DIRECTEUR ADJOINT DE L'ACCUEIL DE LOISIRS H/F
Offre n° O091251119000533
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville d'histoire de 5000 habitants proche du département de la Seine-et-Marne
Membre de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud
Membre de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud
Lieu de travail
45 avenue du Général de Gaulle, Le Coudray-Montceaux (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En qualité de Directeur Adjoint (h/f) et sous l’autorité de la Directrice de l'accueil de loisirs ainsi que du Responsable du Pôle Enfance/Jeunesse, vos missions consistent principalement à aider la directrice à mener à bien le projet en étant force de proposition et soutien pour effectuer les diverses tâches.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du Projet Éducatif de Territoire, le directeur adjoint s'assure de :
-La mise en œuvre et contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants
-La conception, proposition et mise en œuvre d'animations dans le cadre du projet pédagogique (rédaction des fiches et projets d'activités et mise en œuvre de ces projets)
-L'animation des groupes d'enfants : activités variées, adaptées et répondant aux besoins et envies des enfants et/ou leur apportant un plus en termes de découverte, d'intégration dans leur environnement, d'éveil, de plaisir ou de progrès ; tout en gérant le groupe et les effets de groupe
-L'encadrement et l'accompagnement de la vie quotidienne, en répondant au mieux aux besoins des enfants, les circulations de groupes, et le respect des rythmes des enfants
-Le dialogue avec les familles
L'adjoint seconde le directeur dans ses fonctions de direction, et assure la direction en l'absence du directeur :
-Garantir de la mise en œuvre et le contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants et de l'équipe
-Participation à la définition des orientations stratégiques de l'accueil de loisirs avec la coordination de l'enfance et le directeur le cas échéant, en concertation avec l'équipe pédagogique
-Participation à la conception, rédaction et évaluation du projet pédagogique et du projet de fonctionnement de l'accueil de loisirs, en corrélation avec le PEDT
-Participation à l'accompagnement, suivi et évaluation des projets d'animation des animateurs
-Management de l'équipe d'animation au quotidien : animation de l'équipe, formation, organisation de l'équipe d'animation, gestion des congés, des absences, des demandes de formation, entretien des évaluations annuelles des agents, suivi des stagiaires
-Participation au contrôle et mise en œuvre de l'application des règles d'hygiène et de sécurité et de la réglementation SDJES
-Gestion du partenariat avec le directeur d'école (gestion des locaux, des règles de vie...)
-Participation à la gestion et développement du partenariat avec les services internes et externes de la ville
-Participation à la gestion administrative, budgétaire et des délais de transmission des documents administratifs
-Saisie et transmission des informations demandées (ex : effectifs du jour, dérogations, gestions des retards familles, ...)
-Participation à la gestion des listings de présences, des pointages de présence et d'absence des enfants à travers le logiciel de gestion Concerto
-Participation à la gestion matérielle et financière des dotations de l'accueil de loisirs.
-La mise en œuvre et contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants
-La conception, proposition et mise en œuvre d'animations dans le cadre du projet pédagogique (rédaction des fiches et projets d'activités et mise en œuvre de ces projets)
-L'animation des groupes d'enfants : activités variées, adaptées et répondant aux besoins et envies des enfants et/ou leur apportant un plus en termes de découverte, d'intégration dans leur environnement, d'éveil, de plaisir ou de progrès ; tout en gérant le groupe et les effets de groupe
-L'encadrement et l'accompagnement de la vie quotidienne, en répondant au mieux aux besoins des enfants, les circulations de groupes, et le respect des rythmes des enfants
-Le dialogue avec les familles
L'adjoint seconde le directeur dans ses fonctions de direction, et assure la direction en l'absence du directeur :
-Garantir de la mise en œuvre et le contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants et de l'équipe
-Participation à la définition des orientations stratégiques de l'accueil de loisirs avec la coordination de l'enfance et le directeur le cas échéant, en concertation avec l'équipe pédagogique
-Participation à la conception, rédaction et évaluation du projet pédagogique et du projet de fonctionnement de l'accueil de loisirs, en corrélation avec le PEDT
-Participation à l'accompagnement, suivi et évaluation des projets d'animation des animateurs
-Management de l'équipe d'animation au quotidien : animation de l'équipe, formation, organisation de l'équipe d'animation, gestion des congés, des absences, des demandes de formation, entretien des évaluations annuelles des agents, suivi des stagiaires
-Participation au contrôle et mise en œuvre de l'application des règles d'hygiène et de sécurité et de la réglementation SDJES
-Gestion du partenariat avec le directeur d'école (gestion des locaux, des règles de vie...)
-Participation à la gestion et développement du partenariat avec les services internes et externes de la ville
-Participation à la gestion administrative, budgétaire et des délais de transmission des documents administratifs
-Saisie et transmission des informations demandées (ex : effectifs du jour, dérogations, gestions des retards familles, ...)
-Participation à la gestion des listings de présences, des pointages de présence et d'absence des enfants à travers le logiciel de gestion Concerto
-Participation à la gestion matérielle et financière des dotations de l'accueil de loisirs.
Profils recherchés
Titulaire du BAFD ou BPEJEPS
Connaissance de la réglementation SDJES Capacité de régulation de la vie quotidienne et des relations entre enfants Aisance relationnelle, rédactionnelle et de communication Compétences en management d'équipe Discrétion professionnelle et devoir de réserve Rigueur et organisation Capacité d'adaptation et de positionnement.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Participation aux frais de Mutuelle
Adhésion au CNAS
Prestations sociale
Connaissance de la réglementation SDJES Capacité de régulation de la vie quotidienne et des relations entre enfants Aisance relationnelle, rédactionnelle et de communication Compétences en management d'équipe Discrétion professionnelle et devoir de réserve Rigueur et organisation Capacité d'adaptation et de positionnement.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Participation aux frais de Mutuelle
Adhésion au CNAS
Prestations sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0164937463
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
45 avenue du Général de Gaulle
91830 LE COUDRAY MONTCEAUX
Madame la Maire
45 avenue du Général de Gaulle
91830 LE COUDRAY MONTCEAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.