DIRECTRICE DE CRECHE
Offre n° O091251121000838
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10 711 hab, située à 20km de Paris, à l'entrée de la Vallée de Chevreuse.
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gérard Nevers, Villebon-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions
Garantir un accueil de qualité ;
Etablir une relation de confiance avec les enfants et leur famille par une prise en charge globale de tous les besoins et veiller aux pratiques de bientraitance (hygiène, sécurité, éducation, éveil…) ;
Se situer comme acteur partenaire de la politique de la santé.
Activités
1. Participation à la définition et la mise en œuvre du projet d’établissement :
• analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
• écrire un projet éducatif, évolutif en cohérence avec les orientations des élus, en collaboration avec l’équipe ;
•participer à l’élaboration du projet social et du règlement intérieur ;
•s’assurer de la mise en œuvre et du respect des projets.
2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
• informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants ;
•constituer les dossiers administratifs;
• comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée ;
• organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ou maladie chronique ;
• mettre en place d’un Projet d’Accueil Individualisé.
3. Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant :
• dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerter les services compétents ;
• organiser et planifier les surveillances médicales de l’enfant ;
• élaborer des protocoles d’urgence avec le médecin ;
• prodiguer les soins médicaux d’urgence ;
• assurer l’hygiène et la sécurité au sein de l’établissement.
4. Management, pilotage et animation des équipes :
• harmoniser les méthodes de travail entre les services petite enfance ;
• définir et négocier les objectifs prioritaires pour le bon fonctionnement du service et mettre en place les plans d’action ;
• identifier et solliciter les partenaires internes et externes ;
• répartir et planifier les activités du service en fonction des contraintes ;
• soutenir et dynamiser les équipes ;
• repérer et réguler les conflits ;
• élaborer les fiches de poste ;
• participer au recrutement des agents ;
• favoriser la formation du personnel ;
• évaluer les agents ;
• accueillir évaluer les apprentis et les stagiaires.
5. Gestion administrative et budgétaire :
• établir les bilans pour les organismes gestionnaires ;
• élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire ;
• constituer les éléments du cahier des charges dans le cadre des marchés publics ;
• gérer les équipements, les stocks ;
• rédiger des documents administratifs.
Garantir un accueil de qualité ;
Etablir une relation de confiance avec les enfants et leur famille par une prise en charge globale de tous les besoins et veiller aux pratiques de bientraitance (hygiène, sécurité, éducation, éveil…) ;
Se situer comme acteur partenaire de la politique de la santé.
Activités
1. Participation à la définition et la mise en œuvre du projet d’établissement :
• analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
• écrire un projet éducatif, évolutif en cohérence avec les orientations des élus, en collaboration avec l’équipe ;
•participer à l’élaboration du projet social et du règlement intérieur ;
•s’assurer de la mise en œuvre et du respect des projets.
2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
• informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants ;
•constituer les dossiers administratifs;
• comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée ;
• organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ou maladie chronique ;
• mettre en place d’un Projet d’Accueil Individualisé.
3. Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant :
• dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerter les services compétents ;
• organiser et planifier les surveillances médicales de l’enfant ;
• élaborer des protocoles d’urgence avec le médecin ;
• prodiguer les soins médicaux d’urgence ;
• assurer l’hygiène et la sécurité au sein de l’établissement.
4. Management, pilotage et animation des équipes :
• harmoniser les méthodes de travail entre les services petite enfance ;
• définir et négocier les objectifs prioritaires pour le bon fonctionnement du service et mettre en place les plans d’action ;
• identifier et solliciter les partenaires internes et externes ;
• répartir et planifier les activités du service en fonction des contraintes ;
• soutenir et dynamiser les équipes ;
• repérer et réguler les conflits ;
• élaborer les fiches de poste ;
• participer au recrutement des agents ;
• favoriser la formation du personnel ;
• évaluer les agents ;
• accueillir évaluer les apprentis et les stagiaires.
5. Gestion administrative et budgétaire :
• établir les bilans pour les organismes gestionnaires ;
• élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire ;
• constituer les éléments du cahier des charges dans le cadre des marchés publics ;
• gérer les équipements, les stocks ;
• rédiger des documents administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Garantir un accueil de qualité ;
Etablir une relation de confiance avec les enfants et leur famille par une prise en charge globale de tous les besoins et veiller aux pratiques de bientraitance (hygiène, sécurité, éducation, éveil…) ;
Se situer comme acteur partenaire de la politique de la santé.
Activités
1. Participation à la définition et la mise en œuvre du projet d’établissement :
• analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
• écrire un projet éducatif, évolutif en cohérence avec les orientations des élus, en collaboration avec l’équipe ;
•participer à l’élaboration du projet social et du règlement intérieur ;
•s’assurer de la mise en œuvre et du respect des projets.
2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
• informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants ;
•constituer les dossiers administratifs;
• comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée ;
• organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ou maladie chronique ;
• mettre en place d’un Projet d’Accueil Individualisé.
3. Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant :
• dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerter les services compétents ;
• organiser et planifier les surveillances médicales de l’enfant ;
• élaborer des protocoles d’urgence avec le médecin ;
• prodiguer les soins médicaux d’urgence ;
• assurer l’hygiène et la sécurité au sein de l’établissement.
