DIRECTEUR RATTACHE A LA DIRECTION GENERALE H/F
Offre n° O091251229000769
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des Hêtres Pourpres, Étréchy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur rattaché à la Direction Générale aura pour missions principales :
Stratégie et Planification :
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques locales en lien avec les élus et la direction générale.
* Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et veiller à leur mise en oeuvre opérationnelle.
* Analyser les enjeux territoriaux et proposer des actions adaptées pour répondre aux besoins des habitants.
Management et Coordination :
* Coordonner et animer les équipes placées sous sa responsabilité, en assurant leur encadrement et leur développement.
* Organiser et superviser les projets transversaux impliquant plusieurs services de la collectivité.
* Garantir la cohérence et la synergie entre les différentes actions menées par les services.
Gestion et Suivi :
* Assurer le suivi budgétaire et financier des projets et actions confiés, en collaboration avec les services compétents.
* Rendre compte régulièrement de l'avancement des projets et des résultats obtenus.
* Veiller à la conformité des actions menées avec les réglementations en vigueur et les orientations politiques de la collectivité.
Représentation et Communication :
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des acteurs locaux et des usagers.
* Assurer la communication interne et externe sur les actions et projets menés par la collectivité.
* Participer aux réunions avec les élus et les partenaires pour présenter les avancées et les perspectives.
Innovation et Amélioration Continue :
* Proposer des innovations et des améliorations dans les processus et les méthodes de travail.
* Veiller à l'adaptation constante des actions menées aux évolutions du territoire et des besoins des habitants.
* Encourager une culture de la qualité et de l'efficacité au sein des services.
Avantages :
* Conditions de travail :
- Temps de travail : 1607h/annuel - 37 heures hebdomadaires sur 4, 4,5 ou 5 jours
- Horaires variables : 8/9h30 - 12h/14 - départ à partir de 16h30 jusqu'à 19h,
- Lieu de travail : Siège de la Communauté de communes,
- Télétravail possible,
- 25 jours de CA + RTT (proratisé en fonction du cycle choisi).
* Moyens matériels à disposition :
- Ordinateur portable,
- Portable professionnel.
* Ambiances de travail et contraintes physiques :
- Contraintes posturales et articulaires : posture statique prolongée,
- Contraintes visuelles : travail sur écran,
- Gestes répétitifs : clavier, souris.
* Prestations sociales et éléments complémentaires de rémunération:
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
- RIFSEEP + CIA sur objectifs et critères
- Forfait mobilité durable
Stratégie et Planification :
* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques locales en lien avec les élus et la direction générale.
* Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et veiller à leur mise en oeuvre opérationnelle.
* Analyser les enjeux territoriaux et proposer des actions adaptées pour répondre aux besoins des habitants.
Management et Coordination :
* Coordonner et animer les équipes placées sous sa responsabilité, en assurant leur encadrement et leur développement.
* Organiser et superviser les projets transversaux impliquant plusieurs services de la collectivité.
* Garantir la cohérence et la synergie entre les différentes actions menées par les services.
Gestion et Suivi :
* Assurer le suivi budgétaire et financier des projets et actions confiés, en collaboration avec les services compétents.
* Rendre compte régulièrement de l'avancement des projets et des résultats obtenus.
* Veiller à la conformité des actions menées avec les réglementations en vigueur et les orientations politiques de la collectivité.
Représentation et Communication :
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des acteurs locaux et des usagers.
* Assurer la communication interne et externe sur les actions et projets menés par la collectivité.
* Participer aux réunions avec les élus et les partenaires pour présenter les avancées et les perspectives.
Innovation et Amélioration Continue :
* Proposer des innovations et des améliorations dans les processus et les méthodes de travail.
* Veiller à l'adaptation constante des actions menées aux évolutions du territoire et des besoins des habitants.
* Encourager une culture de la qualité et de l'efficacité au sein des services.
Avantages :
* Conditions de travail :
- Temps de travail : 1607h/annuel - 37 heures hebdomadaires sur 4, 4,5 ou 5 jours
- Horaires variables : 8/9h30 - 12h/14 - départ à partir de 16h30 jusqu'à 19h,
- Lieu de travail : Siège de la Communauté de communes,
- Télétravail possible,
- 25 jours de CA + RTT (proratisé en fonction du cycle choisi).
* Moyens matériels à disposition :
- Ordinateur portable,
- Portable professionnel.
* Ambiances de travail et contraintes physiques :
- Contraintes posturales et articulaires : posture statique prolongée,
- Contraintes visuelles : travail sur écran,
- Gestes répétitifs : clavier, souris.
* Prestations sociales et éléments complémentaires de rémunération:
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
- RIFSEEP + CIA sur objectifs et critères
- Forfait mobilité durable
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur rattaché à la Direction Générale aura pour missions principales :
- définir, coordonner, et piloter les services placés sous sa direction,
- garantir la qualité et la cohérence des politiques publiques intercommunales des services placés sous sa direction,
- assurer le relais opérationnel auprès des élus et des équipes.
- définir, coordonner, et piloter les services placés sous sa direction,
- garantir la qualité et la cohérence des politiques publiques intercommunales des services placés sous sa direction,
- assurer le relais opérationnel auprès des élus et des équipes.
Profils recherchés
Savoirs :
* Connaissance approfondie des politiques publiques locales et des enjeux territoriaux.
* Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.
* Connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur public.
* Bonne compréhension des dynamiques institutionnelles et des acteurs locaux.
Savoirs Faire :
* Capacité à élaborer et mettre en oeuvre des stratégies opérationnelles.
* Expertise en management d'équipes et en coordination de projets transversaux.
* Compétences en communication interne et externe.
* Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problèmes.
* Capacité à représenter la collectivité auprès des partenaires et des usagers.
* Compétences en innovation et amélioration continue des processus.
Savoirs Être :
* Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation.
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
* Disponibilité, discrétion et neutralité.
* Sens des responsabilités et capacité à déléguer.
* Sens du service public et engagement envers les valeurs de la collectivité.
Formation et Expérience :
* Expérience significative dans un poste de direction ou de management dans le secteur public.
* Connaissance des spécificités des collectivités territoriales et des enjeux locaux.
* Connaissance approfondie des politiques publiques locales et des enjeux territoriaux.
* Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.
* Connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur public.
* Bonne compréhension des dynamiques institutionnelles et des acteurs locaux.
Savoirs Faire :
* Capacité à élaborer et mettre en oeuvre des stratégies opérationnelles.
* Expertise en management d'équipes et en coordination de projets transversaux.
* Compétences en communication interne et externe.
* Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problèmes.
* Capacité à représenter la collectivité auprès des partenaires et des usagers.
* Compétences en innovation et amélioration continue des processus.
Savoirs Être :
* Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation.
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
* Disponibilité, discrétion et neutralité.
* Sens des responsabilités et capacité à déléguer.
* Sens du service public et engagement envers les valeurs de la collectivité.
Formation et Expérience :
* Expérience significative dans un poste de direction ou de management dans le secteur public.
* Connaissance des spécificités des collectivités territoriales et des enjeux locaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.