractivité, la fidélisation, la QVT et la prévention des risques,
• Développer une GPEEC territoriale et une politique de formation innovante,
• Accompagner l’évolution des pratiques managériales et le développement d’une culture RH moderne, fondée sur l’autonomie, la responsabilisation et l’innovation,
Finances
• Renforcer la fonction financière en alliant performance, transparence et appui stratégique aux directions,
• Piloter la construction du nouveau PPI et PPF et redéfinir les équilibres de fonctionnement entre les communes membres et l’agglomération,
• Outiller la fonction budgétaire avec une approche projet et prospective financière,
• Accompagner les services dans le montage budgétaire et l’optimisation de l’exécution,
• Expérimenter de nouveaux outils de reporting, tableaux de bord, et automatisation des processus,
Juridique
• Sécuriser les actes de la collectivité dans un contexte d’intensification des projets complexes,
• Structurer et développer un service de conseil juridique mutualisé au service des communes membres et des services internes,
• Renforcer la commande publique dans une logique d’achat stratégique, responsable et innovant,
• Piloter les contentieux et mettre en place une démarche de prévention des risques juridiques,
• Diffuser une culture juridique accessible, via la formation, des outils partagés et une simplification des pratiques,
Contribuer à la construction d’une administration innovante
• Insuffler une culture de l’expérimentation et de l’apprentissage dans les pratiques des fonctions support,
• Encourager les innovations managériales, numériques et organisationnelles au sein du pôle,
• Être garant de la diffusion des valeurs de Paris-Saclay : innovation, agilité, coopération, ouverture,
• Construire une offre de services intégrée, agile et innovante pour les directions opérationnelles et les communes membres,
• Mettre en place des outils partagés, des processus harmonisés, et des mécanismes de coordination interne robustes,
• Instaurer une culture de pilotage, de service et de performance dans les fonctions RH, finances et juridiques,
Piloter les projets structurants dans chaque domaine
Ressources humaines
• Structurer une fonction RH moderne, stratégique et transversale, au service des directions et des communes membres,
• Accompagner la refonte du régime indemnitaire (RIFSEEP) à l’échelle de l’agglomération, incluant la refonte et la mise en place du Complément Indemnitaire Annuel (CIA),
• Renforcer l’attractivité, la fidélisation, la QVT et la prévention des risques,
• Développer une GPEEC territoriale et une politique de formation innovante,
• Accompagner l’évolution des pratiques managériales et le développement d’une culture RH moderne, fondée sur l’autonomie, la responsabilisation et l’innovation,
Finances
• Renforcer la fonction financière en alliant performance, transparence et appui stratégique aux directions,
• Piloter la construction du nouveau PPI et PPF et redéfinir les équilibres de fonctionnement entre les communes membres et l’agglomération,
• Outiller la fonction budgétaire avec une approche projet et prospective financière,
• Accompagner les services dans le montage budgétaire et l’optimisation de l’exécution,
• Expérimenter de nouveaux outils de reporting, tableaux de bord, et automatisation des processus,
Juridique
• Sécuriser les actes de la collectivité dans un contexte d’intensification des projets complexes,
• Structurer et développer un service de conseil juridique mutualisé au service des communes membres et des services internes,
• Renforcer la commande publique dans une logique d’achat stratégique, responsable et innovant,
• Piloter les contentieux et mettre en place une démarche de prévention des risques juridiques,
• Diffuser une culture juridique accessible, via la formation, des outils partagés et une simplification des pratiques,
Contribuer à la construction d’une administration innovante
• Insuffler une culture de l’expérimentation et de l’apprentissage dans les pratiques des fonctions support,
• Encourager les innovations managériales, numériques et organisationnelles au sein du pôle,
• Être garant de la diffusion des valeurs de Paris-Saclay : innovation, agilité, coopération, ouverture,
Profils recherchés
Compétences clés
• Vision stratégique et capacité à structurer une organisation jeune,
• Forte expertise en pilotage des ressources humaines, finances publiques et juridique,
• Leadership managérial : animation de collectifs, conduite du changement, appui aux directions,
• Esprit d’innovation, capacité à expérimenter et à transformer les pratiques,
Savoir-être
• Posture de facilitateur et de partenaire,
• Capacité à naviguer dans des environnements en évolution,
• Sens politique, diplomatie, loyauté,
• Goût pour la transversalité et la co construction,
• Vision stratégique et capacité à structurer une organisation jeune,
• Forte expertise en pilotage des ressources humaines, finances publiques et juridique,
• Leadership managérial : animation de collectifs, conduite du changement, appui aux directions,
• Esprit d’innovation, capacité à expérimenter et à transformer les pratiques,
Savoir-être
• Posture de facilitateur et de partenaire,
• Capacité à naviguer dans des environnements en évolution,
• Sens politique, diplomatie, loyauté,
• Goût pour la transversalité et la co construction,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.