Auxiliaire de puériculture H/F
Offre n° O091251218000409
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
6750 habitants
Membre de la Communauté de communes du pays de Limours
Membre de la Communauté de communes du pays de Limours
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Limours (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la structure du Multi-accueil, vous assurerez la sécurité physique et affective de l'enfant, contribuerez à son éducation et à son éveil.
Missions / conditions d'exercice
Enfants :
- Accueil des enfants et parents en assurant la transition entre la famille et la structure
- Organisation, proposition et participation aux activités ludiques et motrices adaptées aux différents âges des enfants (adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure)
- Prise en charge de l’hygiène corporelle des enfants dans le respect de son intimité
- Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie : apprentissage de la propreté (se laver les mains), se vêtir et s’alimenter seul
- Prise en charge des besoins nutritionnels (élaboration de repas)
- Gestion du temps de repos
- Réguler les interactions entre les enfants
- Prise en charge de la sécurité affective et physique des enfants
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et services compétents
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Prendre en compte la diversité culturelle
- Contribution à l’entretien de la structure
- Nettoyage du matériel de puériculture et éducatif
- Organisation et rangement de l’espace de jeux
Parents :
- Accueil de la famille
- Établir une relation de confiance avec les parents
- Échange et conseils aux parents sur la vie de la crèche de leur enfant et sur la vie de la structure
- Respecter le choix de la mère en matière d’allaitement
- Favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement
Équipe :
- Transmission et informations concernant les enfants aux collègues et/ou à l’équipe de direction
- Réflexion commune sur le travail au quotidien
Les auxiliaires de puériculture peuvent être amenées à travailler en complémentarité avec chaque professionnel de l’équipement, c’est à dire participer ou prendre en charge temporairement certaines tâches ne faisant pas (ou habituellement pas) partie du rôle propre de l’auxiliaire (par exemple mettre une machine de linge en marche).
- Accueil des enfants et parents en assurant la transition entre la famille et la structure
- Organisation, proposition et participation aux activités ludiques et motrices adaptées aux différents âges des enfants (adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure)
- Prise en charge de l’hygiène corporelle des enfants dans le respect de son intimité
- Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie : apprentissage de la propreté (se laver les mains), se vêtir et s’alimenter seul
- Prise en charge des besoins nutritionnels (élaboration de repas)
- Gestion du temps de repos
- Réguler les interactions entre les enfants
- Prise en charge de la sécurité affective et physique des enfants
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et services compétents
- Favoriser la socialisation du jeune enfant
- Prendre en compte la diversité culturelle
- Contribution à l’entretien de la structure
- Nettoyage du matériel de puériculture et éducatif
- Organisation et rangement de l’espace de jeux
Parents :
- Accueil de la famille
- Établir une relation de confiance avec les parents
- Échange et conseils aux parents sur la vie de la crèche de leur enfant et sur la vie de la structure
- Respecter le choix de la mère en matière d’allaitement
- Favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement
Équipe :
- Transmission et informations concernant les enfants aux collègues et/ou à l’équipe de direction
- Réflexion commune sur le travail au quotidien
Les auxiliaires de puériculture peuvent être amenées à travailler en complémentarité avec chaque professionnel de l’équipement, c’est à dire participer ou prendre en charge temporairement certaines tâches ne faisant pas (ou habituellement pas) partie du rôle propre de l’auxiliaire (par exemple mettre une machine de linge en marche).
Profils recherchés
- Diplôme CAP Petite enfance ou auxiliaire de puériculture.
- Connaissance du développement psychomoteur et affectif des enfants de 0 à 4 ans, la législation propre à la profession, les règles d'hygiène, la diététique infantile, les signes d'alerte en pédiatrie, des rythmes de l'enfant.
- Sens du travail en équipe, des responsabilités, de l'écoute et de la communication,
- Dynamisme, capacité d'initiative, à s'informer et à se former, savoir rendre compte et transmettre.
- Capacité à accueillir, à communiquer, à échanger, à adapter son langage.
- Capacité à écouter et observer dans la perspective de dépister les problèmes et les prévenir, à observer dans la perspective d'en rendre compte à la direction et aux parents.
- Capacité à travailler en équipe, partager son expérience, aide et soutien aux collègues.
- Capacité à s'adapter aux situations imprévues.
- Obligations : secret professionnel, tenue vestimentaire pratique, confortable et propre, chaussures spécifiques à l'équipement.
- Connaissance du développement psychomoteur et affectif des enfants de 0 à 4 ans, la législation propre à la profession, les règles d'hygiène, la diététique infantile, les signes d'alerte en pédiatrie, des rythmes de l'enfant.
- Sens du travail en équipe, des responsabilités, de l'écoute et de la communication,
- Dynamisme, capacité d'initiative, à s'informer et à se former, savoir rendre compte et transmettre.
- Capacité à accueillir, à communiquer, à échanger, à adapter son langage.
- Capacité à écouter et observer dans la perspective de dépister les problèmes et les prévenir, à observer dans la perspective d'en rendre compte à la direction et aux parents.
- Capacité à travailler en équipe, partager son expérience, aide et soutien aux collègues.
- Capacité à s'adapter aux situations imprévues.
- Obligations : secret professionnel, tenue vestimentaire pratique, confortable et propre, chaussures spécifiques à l'équipement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164916378
Informations complémentaires
Recrutement ouvert aux contractuels
Organisation du temps de travail sur une base de quatre jours hebdomadaires.
Rémunération statutaire - prime de fin d'année - régime indemnitaire- prime attractivité.
Participation prévoyance/maintien de salaire - mutuelle- prestations sociales.
Compte-épargne temps monétisable.
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Mme le Maire
Place du Général de Gaulle
91470 Limours
ou par mail à : rh@mairie-limours.fr
Organisation du temps de travail sur une base de quatre jours hebdomadaires.
Rémunération statutaire - prime de fin d'année - régime indemnitaire- prime attractivité.
Participation prévoyance/maintien de salaire - mutuelle- prestations sociales.
Compte-épargne temps monétisable.
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Mme le Maire
Place du Général de Gaulle
91470 Limours
ou par mail à : rh@mairie-limours.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de LIMOURS
>Place du Général de Gaulle
91470 LIMOURS
>Place du Général de Gaulle
91470 LIMOURS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.