Conseiller en économie sociale et familiale
Offre n° O091251110000401
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :
Un conseiller en économie sociale et familial du personnel (H/F)
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Un conseiller en économie sociale et familial du personnel (H/F)
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au service conditions de travail et relations sociales et sous l’autorité de la chef de service, vos missions s’articuleront autour de l’accueil, de l’écoute, de l’orientation et de l’évaluation des situations des agents. Vous élaborerez des plans d’action adaptés aux situations d’endettement, de surendettement et aux problématiques liées au logement.
Accueil :
• Ecoute, évaluation, information, orientation des agents du CG
• Facilitation d’accès aux droits, aux services, et/ou médiation, le cas échéant, entre l’agent-e, et les services
• Aide à la constitution de dossier et accompagnement dans les démarches
Accompagnement social :
• Situation d’endettement et de surendettement : Aide éducative budgétaire, instruction et suivi des dossiers de surendettement
• Situation concernant le logement : Accompagnement social lié au logement pour l’accès et la prévention des expulsions (locataires et accédants à la propriété)
Conseil en qualité de personne ressource sur les thématiques du logement, surendettement et de la consommation dans le cadre du suivis individuels et d’actions collectives.
• Intervention en qualité de référent-e social-e de l’employeur aux réunions de concertation avec la Direction de la ville, de l’habitat et de la citoyenneté en lien avec l’assistant-e social-e du personnel
• Pilotage (ou intervention) des actions collectives en direction des agents-es, notamment, sur des thématiques liées au logement et à la consommation
Rédactions d’écrits professionnels :
• Rédaction de notes, courriers, comptes-rendus
• Rédaction de projets collectifs ou individuels
• Formalisation d’évaluations sociales en vue d’une aide à la prise de décision
Partenariat et réseaux :
• Contribution à la recherche et à la mise en place de projets d’actions sociales innovantes, individuelles et /ou collectives en lien avec les partenaires internes et externes
• Contribution à la réflexion en qualité de personne ressource, dans des groupes de travail départementaux et locaux sur des thèmes définis avec la hiérarchie
• Participation au séminaire retraite
• Parangonnage avec le réseau métier
Veille sociale :
Contribution à l’analyse des problème sociaux et à la mise en œuvre des politiques départementale d’action sociale de l’organisme employeur par une transmission de données quantitatives et qualitatives commentés en lien avec l’assistante sociale du personnel
Accueil :
• Ecoute, évaluation, information, orientation des agents du CG
• Facilitation d’accès aux droits, aux services, et/ou médiation, le cas échéant, entre l’agent-e, et les services
• Aide à la constitution de dossier et accompagnement dans les démarches
Accompagnement social :
• Situation d’endettement et de surendettement : Aide éducative budgétaire, instruction et suivi des dossiers de surendettement
• Situation concernant le logement : Accompagnement social lié au logement pour l’accès et la prévention des expulsions (locataires et accédants à la propriété)
Conseil en qualité de personne ressource sur les thématiques du logement, surendettement et de la consommation dans le cadre du suivis individuels et d’actions collectives.
• Intervention en qualité de référent-e social-e de l’employeur aux réunions de concertation avec la Direction de la ville, de l’habitat et de la citoyenneté en lien avec l’assistant-e social-e du personnel
• Pilotage (ou intervention) des actions collectives en direction des agents-es, notamment, sur des thématiques liées au logement et à la consommation
Rédactions d’écrits professionnels :
• Rédaction de notes, courriers, comptes-rendus
• Rédaction de projets collectifs ou individuels
• Formalisation d’évaluations sociales en vue d’une aide à la prise de décision
Partenariat et réseaux :
• Contribution à la recherche et à la mise en place de projets d’actions sociales innovantes, individuelles et /ou collectives en lien avec les partenaires internes et externes
• Contribution à la réflexion en qualité de personne ressource, dans des groupes de travail départementaux et locaux sur des thèmes définis avec la hiérarchie
• Participation au séminaire retraite
• Parangonnage avec le réseau métier
Veille sociale :
Contribution à l’analyse des problème sociaux et à la mise en œuvre des politiques départementale d’action sociale de l’organisme employeur par une transmission de données quantitatives et qualitatives commentés en lien avec l’assistante sociale du personnel
Profils recherchés
Issu(e) d’une formation supérieure dans le domaine du social, vous disposez idéalement d’une expérience similaire acquise en collectivité territoriale.
Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’une grande capacité d’adaptation, vous savez établir une relation de confiance. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre force de proposition, vous avez le sens du travail en transversalité.
À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, messagerie, bases de données).
Autres informations :
Ce poste basé à Evry-Courcouronnes est à pourvoir dès que possible sur le cadre d'emploi des assistants socio éducatifs, conseiller en économie sociale et familiale, éducateurs de jeunes enfants par voie statutaire ou contractuelle. par voie statutaire ou contractuelle.
Temps de travail : 39 heures par semaine, 50 jours de repos
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + CNAS
Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’une grande capacité d’adaptation, vous savez établir une relation de confiance. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre force de proposition, vous avez le sens du travail en transversalité.
À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, messagerie, bases de données).
Autres informations :
Ce poste basé à Evry-Courcouronnes est à pourvoir dès que possible sur le cadre d'emploi des assistants socio éducatifs, conseiller en économie sociale et familiale, éducateurs de jeunes enfants par voie statutaire ou contractuelle. par voie statutaire ou contractuelle.
Temps de travail : 39 heures par semaine, 50 jours de repos
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.