Directeur/trice d’Accueil de Loisirs
Offre n° O091251202001573
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 8175 habitants en pleine croissance démographique, membre de la Communauté d'Agglomération de Paris Saclay,
située à 28 km de Paris, à proximité de la N20
située à 28 km de Paris, à proximité de la N20
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DU GENERAL DE GAULLE, La Ville-du-Bois (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du pôle éducation
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
-Diriger un accueil et/ou un séjour dans le cadre de la réglementation fixée par la S.D.J.E.S.
-Traduire en actions concrètes les objectifs de prévention (ex : information, échange, débat…), de citoyenneté (ex : C.M.E.J.) et d’action (ex : activités spécifiques) établis
-Expliciter le contenu du projet éducatif et les directives du service dans l'écriture, la réalisation et l'évaluation du projet pédagogique
-Accueillir et animer, en toute sécurité, les jeunes dans le cadre des accueils de loisirs extra et périscolaires
-Faciliter la transition entre milieu familial et milieu scolaire
-Accueillir les familles (parents et jeunes)
-Garantir la sécurité des jeunes, de l'équipe et des locaux
-Gérer et encadrer une équipe d'agents d'animation et des jeunes en charge
-Assurer la circulation de l'information sur la vie de l'accueil
-Gérer la structure Accueil de loisirs (financier, administratif, pédagogique)
-Représenter la commune dans le cadre des réunions institutionnelles (C.A.F. C.P.S., autres partenaires...)
-Diriger un accueil et/ou un séjour dans le cadre de la réglementation fixée par la S.D.J.E.S.
-Traduire en actions concrètes les objectifs de prévention (ex : information, échange, débat…), de citoyenneté (ex : C.M.E.J.) et d’action (ex : activités spécifiques) établis
-Expliciter le contenu du projet éducatif et les directives du service dans l'écriture, la réalisation et l'évaluation du projet pédagogique
-Accueillir et animer, en toute sécurité, les jeunes dans le cadre des accueils de loisirs extra et périscolaires
-Faciliter la transition entre milieu familial et milieu scolaire
-Accueillir les familles (parents et jeunes)
-Garantir la sécurité des jeunes, de l'équipe et des locaux
-Gérer et encadrer une équipe d'agents d'animation et des jeunes en charge
-Assurer la circulation de l'information sur la vie de l'accueil
-Gérer la structure Accueil de loisirs (financier, administratif, pédagogique)
-Représenter la commune dans le cadre des réunions institutionnelles (C.A.F. C.P.S., autres partenaires...)
Profils recherchés
• Compétences techniques :
- Compétence dans le management d’équipe
- Sens de l'organisation, capacité d'anticipation
- Connaissance de l’environnement jeunesse et de la collectivité
- Connaissance du public cible
- Connaissance des missions, du projet éducatif, structuration d'un accueil de loisirs, des valeurs et des techniques de l'animation
- Connaissance de la réglementation relative à l'organisation et à l’activité des A.C.M.
- Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires
- Bonne connaissance de l’outil informatique, des réseaux d’informations et /ou sociaux
• Compétences relationnelles :
- Savoir faire preuve d’initiative, d’autorité et de diplomatie
- Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
- Sens du travail en équipe, rigueur, capacité d'adaptation et de remise en question
- Sens du service public avec le respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Amplitudes Horaires maximales :
- Annualisation en année scolaire selon statut et temps de travail
- Alternance de temps de présence avec le public, de temps de préparation et/ou de représentation
o Semaine scolaire : 29h ou 30h (selon période de l’année)
o Vacances scolaires : 40h (1 journée = 8h soit 10h-18h ou 11h-19h selon période)
(Un planning sera fourni à l’agent)
- Compétence dans le management d’équipe
- Sens de l'organisation, capacité d'anticipation
- Connaissance de l’environnement jeunesse et de la collectivité
- Connaissance du public cible
- Connaissance des missions, du projet éducatif, structuration d'un accueil de loisirs, des valeurs et des techniques de l'animation
- Connaissance de la réglementation relative à l'organisation et à l’activité des A.C.M.
- Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires
- Bonne connaissance de l’outil informatique, des réseaux d’informations et /ou sociaux
• Compétences relationnelles :
- Savoir faire preuve d’initiative, d’autorité et de diplomatie
- Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
- Sens du travail en équipe, rigueur, capacité d'adaptation et de remise en question
- Sens du service public avec le respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Amplitudes Horaires maximales :
- Annualisation en année scolaire selon statut et temps de travail
- Alternance de temps de présence avec le public, de temps de préparation et/ou de représentation
o Semaine scolaire : 29h ou 30h (selon période de l’année)
o Vacances scolaires : 40h (1 journée = 8h soit 10h-18h ou 11h-19h selon période)
(Un planning sera fourni à l’agent)
Contact et modalités de candidature
Contact
0164495543
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par email à : recrutement@lavilledubois.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91620 LA VILLE DU BOIS
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91620 LA VILLE DU BOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.