Coordinatrice Petite Enfance - Coordination CTG (f/h)
Offre n° O091251222000910
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville labellisée Cité Educative
Ville labellisée 4 fleurs
Ville de Coeur d'Essonne Agglomération
36.140 habitants au sud de Paris
Ville labellisée 4 fleurs
Ville de Coeur d'Essonne Agglomération
36.140 habitants au sud de Paris
Lieu de travail
105 Avenue de la Liberté, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint de secteur et à partir des orientations définies par la municipalité :
- Piloter, contrôler et évaluer les projets et dispositifs liés au secteur de la Pette enfance (4 Etablissements d’accueil du jeune enfant, 2 Relais Petite Enfance ...)
- Elaboration de la politique Petite Enfance territoriale
- Mise en œuvre du pilotage des projets
- Mise en œuvre de la convention territoriale
- Animation d’un réseau de partenaires
- Piloter, contrôler et évaluer les projets et dispositifs liés au secteur de la Pette enfance (4 Etablissements d’accueil du jeune enfant, 2 Relais Petite Enfance ...)
- Elaboration de la politique Petite Enfance territoriale
- Mise en œuvre du pilotage des projets
- Mise en œuvre de la convention territoriale
- Animation d’un réseau de partenaires
Missions / conditions d'exercice
Connaissance du territoire, assurer une veille prospective :
- Diagnostic de territoire
- Connaissance des acteurs et des partenaires
Impulser une dynamique et mise en œuvre des politiques :
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Soutenir la création et le développement de projets
- Mise en œuvre des outils de suivi
Faire vivre les réseaux :
- Mobiliser les partenaires
- Animer les réunions thématiques
Assurer le suivi administratif et technique du service Petite Enfance :
- Assurer le suivi avec les partenaires institutionnels et financeurs (CAF, Conseil Départemental, …).
- Assurer une veille règlementaire
- Garantir les échéances
- Garantir la mise aux normes des structures pour répondre aux exigences en matière de sécurité et de santé conformément à la règlementation en vigueur (HACCP, PMI, RH)
- En lien avec les services techniques participer à la gestion des équipements : sécurité, travaux, rénovation, aménagement mises aux normes, projets…
- Logiciel, Concerto, Ciril finances, Ciril RH
Animer les relations avec les familles :
- Animer des dispositifs de concertation
- Préparer et animer la commission d’attribution des places
- Conseiller, accompagner, informer les familles
- Accompagner les responsables de structures en cas de besoin avec les familles
Fonction de management :
- Mettre en œuvre la politique petite enfance et coordonner les projets l’établissement et pédagogiques des différentes structures
- Encadrement hiérarchique des responsables des établissements
- Expertise, gestion des situations sensibles
- Coordonner et encadrer les responsables de structures et intervenants
- Recrutement des professionnels
Garantir la qualité des pratiques professionnelles et la sécurité des enfants :
- Accompagnement à l’élaboration des projets d’établissements
- Veille sur les pratiques
- Mise en place des journées pédagogiques
- Identification des besoins des personnels
Accompagner les structures :
- Elaboration des protocoles, mise en place de la charte…
Evaluation des établissements :
- Mettre en place les outils et assurer le suivi de la gestion administrative et financière des services sous sa direction (budgets, rapports d’activité, gestion des plannings, passation des marchés publics …)
- Piloter l’activité à travers les indicateurs et statistiques des logiciels métiers et proposer des pistes d’amélioration de gestion
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et bonification annuelle du CIA en juin - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.
- Diagnostic de territoire
- Connaissance des acteurs et des partenaires
Impulser une dynamique et mise en œuvre des politiques :
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Soutenir la création et le développement de projets
- Mise en œuvre des outils de suivi
Faire vivre les réseaux :
- Mobiliser les partenaires
- Animer les réunions thématiques
Assurer le suivi administratif et technique du service Petite Enfance :
- Assurer le suivi avec les partenaires institutionnels et financeurs (CAF, Conseil Départemental, …).