4. Management, pilotage et animation des équipes :
• harmoniser les méthodes de travail entre les services petite enfance ;
• définir et négocier les objectifs prioritaires pour le bon fonctionnement du service et mettre en place les plans d’action ;
• identifier et solliciter les partenaires internes et externes ;
• répartir et planifier les activités du service en fonction des contraintes ;
• soutenir et dynamiser les équipes ;
• repérer et réguler les conflits ;
• élaborer les fiches de poste ;
• participer au recrutement des agents ;
• favoriser la formation du personnel ;
• évaluer les agents ;
• accueillir évaluer les apprentis et les stagiaires.
5. Gestion administrative et budgétaire :
• établir les bilans pour les organismes gestionnaires ;
• élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire ;
• constituer les éléments du cahier des charges dans le cadre des marchés publics ;
• gérer les équipements, les stocks ;
• rédiger des documents administratifs.
Garantir un accueil de qualité ;
Etablir une relation de confiance avec les enfants et leur famille par une prise en charge globale de tous les besoins et veiller aux pratiques de bientraitance (hygiène, sécurité, éducation, éveil…) ;
Se situer comme acteur partenaire de la politique de la santé.
Activités
1. Participation à la définition et la mise en œuvre du projet d’établissement :
• analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social ;
• écrire un projet éducatif, évolutif en cohérence avec les orientations des élus, en collaboration avec l’équipe ;
•participer à l’élaboration du projet social et du règlement intérieur ;
•s’assurer de la mise en œuvre et du respect des projets.
2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles :
• informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants ;
•constituer les dossiers administratifs;
• comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée ;
• organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ou maladie chronique ;
• mettre en place d’un Projet d’Accueil Individualisé.
3. Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant :
• dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerter les services compétents ;
• organiser et planifier les surveillances médicales de l’enfant ;
• élaborer des protocoles d’urgence avec le médecin ;
• prodiguer les soins médicaux d’urgence ;
• assurer l’hygiène et la sécurité au sein de l’établissement.
4. Management, pilotage et animation des équipes :
• harmoniser les méthodes de travail entre les services petite enfance ;
• définir et négocier les objectifs prioritaires pour le bon fonctionnement du service et mettre en place les plans d’action ;
• identifier et solliciter les partenaires internes et externes ;
• répartir et planifier les activités du service en fonction des contraintes ;
• soutenir et dynamiser les équipes ;
• repérer et réguler les conflits ;
• élaborer les fiches de poste ;
• participer au recrutement des agents ;
• favoriser la formation du personnel ;
• évaluer les agents ;
• accueillir évaluer les apprentis et les stagiaires.
5. Gestion administrative et budgétaire :
• établir les bilans pour les organismes gestionnaires ;
• élaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire ;
• constituer les éléments du cahier des charges dans le cadre des marchés publics ;
• gérer les équipements, les stocks ;
• rédiger des documents administratifs.
Profils recherchés
Profil
Connaissances (savoirs)
• méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic ;
• notion de psychologie adulte et infantile ;
• technique de communication et de négociation ;
• techniques d’écoute et de reformulation ;
•connaissance du handicap ;
• pathologies de l’enfant ;
• prévention/promotion de la santé et techniques d’éducation pour la santé (tableau de vaccinations…) ;
• signes de maltraitance et procédures à suivre ;
•règlementation en matière d’hygiène (HACCP…) ;
• diététique infantile ;
• règlementation en matière de sécurité (décret relatif aux établissements de moins de 6 ans) ;
• méthodes et outils du management ;
• connaissances juridiques et notion de comptabilité ;
• connaissance des outils bureautiques (out look, Word, Excel) ;
• connaissance du logiciel petite enfance.
Compétences (savoir-faire)
• dépister des facteurs de risque ;
• promouvoir un milieu de vie adapté aux besoins de l'enfant ;
• mettre en place une relation avec la famille, favorisant la participation de celle-ci ;
• favoriser la collaboration dans une équipe pluridisciplinaire.
Aptitudes (savoir-être)
• aptitudes à l’écoute, l’observation, la réflexion ;
• dynamisme ;
• diplomatie ;
• disponibilité ;
• ouverture d’esprit et objectivité ;
• conscience de la nécessité du travail d’équipe ;
• capacité à évoluer, à se remettre en question ;
• savoir déléguer ;
• aptitudes à la prise de décision.
Connaissances (savoirs)
• méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic ;
• notion de psychologie adulte et infantile ;
• technique de communication et de négociation ;
• techniques d’écoute et de reformulation ;
•connaissance du handicap ;
• pathologies de l’enfant ;
• prévention/promotion de la santé et techniques d’éducation pour la santé (tableau de vaccinations…) ;
• signes de maltraitance et procédures à suivre ;
•règlementation en matière d’hygiène (HACCP…) ;
• diététique infantile ;
• règlementation en matière de sécurité (décret relatif aux établissements de moins de 6 ans) ;
• méthodes et outils du management ;
• connaissances juridiques et notion de comptabilité ;
• connaissance des outils bureautiques (out look, Word, Excel) ;
• connaissance du logiciel petite enfance.
Compétences (savoir-faire)
• dépister des facteurs de risque ;
• promouvoir un milieu de vie adapté aux besoins de l'enfant ;
• mettre en place une relation avec la famille, favorisant la participation de celle-ci ;
• favoriser la collaboration dans une équipe pluridisciplinaire.
Aptitudes (savoir-être)
• aptitudes à l’écoute, l’observation, la réflexion ;
• dynamisme ;
• diplomatie ;
• disponibilité ;
• ouverture d’esprit et objectivité ;
• conscience de la nécessité du travail d’équipe ;
• capacité à évoluer, à se remettre en question ;
• savoir déléguer ;
• aptitudes à la prise de décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169934900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.