- Assurer une veille règlementaire
- Garantir les échéances
- Garantir la mise aux normes des structures pour répondre aux exigences en matière de sécurité et de santé conformément à la règlementation en vigueur (HACCP, PMI, RH)
- En lien avec les services techniques participer à la gestion des équipements : sécurité, travaux, rénovation, aménagement mises aux normes, projets…
- Logiciel, Concerto, Ciril finances, Ciril RH
Animer les relations avec les familles :
- Animer des dispositifs de concertation
- Préparer et animer la commission d’attribution des places
- Conseiller, accompagner, informer les familles
- Accompagner les responsables de structures en cas de besoin avec les familles
Fonction de management :
- Mettre en œuvre la politique petite enfance et coordonner les projets l’établissement et pédagogiques des différentes structures
- Encadrement hiérarchique des responsables des établissements
- Expertise, gestion des situations sensibles
- Coordonner et encadrer les responsables de structures et intervenants
- Recrutement des professionnels
Garantir la qualité des pratiques professionnelles et la sécurité des enfants :
- Accompagnement à l’élaboration des projets d’établissements
- Veille sur les pratiques
- Mise en place des journées pédagogiques
- Identification des besoins des personnels
Accompagner les structures :
- Elaboration des protocoles, mise en place de la charte…
Evaluation des établissements :
- Mettre en place les outils et assurer le suivi de la gestion administrative et financière des services sous sa direction (budgets, rapports d’activité, gestion des plannings, passation des marchés publics …)
- Piloter l’activité à travers les indicateurs et statistiques des logiciels métiers et proposer des pistes d’amélioration de gestion
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et bonification annuelle du CIA en juin - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.
Profils recherchés
Niveau d'étude : BAC+ 5 - Expérience sur un poste similaire souhaitée
Aptitudes et connaissances requises :
- Savoir « manager » et animer des équipes de cadres et/ou experts
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents encadrés
- Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation
- Savoir impulser et organiser des modes de concertation et de réflexion collectifs entre responsables et au sein des équipes.
- Savoir définir des objectifs, des modes et méthodes d’accompagnement (notamment pour l’élaboration du projet pédagogique)
- Savoir animer et/ou entretenir un réseau partenarial
- Savoir représenter la collectivité auprès des directions, des instances et/ou des partenaires Organisationnelles
- Savoir produire des analyses des rapports, notes et synthèses
- Connaître la législation et la réglementation et assurer une veille propre à son champ d'intervention
- Maîtrise des connaissances de l'action éducative.
- Connaître les modes de gestion des collectivités territoriales.
- Connaissance des outils et méthodes de travail en gestion de projet.
- Savoir élaborer des indicateurs de suivi des établissements.
- Savoir « manager » et animer des équipes pluridisciplinaires
- Connaître les techniques des entretiens individuels
Aptitudes et connaissances requises :
- Savoir « manager » et animer des équipes de cadres et/ou experts
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents encadrés
- Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation
- Savoir impulser et organiser des modes de concertation et de réflexion collectifs entre responsables et au sein des équipes.
- Savoir définir des objectifs, des modes et méthodes d’accompagnement (notamment pour l’élaboration du projet pédagogique)
- Savoir animer et/ou entretenir un réseau partenarial
- Savoir représenter la collectivité auprès des directions, des instances et/ou des partenaires Organisationnelles
- Savoir produire des analyses des rapports, notes et synthèses
- Connaître la législation et la réglementation et assurer une veille propre à son champ d'intervention
- Maîtrise des connaissances de l'action éducative.
- Connaître les modes de gestion des collectivités territoriales.
- Connaissance des outils et méthodes de travail en gestion de projet.
- Savoir élaborer des indicateurs de suivi des établissements.
- Savoir « manager » et animer des équipes pluridisciplinaires
- Connaître les techniques des entretiens individuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0169468000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS
>Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
>Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.